1、20+
　　學(xué)生==》出納==》會(huì)計(jì)==》會(huì)計(jì)主管
　　20幾歲的會(huì)計(jì)人，需要完成從學(xué)生到職業(yè)人的蛻變。從學(xué)生的青澀到職業(yè)人的干練。剛走出校門(mén)的會(huì)計(jì)人，需要重新認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)識(shí)職業(yè)、認(rèn)識(shí)工作。很多會(huì)計(jì)都是從出納做起的，從管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出、填制和審核許多原始憑證，及時(shí)與銀行定期對(duì)賬等工作做起，這些都是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作。
　　但做好出納工作并不是一件很容易的事，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業(yè)務(wù)技能，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，以及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。很快，就會(huì)做到會(huì)計(jì)崗位，再過(guò)兩年就會(huì)到會(huì)計(jì)主管。如果你已經(jīng)是會(huì)計(jì)主管了，那么你需要協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃，登記保管各種明細(xì)賬、總分類(lèi)賬等工作。
　　此時(shí)，會(huì)計(jì)人自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)就應(yīng)該及時(shí)作出調(diào)整，從原先的基礎(chǔ)工作到計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能上，到分析研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息上，需要學(xué)習(xí)職業(yè)素養(yǎng)的完善、人脈關(guān)系的理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)等。
　　20+是整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，應(yīng)著重放在基礎(chǔ)工作的夯實(shí)上。全面、扎實(shí)的做好從出納到會(huì)計(jì)主管的本職工作，認(rèn)真研究會(huì)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活的習(xí)慣，培養(yǎng)自己的人脈意識(shí)，學(xué)會(huì)有效的溝通，培養(yǎng)自己的職業(yè)人意識(shí)，這些基礎(chǔ)知識(shí)都是對(duì)以后進(jìn)一步發(fā)展具有決定性作用的。
　　這個(gè)時(shí)間段如果想要考一些資格證書(shū)，去提升自己的專(zhuān)業(yè)度，可以根據(jù)自己的職位選擇。出納：會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)；會(huì)計(jì)：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)；會(huì)計(jì)主管：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
　　2、28+
　　財(cái)務(wù)助理==》財(cái)務(wù)經(jīng)理==》財(cái)務(wù)總監(jiān)
　　28+的財(cái)務(wù)人，不僅累積了足夠的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，體力、精神、能力等各方面也都處于極高的狀態(tài)。如果你一直堅(jiān)持做，很多會(huì)計(jì)人都是這個(gè)領(lǐng)域非常職業(yè)和專(zhuān)業(yè)的人才了。
　　這個(gè)時(shí)期，會(huì)計(jì)人需要完成從普通的會(huì)計(jì)到管理者角色的轉(zhuǎn)變，有些人已經(jīng)走在財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)的路上了。他們都需要加強(qiáng)培養(yǎng)管理意識(shí)。此外，會(huì)計(jì)人這一時(shí)期重點(diǎn)要鍛煉和培養(yǎng)的能力是如何協(xié)調(diào)上下級(jí)的關(guān)系，如何打造團(tuán)隊(duì)，如何輔助CEO，當(dāng)好參謀。
　　如何做一個(gè)好的財(cái)務(wù)經(jīng)理呢？他必須掌握更加全面的知識(shí)，基本的理財(cái)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、財(cái)務(wù)決策能力、協(xié)作能力、時(shí)間管理能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)總結(jié)能力等構(gòu)筑出一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理的能力結(jié)構(gòu)。一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理首先是此領(lǐng)域的專(zhuān)家，其次是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。
　　那么，如何從財(cái)務(wù)經(jīng)理晉升到財(cái)務(wù)總監(jiān)？財(cái)務(wù)總監(jiān)的綜合素質(zhì)往往對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)總監(jiān)，必須具備較高的綜合管理能力以及資源整合能力。如果你的目標(biāo)是財(cái)務(wù)總監(jiān)，那么你必須努力加緊的學(xué)習(xí)。
　　這個(gè)時(shí)間段推薦考的證書(shū)：財(cái)務(wù)經(jīng)理：注冊(cè)會(huì)計(jì)師；財(cái)務(wù)總監(jiān)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師。20+、28+的這兩個(gè)階段需要考的證書(shū)都可以通過(guò)高頓網(wǎng)校報(bào)考。
　　3、35+
　　財(cái)務(wù)總監(jiān)==》CFO
　　在35+的年齡，如果你沒(méi)有喪失所有目標(biāo)和上進(jìn)心，還在繼續(xù)努力的為會(huì)計(jì)事業(yè)而奮斗，那么就混到CFO也是一件不難的事，一般會(huì)計(jì)人，如果能做到CFO,你的人生基本上就圓滿(mǎn)了。在35+的年齡段，會(huì)計(jì)人的事業(yè)基本達(dá)到一個(gè)巔峰狀態(tài)。
　　這個(gè)時(shí)期CFO需要幫助CEO做決策，必須具備各方面的管理能力。必須要擅長(zhǎng)的一些管理能力，財(cái)務(wù)組織建設(shè)能力、企業(yè)內(nèi)控建設(shè)能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務(wù)籌劃能力、財(cái)務(wù)預(yù)算能力、成本費(fèi)用控制能力、分析能力、財(cái)務(wù)外事能力、財(cái)務(wù)預(yù)警能力和社會(huì)資源能力。這些，你都準(zhǔn)備好了嗎？
　　35+時(shí)期，CFO對(duì)自身的定位一定要清楚，財(cái)務(wù)應(yīng)該定位于服務(wù)、監(jiān)管與配合，明確了自己的角色后，對(duì)于CEO的意見(jiàn)要給予尊重，并說(shuō)出自己的建議，但務(wù)必要把后果講清楚，相信CEO們會(huì)有自己的判斷。
　　4、40+
　　CFO==》CEO
　　在40+的年齡，會(huì)計(jì)人難道就該退休了嗎？不一定，40+的年齡，可以繼續(xù)挑戰(zhàn)自己的能力。如果想繼續(xù)創(chuàng)造輝煌，那么可以挑戰(zhàn)的職位是CEO！
　　那么，如何才能轉(zhuǎn)型做一個(gè)CEO？CEO則需具備戰(zhàn)略、管理和人際交往等多方面技能。CFO的遴選考察的是對(duì)財(cái)務(wù)的理解和掌控，而管理和人際交往能力往往很少在考查范圍之內(nèi)。那么CFO在轉(zhuǎn)型的時(shí)候，需要提升自己在公司戰(zhàn)略、企業(yè)管理、人際交往等多方面的能力。
　　看完會(huì)計(jì)人的職業(yè)晉升路線圖后，現(xiàn)在的你，身處在文中的哪一個(gè)階段?可以結(jié)合自身階段看看自己走到了職業(yè)生涯的哪一步。
　　其實(shí)，只要你每天循序漸進(jìn)地踏穩(wěn)每一步，擁有讓你充滿(mǎn)自信、每天都獲得滿(mǎn)滿(mǎn)成就感，最終達(dá)到CFO、CEO，絕非不可能!