作為一個大學生，如何能在群體中脫穎而出，以下是以為學員的經(jīng)驗，給CMA學員一些參考！
　　先說一下我自己的情況吧，我是吉林大學商學院的一名學生，大學這幾年，說實話，也挺充實的，做過學生會干部，帶過社團，拿過獎學金，通過了英語六級，入過黨，做過很多次的社會實習，基本上算沒有什么遺憾的吧!所以我感覺找工作就像相親，你看中人家，人家也得看上你不是，很多同學都想找高工資的工作，可是有沒有問過自己，你有什么能力和資格去拿這份高薪水?話扯遠了，就是希望大家能在求職中擺平自己的心態(tài)，找準自己的位置，這真的很重要。
　　我是十一從北京實習回學校的，10月8號才開始投簡歷，到前幾天拿到第六份offer，大概用了一個半月的時間吧，最終也是把自己給賣了。整體上來說，我的面試成功率還是挺高的，大概在60%以上吧。
　　現(xiàn)在先說一下我拿的*9份offer吧，也就是順豐速遞(吉林省分公司)，這應該是我從北京回來投遞的*9份簡歷，也是*9次參加校園招聘的面試。其實當時完全是抱著玩的心態(tài)投遞的，因為真的沒有想過要留在長春。順豐速遞的招聘環(huán)節(jié)大致分為以下幾步：網(wǎng)申--網(wǎng)上測評--一面(無領導小組討論)--二面(小組對抗)--三面(一對一面試)--簽約。接下來，我將分別闡述這幾步。
　　網(wǎng)申和網(wǎng)上測評大致是同時進行的，網(wǎng)申實在順豐速遞的官網(wǎng)上，我的學校在長春，所以工作地點只能寫長春，不然是沒有面試機會的。網(wǎng)上測評是在智聯(lián)招聘系統(tǒng)上做的，主要是一些性格類型的測試，在這里，奉勸各位的是，一定要實事求是的測試，不要自作聰明，揣摩招聘者的心思，因為你不知道他們需要的是什么樣的人才，所以有可能適得其反。網(wǎng)上測評需要時間很短，二十分鐘左右吧。
　　一面是無領導小組討論，當時我們的題目是一個材料，讓在離家近低薪水的國企和遠離家鄉(xiāng)高薪水高發(fā)展前景的私企之間做出選擇。小組成員大概是八人左右，一開始，我本想做Leader來著，但是被旁邊的女生給抨擊了一下，我倆的觀點完全相悖，鑒于此背景下，我只好采取中和的辦法，畢竟在小組討論中，你們是一個團隊，面試官很看重個人的團隊合作意識。討論大致持續(xù)了十五分鐘，然后總結(jié)發(fā)言，仍然是由那位女生代表發(fā)言，然后，我又做了一下補充，在這里提醒一下各位，如果你不能代表小組發(fā)言的話，一定要爭取補充的機會，而且一定要說到點上。不然就不要說。然后，就是等二面通知。
　　二面是小組對抗的形式，地點是在公司會議室，小組成員大致十人左右，有幾個還是碩士，分為兩派，進行對抗辯論。當時我們的辯題是：究竟是時勢造就英雄，還是英雄造就時勢。在辯論中，每次我想說的時候，都會被隊友搶去，所以整個面試中，我就發(fā)言了一次，但就是那一次，特別說到位了。之后呢，面試官又讓補充發(fā)言，我又抓住這次機會說了一下自己的觀點，我想這些補充的觀點一定是我能進入終面的最終原因。同時最后又讓我們在簡歷后邊寫上了這次面試的想法收獲以及想推薦的人選，我當時直接寫了我方和反方各一名，并寫了很多理由。但就是沒寫我自己。不是說我不自信，而是在面試過程中，我感覺面試官特別看重謙讓的品質(zhì)，所以我就投其所好了。大家在面試的過程中，也一定要注意觀看面試官的表情和各種表現(xiàn)，從中決定下一步該說什么。
　　三面也就是終面了，也是在公司進行的，是一對一形式的單面，大概和我談了二十分鐘吧，主要問一些你生活中和學校的事情，以及崗位工作的事情，很簡單，很輕松，但大家不要以為這樣的聊天不會有淘汰，也淘汰了不少人，因為這種面試最能看出一個人的本質(zhì)和與崗位的匹配度。
　　接下來就是簽約了，簽約我沒有去，但是我之前已經(jīng)打電話問清楚了，我面試的崗位是財務儲備干部，工資是4K/月，包含五險一金在內(nèi)，每年工資漲幅是2%-10%左右，這樣的工資在長春其實還是不錯的，但是我想想還是拒絕了。理由很簡單，簽約之后，需要新員工從基層鍛煉3-6個月，也就是從快遞員、倉管員和配送員做起，想想吧，那時簽約是10月下旬，簽完約就要去送快遞啊，當時還趕上雙十一，東北的冬天可是很冷的啊，騎著電動車去送快遞，想想都可怕。而且在其中還有淘汰機制，因為這些，我就果斷拒絕了。
　　如果你覺得你適合，你可以積極去準備一下，高頓CMA提醒學員，為何作為一個儲備財務干部要從快遞員做起，這也是從管理會計角度而言，必須了解企業(yè)的流程。