國資委下發(fā)紅頭文件，在各大央企、國企選拔100名財(cái)務(wù)人員參加CMA的培訓(xùn)與認(rèn)證。
　　中國銀行相關(guān)部門也發(fā)出通知，要求對(duì)考過CMA的職員給予8000元獎(jiǎng)勵(lì)并優(yōu)先提升。央企認(rèn)同的同時(shí)，一些大型跨國企業(yè)也在四處網(wǎng)羅管理會(huì)計(jì)人才，在智聯(lián)招聘上李寧、FESCO、日立(中國)等大型跨國公司均在聘書中明示，要求應(yīng)聘者為“管理會(huì)計(jì)”。
　　而IBM、西門子、聯(lián)想等跨國企業(yè)在國內(nèi)招聘財(cái)務(wù)高管時(shí)更表明優(yōu)先考慮“CMA管理會(huì)計(jì)人才”。
　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，由于CMA人才能夠幫助企業(yè)高管推動(dòng)EVA的有效實(shí)施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤*5化，因此國內(nèi)諸多央企、跨國企業(yè)接連向“賬房先生們”伸出“橄欖枝”并不難理解。
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