美國管理會計師協(xié)會（IMA）自2012年起每年都會針對中國會計和財務人員的薪資水平、工作時長、員工福利等進行問卷調查，旨在為行業(yè)的發(fā)展提供參考。
　　2014年的調查結果如下：地區(qū)薪酬差異中國不同省市的平均工資和總薪酬差異很大。上海市財務人員的平均工資和總薪酬繼續(xù)高舉榜首，北京市緊隨其后，廣東省財務人員的平均總薪酬位列第三，江蘇省財務人員的平均工資位列第三。
　　2013年的調查發(fā)現(xiàn)，中國財務人員基本工資占總薪酬的比例為70%，低于世界平均水平，這說明獎金等其他收入來源占比很大。2014年的調查中，這一比例為83%，已經接近全球整體水平（91%）。
　　男女薪酬差異與全球其他地區(qū)的調查結果一樣，中國女性財務人員的薪酬低于男性。2013年的調查結果顯示男女薪酬差距有所縮小，但2014年這一差距再次擴大，女性財務人員平均工資和總薪酬的中位數(shù)分別為男性同行的72%和69%。
　　如考慮年齡因素，調查發(fā)現(xiàn)中國年輕女性財務人員的收入高于男性同行，19至29歲女性財務人員的平均工資和總薪酬高于男性同行，分別為1.15倍和1.12倍。但隨著年齡的增長，男性財務人員的收入反超女性同行，而且差距隨年齡增長不斷擴大。
　　薪酬與認證本次調查結果再次展示了美國注冊管理會計師認證（CMA）對中國財務人員收入水平的積極影響。持有CMA認證的財務人員的平均工資和總薪酬比未持證的同行分別高54%和71%。除經濟收入以外，多數(shù)持有CMA認證的財務人員均表示“CMA認證為我創(chuàng)造了更多職業(yè)機遇”。
　　薪酬與管理等級調查顯示，高層管理人員的平均工資和總薪酬中位數(shù)分別是中層管理人員的2倍和3倍。頂層管理人員的總薪酬包含更多的非工資性收入，如獎金和股票期權等。高層管理人員的平均工資中位數(shù)約為頂層管理人員的90%，但平均總薪酬中位數(shù)僅為后者的64%。
　　薪酬與職責范圍工資和總薪酬視財務人員職責范圍不同而產生較大差異。調查顯示，信息系統(tǒng)、預算與規(guī)劃、財務、綜合管理、風險管理、內部審計、企業(yè)會計、成本會計、財務會計、教育、總賬會計、稅務、政府會計等崗位的薪酬中位數(shù)呈遞減趨勢。信息系統(tǒng)領域的財務人員的平均總薪酬中位數(shù)連續(xù)兩年位列*9，預算與規(guī)劃人員緊隨其后。然后是財務和綜合管理人員，兩者的薪酬幾乎相同。稅務和政府會計人員的薪酬最低。好消息是，除稅務外，其它所有職責范圍的平均總薪酬中位數(shù)均出現(xiàn)增長。尤為值得一提的是，總賬會計、企業(yè)會計和成本會計的平均總薪酬中位數(shù)比2013年增長超過一倍。
　　調查顯示，在職業(yè)發(fā)展過程中積累多個職責范圍的經驗有助于提高收入。在這一方面，CMA認證非常有幫助。參加調查的持有CMA認證的財務人員中，81%的調查對象表示“CMA認證提高了我更換業(yè)務領域的能力”。
　　加薪7成的調查對象表示在過去1年里獲得加薪，這一比例低于2013年的94%，但與之前的調查結果持平。平均加薪增幅為12%。
　　79%的調查對象預計來年將繼續(xù)獲得加薪。
　　工作時數(shù)調查對象平均每周工作43.2小時，少于上一年的44.0小時。對于工作時數(shù)增加的調查對象，最常見的原因是承擔更多責任或工作壓力增大，其他原因依次為人員不足或缺少資源、公司文化、職責變化、公司發(fā)展、當前經濟形勢等。
　　當被問及在“工作時間更加彈性但晉升較慢”或是“工作時間更加嚴格但晉升較快”之間如何選擇時，38%選擇了前者，43%的調查對象選擇了后者，余下19%的調查對象表示不確定。2013年的調查中，33%的調查對象選擇了前者，54%的調查對象選擇了后者。選擇后者的人數(shù)減少，表明中國勞動力市場和經濟逐漸成熟。