上世紀(jì)90年代時，美國著名會計學(xué)家威廉·H·比弗提出這樣一個觀點，即財務(wù)呈報正處在從經(jīng)濟收益計量觀向信息觀轉(zhuǎn)變的過程中。其由之前向投資者提供用以評價管理當(dāng)局受托責(zé)任履行情況的報告，轉(zhuǎn)向幫助投資者決定如何在當(dāng)前消費和投資之間分配財富，以及如何在各種證券之間配置所需資金。比弗將這一過程稱為會計革命。他還針對21世紀(jì)的財務(wù)報告提出了一個有趣的問題：如果廢棄掉傳統(tǒng)的資產(chǎn)負(fù)債表和收益表格，而采用綜合數(shù)據(jù)庫方法加以展示的話，那財務(wù)報告將會是什么樣子？遺憾的是，他并沒有給出答案。
　　管理會計理念帶來巨變
　　事實上，基于權(quán)責(zé)發(fā)生制的角度，以上問題是不可能得出答案的。
　　正如比弗所說，企業(yè)財務(wù)會計主要服務(wù)于外部投資者的需求。外部投資者需要在不同投資方案中進(jìn)行選擇、取舍，為此需要有統(tǒng)一的、公認(rèn)的會計準(zhǔn)則作為對外財務(wù)報告的通用標(biāo)準(zhǔn)。財務(wù)會計準(zhǔn)則聚焦在與企業(yè)對外財務(wù)報告相關(guān)的確認(rèn)、計量、記錄、編制和列報方面。所以衡量會計信息質(zhì)量的可靠性、相關(guān)性，最終還要落實到會計信息的可比性上。
　　而這種可比性，雖然也可被理解為決策有用性，但這里所指的決策者，更多的是指投資者或外部決策者，而非企業(yè)內(nèi)部決策者。
　　美國《管理會計公告》的出現(xiàn)，使得這一困擾迎刃而解。管理會計更多地著眼于提升企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理水平、增加企業(yè)價值、防范企業(yè)風(fēng)險的需要，其服務(wù)對象是企業(yè)內(nèi)部的各級決策者。它涵蓋了企業(yè)的管理決策、設(shè)計規(guī)劃與績效管理系統(tǒng)，管理會計師可利用其在財務(wù)報告與控制方面的專業(yè)技能幫助管理者制定及實施組織戰(zhàn)略?？梢姡芾頃嫷姆懂犚h(yuǎn)大于財務(wù)報告，幾乎涵蓋了企業(yè)需要運用到分析和決策的所有領(lǐng)域，它給企業(yè)各級決策者提供了強有力的決策支持。
　　不僅如此，當(dāng)今世界的發(fā)展速度已經(jīng)遠(yuǎn)超出了比弗當(dāng)初的想象。步入21世紀(jì)以來，企業(yè)的組織形式、技術(shù)、市場等各個要素都在發(fā)生著前所未有的迅猛變化，更加地以人為本，滿足人們的各種物質(zhì)和情感需求。而會計界對此普遍缺乏足夠的敏感和關(guān)注。
　　隨著3D打印機等新技術(shù)的出現(xiàn)，制造業(yè)將有機會突破人力資本居高不下的困境，勞動密集型企業(yè)憑借壓低員工福利所取得的競爭優(yōu)勢將不能持續(xù)。假以時日，隨著材料科學(xué)的進(jìn)步，再配合以個性化產(chǎn)品制造軟件的爆發(fā)式增長，由企業(yè)來提供大部分的日常產(chǎn)品和服務(wù)的情況將一去不復(fù)返。
　　從企業(yè)信息系統(tǒng)的發(fā)展來看：管理大師、日本航空公司董事長稻盛和夫所推崇的阿米巴經(jīng)營方式彌合了管理層與員工之間的鴻溝，實現(xiàn)了全員的信息共享；以SAP、ORACLE為代表的ERP平臺建設(shè)，將企業(yè)管理和會計信息化建設(shè)融為一體；而可擴展式商業(yè)語言的出現(xiàn)，打破了會計專業(yè)人士對會計信息的壟斷；對大數(shù)據(jù)的整理和分析，甚至可以得出遠(yuǎn)比財務(wù)報表信息更及時、更可靠的決策信息。在這種情況下，企業(yè)還需要保留大量的專職財務(wù)會計人員嗎？從產(chǎn)品或服務(wù)的銷售以及物流配送方式來看，以淘寶網(wǎng)為代表的網(wǎng)絡(luò)交易異軍突起，配之以物流技術(shù)的高速發(fā)展，使得零售業(yè)格局在未來將呈現(xiàn)出完全不同的局面。同時云計算和遠(yuǎn)距離海量信息傳輸技術(shù)的出現(xiàn)，又催生了物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的興起，使得未來汽車可以實現(xiàn)無人駕駛、物物之間可以實現(xiàn)信息的自動溝通和交互控制，生產(chǎn)效率將大幅提升。
　　會計人員如何應(yīng)對？
　　企業(yè)革命已然發(fā)生，會計革命也勢在必行。有人調(diào)侃說，中國會計人員的失業(yè)率將取決于SAP產(chǎn)品的降價幅度。讓人難以輕松的是，這個調(diào)侃很有可能變成現(xiàn)實。目前中國1400萬財會人員中，90%的人員的知識結(jié)構(gòu)可能在未來5年內(nèi)完全過時。而剩下的140萬會計人員，如果不能保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，也將在隨后幾年喪失競爭優(yōu)勢。
　　對于廣大會計人員來說，該如何應(yīng)對？盡快實現(xiàn)職能轉(zhuǎn)換可能是*10的應(yīng)對之道。會計人員應(yīng)對企業(yè)的發(fā)展方向具有前瞻性眼光，能夠組建跨職能團隊，了解市場需求并管理競爭情報，理解并積極實施互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)，同時把握機會和風(fēng)險，開源節(jié)流，實現(xiàn)戰(zhàn)略成本管理，對績效進(jìn)行評價和獎懲。當(dāng)然最重要的是，在做這些事情時，必須要秉持勝任、保密、正直、誠信的職業(yè)道德原則。而所有這些，在管理會計公告中都有系統(tǒng)的闡釋，并提供了開展相關(guān)工作所需的工具和方法。
　　在此基礎(chǔ)上，為了迎接即將到來的會計革命，對于中國的會計從業(yè)人員來說，應(yīng)實現(xiàn)企業(yè)運營及業(yè)務(wù)內(nèi)容更深入的結(jié)合，并盡早對現(xiàn)有的知識體系進(jìn)行梳理和彌補，建立起商務(wù)邏輯思維框架，提升其商業(yè)判斷力。此外，在全球一體化的現(xiàn)實背景下，還應(yīng)盡早養(yǎng)成國際化視野，關(guān)注國際同行業(yè)企業(yè)以及會計領(lǐng)域的發(fā)展和變化。 在這方面，以神華集團為代表的部分企業(yè)已經(jīng)做出表率。他們已經(jīng)要求財會負(fù)責(zé)人必須要熟悉企業(yè)的運營。因為，在ERP實施環(huán)境下，企業(yè)資源變化與會計報表已經(jīng)可以實現(xiàn)聯(lián)動。傳統(tǒng)會計人員的確認(rèn)、計量和記錄職能已經(jīng)被極度壓縮，未來財務(wù)人員的主要職能將更多的集中在對財務(wù)報表的前提、假設(shè)、會計政策選擇、會計估計的合理性把握上。相信未來會有越來越多的企業(yè)也加入到企業(yè)形態(tài)革命、業(yè)務(wù)模式革命以及會計信息系統(tǒng)革命的進(jìn)程中來。
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