為了打造中國自己的國際化財會人才，CMA認(rèn)證被列入國家人才重點培養(yǎng)項目，在各個系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行推廣。目前，除了來自于知名外企、國企、民營公司的學(xué)員外，國資委更是大規(guī)模組織了央企的財務(wù)人員進(jìn)行CMA學(xué)習(xí)。CMA在中國得到政府、企業(yè)如此的重視，透露出來的信息就是目前國內(nèi)對管理會計人才的極度缺乏。中注協(xié)原秘書長透露，國內(nèi)的管理會計人才缺口已經(jīng)達(dá)到300萬，國家人才培養(yǎng)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，到2020年國家將培養(yǎng)52700名具有國際資質(zhì)的高級財會人才。
　　對于民企來說，急需高級人才發(fā)展壯大的今天，到外企獵才既能節(jié)省培養(yǎng)人才的成本，又能為企業(yè)帶來新鮮血液，何樂而不為。而外企高管為什么選擇“跳槽”民企呢?獵頭的一次調(diào)查顯示，60%的管理類的候選人[*{6}*]民企，原因是有利于長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。高管的工作職責(zé)范圍和上升空間很大，上升速度快，一年甚至是一季度調(diào)整一次。而跨國公司員工通常沒有這樣的機(jī)會，要升職，“跳槽”就是不錯的出路。面對人才的爭奪，跨國企業(yè)通常顯得很被動，“外資公司普遍不喜歡從民營企業(yè)挖人，他們喜歡自己培養(yǎng)，特別喜歡做校園招聘。”銳仕方達(dá)獵頭顧問介紹。
　　CMA進(jìn)入中國后進(jìn)行了中國本土化改革，以中英雙語、證書具備同等效力的優(yōu)良特性贏得了中國財務(wù)人士的認(rèn)可與親睞。中文新綱Part-1規(guī)劃、預(yù)算編輯與預(yù)測/績效管理/成本管理/內(nèi)部控制/職業(yè)道德以及中文新綱Part-2財務(wù)報表分析/公司經(jīng)融/決策分析與風(fēng)險管理/投資決策、職業(yè)道德等精編內(nèi)容，為中國財務(wù)人士量身打造符合中國企業(yè)特色的CFO。
　　此外，CMA還為中國的廣大CFO提供的是更大的視野，讓他們突破財務(wù)的限制，主動去接觸和了解業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供決策支持。而且IMA還擁有一系列的工具和資源可以提升個人職業(yè)技能、激發(fā)個人職業(yè)潛能、甚至優(yōu)化企業(yè)整體績效。
　　除了CMA資格認(rèn)證，IMA還會為會員打造高端會員人脈網(wǎng)絡(luò)、持續(xù)教育課程、以及高標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德規(guī)范實踐，為IMA會員搭建一個資源豐富、充滿活力的發(fā)展和社交平臺，從而推動會員的職業(yè)生涯發(fā)展。CMA與時俱進(jìn)的知識體系和IMA廣闊、高價值的平臺能使您擁有CFO職位所具備的全部知識及技能，擁有CMA認(rèn)證，成為CFO將不再是神話。
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