美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)自2012年起每年都會(huì)針對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平、工作時(shí)長(zhǎng)、員工福利等進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，旨在為行業(yè)的發(fā)展提供參考。2014年的調(diào)查結(jié)果如下：
　　地區(qū)薪酬差異
　　中國(guó)不同省市的平均工資和總薪酬差異很大。上海市財(cái)務(wù)人員的平均工資和總薪酬繼續(xù)高舉榜首，北京市緊隨其后，廣東省財(cái)務(wù)人員的平均總薪酬位列第三，江蘇省財(cái)務(wù)人員的平均工資位列第三。2013年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)財(cái)務(wù)人員基本工資占總薪酬的比例為70%，低于世界平均水平，這說(shuō)明獎(jiǎng)金等其他收入來(lái)源占比很大。2014年的調(diào)查中，這一比例為83%，已經(jīng)接近全球整體水平(91%)。
　　男女薪酬差異
　　與全球其他地區(qū)的調(diào)查結(jié)果一樣，中國(guó)女性財(cái)務(wù)人員的薪酬低于男性。2013年的調(diào)查結(jié)果顯示男女薪酬差距有所縮小，但2014年這一差距再次擴(kuò)大，女性財(cái)務(wù)人員平均工資和總薪酬的中位數(shù)分別為男性同行的72%和69%。
　　如考慮年齡因素，調(diào)查發(fā)現(xiàn)中國(guó)年輕女性財(cái)務(wù)人員的收入高于男性同行，19至29歲女性財(cái)務(wù)人員的平均工資和總薪酬高于男性同行，分別為1.15倍和1.12倍。但隨著年齡的增長(zhǎng)，男性財(cái)務(wù)人員的收入反超女性同行，而且差距隨年齡增長(zhǎng)不斷擴(kuò)大。
　　薪酬與認(rèn)證
　　本次調(diào)查結(jié)果再次展示了美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證(CMA)對(duì)中國(guó)財(cái)務(wù)人員收入水平的積極影響。持有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人員的平均工資和總薪酬比未持證的同行分別高54%和71%。除經(jīng)濟(jì)收入以外，多數(shù)持有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人員均表示：“CMA認(rèn)證為我創(chuàng)造了更多職業(yè)機(jī)遇”。
　　薪酬與管理等級(jí)
　　調(diào)查顯示，高層管理人員的平均工資和總薪酬中位數(shù)分別是中層管理人員的2倍和3倍。頂層管理人員的總薪酬包含更多的非工資性收入，如獎(jiǎng)金和股票期權(quán)等。高層管理人員的平均工資中位數(shù)約為頂層管理人員的90%，但平均總薪酬中位數(shù)僅為后者的64%。
　　薪酬與職責(zé)范圍
　　工資和總薪酬視財(cái)務(wù)人員職責(zé)范圍不同而產(chǎn)生較大差異。調(diào)查顯示，信息系統(tǒng)、預(yù)算與規(guī)劃、財(cái)務(wù)、綜合管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)、企業(yè)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、教育、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)、政府會(huì)計(jì)等崗位的薪酬中位數(shù)呈遞減趨勢(shì)。信息系統(tǒng)領(lǐng)域的財(cái)務(wù)人員的平均總薪酬中位數(shù)連續(xù)兩年位列*9，預(yù)算與規(guī)劃人員緊隨其后。然后是財(cái)務(wù)和綜合管理人員，兩者的薪酬幾乎相同。稅務(wù)和政府會(huì)計(jì)人員的薪酬最低。好消息是，除稅務(wù)外，其它所有職責(zé)范圍的平均總薪酬中位數(shù)均出現(xiàn)增長(zhǎng)。尤為值得一提的是，總賬會(huì)計(jì)、企業(yè)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)的平均總薪酬中位數(shù)比2013年增長(zhǎng)超過(guò)一倍。
　　調(diào)查顯示，在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中積累多個(gè)職責(zé)范圍的經(jīng)驗(yàn)有助于提高收入。在這一方面，CMA認(rèn)證非常有幫助。參加調(diào)查的持有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人員中，81%的調(diào)查對(duì)象表示“CMA認(rèn)證提高了我更換業(yè)務(wù)領(lǐng)域的能力”。
　　加薪
　　7成的調(diào)查對(duì)象表示在過(guò)去1年里獲得加薪，這一比例低于2013年的94%，但與之前的調(diào)查結(jié)果持平，平均加薪增幅為12%。79%的調(diào)查對(duì)象預(yù)計(jì)來(lái)年將繼續(xù)獲得加薪。
　　工作時(shí)數(shù)
　　調(diào)查對(duì)象平均每周工作43.2小時(shí)，少于上一年的44.0小時(shí)。對(duì)于工作時(shí)數(shù)增加的調(diào)查對(duì)象，最常見(jiàn)的原因是承擔(dān)更多責(zé)任或工作壓力增大，其他原因依次為人員不足或缺少資源、公司文化、職責(zé)變化、公司發(fā)展、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等。
　　當(dāng)被問(wèn)及在“工作時(shí)間更加彈性但晉升較慢”或是“工作時(shí)間更加嚴(yán)格但晉升較快”之間如何選擇時(shí)，38%選擇了前者，43%的調(diào)查對(duì)象選擇了后者，余下 19%的調(diào)查對(duì)象表示不確定。2013年的調(diào)查中，33%的調(diào)查對(duì)象選擇了前者，54%的調(diào)查對(duì)象選擇了后者。選擇后者的人數(shù)減少，表明中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)逐漸成熟。