小編導(dǎo)讀：什么是好的財(cái)務(wù)？下面CMA職場(chǎng)就來說下，哪些人能成為老板心中的“好財(cái)務(wù)”。如何成為企業(yè)眼中的好會(huì)計(jì)呢?很多財(cái)務(wù)都想爭(zhēng)做老板心目中的好員工，從而贏得老板的信任。信任對(duì)于財(cái)會(huì)行業(yè)來說是工作的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)的升職和錢途是和信任息息相關(guān)的。
個(gè)人能力可分解為知識(shí)水平(包括理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí))，工作技能和工作態(tài)度。知識(shí)水平更多的是指所掌握的書本知識(shí)，也包括實(shí)務(wù)工作中理解實(shí)務(wù)的能力。工作技能包括軟性技能，如分析能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力、談判能力、人際關(guān)系、建立和利用組織內(nèi)部和組織間網(wǎng)絡(luò)的能力、以及在壓力、變化、沖突和挑戰(zhàn)的情形下有效地處理危機(jī)的能力。另外，素質(zhì)和氣質(zhì)也是職業(yè)能力的重要組成部分。
工作表現(xiàn)，首先會(huì)涉及到從事什么樣的工作。工作崗位所在的行業(yè)性質(zhì)不同，比如說汽車工業(yè)、能源工業(yè)、服務(wù)行業(yè)等，會(huì)有不同的職業(yè)能力要求。即使在同一行業(yè)，不同的工作崗位會(huì)有不同的要求。高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位一定有各自的能力要求。在一個(gè)公司內(nèi)部也有不同的崗位，再具體說，就是每個(gè)人都有不同的工作職責(zé)。這些都會(huì)構(gòu)成一個(gè)人所謂的職業(yè)能力要求，而這些要求都會(huì)有所不同。
對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)來說，很難制定一個(gè)具體的會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，主要是通過會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)會(huì)員提出的能力框架標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)現(xiàn)。作為一個(gè)協(xié)會(huì)，它會(huì)從選拔人才的角度，制定入會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)，比如說應(yīng)該具備什么樣的學(xué)歷可以進(jìn)來入會(huì)，進(jìn)了協(xié)會(huì)后，提供什么樣的專業(yè)課程給會(huì)員學(xué)習(xí)，還有涉及到后續(xù)教育和會(huì)員服務(wù)的問題。另外，還有一個(gè)職業(yè)道德的約束問題。所有這些就會(huì)構(gòu)成一個(gè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)自己的會(huì)員的能力框架要求。值得注意的是，各個(gè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)因?yàn)榕囵B(yǎng)人才的理念不同，其制定的入會(huì)政策和考試科目也存在較大差異。就澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)而言，其目標(biāo)是培養(yǎng)會(huì)員成為會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)和商務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，因此，入會(huì)門檻更高，考試科目融合管理類課程，使得會(huì)員有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
