美國管理會計師協(xié)會（IMA）自2012年起每年都會針對中國會計和財務人員的薪資水平、工作時長、員工福利等進行問卷調(diào)查，旨在為行業(yè)的發(fā)展提供參考。
2014年的調(diào)查結(jié)果如下：地區(qū)薪酬差異中國不同省市的平均工資和總薪酬差異很大。上海市財務人員的平均工資和總薪酬繼續(xù)高舉榜首，北京市緊隨其后，廣東省財務人員的平均總薪酬位列第三，江蘇省財務人員的平均工資位列第三。
2013年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國財務人員基本工資占總薪酬的比例為70%，低于世界平均水平，這說明獎金等其他收入來源占比很大。2014年的調(diào)查中，這一比例為83%，已經(jīng)接近全球整體水平（91%）。
男女薪酬差異與全球其他地區(qū)的調(diào)查結(jié)果一樣，中國女性財務人員的薪酬低于男性。2013年的調(diào)查結(jié)果顯示男女薪酬差距有所縮小，但2014年這一差距再次擴大，女性財務人員平均工資和總薪酬的中位數(shù)分別為男性同行的72%和69%。
如考慮年齡因素，調(diào)查發(fā)現(xiàn)中國年輕女性財務人員的收入高于男性同行，19至29歲女性財務人員的平均工資和總薪酬高于男性同行，分別為1.15倍和1.12倍。但隨著年齡的增長，男性財務人員的收入反超女性同行，而且差距隨年齡增長不斷擴大。
薪酬與認證本次調(diào)查結(jié)果再次展示了美國注冊管理會計師認證（CMA）對中國財務人員收入水平的積極影響。持有CMA認證的財務人員的平均工資和總薪酬比未持證的同行分別高54%和71%。除經(jīng)濟收入以外，多數(shù)持有CMA認證的財務人員均表示“CMA認證為我創(chuàng)造了更多職業(yè)機遇”。
薪酬與管理等級調(diào)查顯示，高層管理人員的平均工資和總薪酬中位數(shù)分別是中層管理人員的2倍和3倍。頂層管理人員的總薪酬包含更多的非工資性收入，如獎金和股票期權(quán)等。高層管理人員的平均工資中位數(shù)約為頂層管理人員的90%，但平均總薪酬中位數(shù)僅為后者的64%。
薪酬與職責范圍工資和總薪酬視財務人員職責范圍不同而產(chǎn)生較大差異。調(diào)查顯示，信息系統(tǒng)、預算與規(guī)劃、財務、綜合管理、風險管理、內(nèi)部審計、企業(yè)會計、成本會計、財務會計、教育、總賬會計、稅務、政府會計等崗位的薪酬中位數(shù)呈遞減趨勢。信息系統(tǒng)領(lǐng)域的財務人員的平均總薪酬中位數(shù)連續(xù)兩年位列*9，預算與規(guī)劃人員緊隨其后。然后是財務和綜合管理人員，兩者的薪酬幾乎相同。稅務和政府會計人員的薪酬最低。好消息是，除稅務外，其它所有職責范圍的平均總薪酬中位數(shù)均出現(xiàn)增長。尤為值得一提的是，總賬會計、企業(yè)會計和成本會計的平均總薪酬中位數(shù)比2013年增長超過一倍。
調(diào)查顯示，在職業(yè)發(fā)展過程中積累多個職責范圍的經(jīng)驗有助于提高收入。在這一方面，CMA認證非常有幫助。參加調(diào)查的持有CMA認證的財務人員中，81%的調(diào)查對象表示“CMA認證提高了我更換業(yè)務領(lǐng)域的能力”。
加薪7成的調(diào)查對象表示在過去1年里獲得加薪，這一比例低于2013年的94%，但與之前的調(diào)查結(jié)果持平。平均加薪增幅為12%。
79%的調(diào)查對象預計來年將繼續(xù)獲得加薪。
工作時數(shù)調(diào)查對象平均每周工作43.2小時，少于上一年的44.0小時。對于工作時數(shù)增加的調(diào)查對象，最常見的原因是承擔更多責任或工作壓力增大，其他原因依次為人員不足或缺少資源、公司文化、職責變化、公司發(fā)展、當前經(jīng)濟形勢等。
當被問及在“工作時間更加彈性但晉升較慢”或是“工作時間更加嚴格但晉升較快”之間如何選擇時，38%選擇了前者，43%的調(diào)查對象選擇了后者，余下19%的調(diào)查對象表示不確定。2013年的調(diào)查中，33%的調(diào)查對象選擇了前者，54%的調(diào)查對象選擇了后者。選擇后者的人數(shù)減少，表明中國勞動力市場和經(jīng)濟逐漸成熟。
