在企業(yè)管理咨詢過程中,發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)關(guān)注績效考核,但是他們對考核的看法存在偏見或誤區(qū),實際上,績效考核有很多種方法,企業(yè)完全可以根據(jù)自己的實際情況選擇自己所需要的。
  1、工作標(biāo)準(zhǔn)法,把員工的工作與企業(yè)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額相對照,以確定員工業(yè)績。優(yōu)點在于參照標(biāo)準(zhǔn)明確,評價結(jié)果易于作出。缺點在于針對管理崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)制定難度較大,缺乏可量化的指標(biāo)。
  2、排序法,把一定范圍內(nèi)的員工按照某一標(biāo)準(zhǔn)由高到低進(jìn)行排列的一種績效評價方法。其優(yōu)點在于簡便易行,避免了趨中誤差,缺點是標(biāo)準(zhǔn)單一,不同部門或崗位之間難以比較。
  3、硬性分布,此方法和排序法有一定程度的相似,是將限定范圍的員工按照某一概率分布強制分布的一種方法,這種方法的優(yōu)點是避免了大鍋飯,缺點在于概率假設(shè)不一定合乎事實,不同部門或范圍中的概率可能不同。
  4、關(guān)鍵事件法,指記錄那些對部門或企業(yè)效益產(chǎn)生重大積極或消極影響的行為??己苏弑仨毎驯豢己苏咴诳己似趦?nèi)所有關(guān)鍵事件都記錄下來,其優(yōu)點在于比較客觀,缺點在于工作量大,而且還需要一個量化的過程。
  5、目標(biāo)管理法,其基本特點是考核者和被考核者一起制定工作目標(biāo),并且指導(dǎo)和協(xié)助其完成目標(biāo),并不斷修正目標(biāo)。這使考核者和被考核者的關(guān)系從單純監(jiān)督與被監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)轭檰柡痛龠M(jìn)者,促進(jìn)了工作目標(biāo)和績效目標(biāo)的實現(xiàn)。
  6、360度考核法,此方法是結(jié)合上述多種方法,通過不同的考核者來進(jìn)行考核,在考核指標(biāo)選擇上盡可能量化,同時結(jié)合目標(biāo)管理和一定程度上的硬性分布和強制排序。缺點是考核工作量較大,考核周期難以選擇。
  企業(yè)的具體情況不同,適用的考核方法也不盡相同,實際上盡管存在著各種不同的考核方法,但是其本質(zhì)上是相通的,都是用科學(xué)的方法對員工的工作進(jìn)行量化的評價。
  目前的人力資源實踐中,出現(xiàn)了考核要求簡單化的趨勢。原因在于360度考核較為復(fù)雜、工作量較大,而且很多時候以季度和月度為考核周期時間太短、過于繁瑣。
  因此在實際操作我會建議企業(yè)采用如下基本思想:
  1、考核就是為了客觀的量化評價,因此對于生產(chǎn)人員和銷售人員,以產(chǎn)量、銷售額等定量考核為主;
  2、對于其他部門一般員工,不采用360度考核,而是進(jìn)行適當(dāng)簡化,突出管理鏈,以直接上級的考核為主,配合強制分布進(jìn)行考核,在最終考核上個人考核與部門整體考核結(jié)果相關(guān),績效不同的部門之間強制分布的比例不同;
  3、對于部門經(jīng)理級人員,采用360度考核,同時個人考核和部門考核一致;
  4、對于承擔(dān)經(jīng)營任務(wù)的管理者,采用以業(yè)績合同為主的考核模式。
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