美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）日前發(fā)布2013年全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士薪資水平調(diào)查，結(jié)果顯示，受訪(fǎng)者的平均年總收入為101533美元，亞洲受訪(fǎng)者的平均總收入為40441美元，遠(yuǎn)低于全球平均水平，排在最末，但加薪幅度較大，超過(guò)40%的受訪(fǎng)者最近一次加薪幅度在5%-10%之間，另有超過(guò)10%的受訪(fǎng)者最近一次加薪幅度超過(guò)25%。
　　“在發(fā)展中國(guó)家，如中國(guó)，薪資增長(zhǎng)幅度較大。主要原因在于農(nóng)村向城市遷移人數(shù)的減少，對(duì)新增勞動(dòng)力的充足程度產(chǎn)生影響，加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)的短缺，導(dǎo)致薪資水平越發(fā)高企，已經(jīng)開(kāi)始對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生影響，公司正在竭力控制成本。”IMA負(fù)責(zé)研究的副總裁RaefLawson博士表示。“亞洲薪資水平最低，這一方面反映了亞洲的生活成本較低，另一方面也同該地區(qū)受訪(fǎng)者中擁有高學(xué)歷和資格認(rèn)證的比例較低相對(duì)應(yīng)。”Lawson博士補(bǔ)充道。
　　本次調(diào)查還有兩個(gè)出于意料之外的發(fā)現(xiàn)。一是長(zhǎng)期以來(lái)一直存在的男女性別收入差距正在逐漸縮小甚至消失，即便在以往男女薪資差距*5的亞洲尤其是中國(guó)，女性的收入已經(jīng)基本與男性持平，尤其是在初級(jí)職位層面，這也從另一個(gè)側(cè)面反映了該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益緊縮。另一個(gè)意外的發(fā)現(xiàn)是在不同年齡階段，薪資水平出現(xiàn)倒置現(xiàn)象，即年輕從業(yè)者的薪資要高于年長(zhǎng)的從業(yè)者，這反映出公司所面臨的人才市場(chǎng)的供給不如以往旺盛，導(dǎo)致剛踏入職場(chǎng)的新員工薪資水平較高。全球范圍看，CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢(shì)最為明顯，持有CMA認(rèn)證的年輕從業(yè)者的平均年薪為87200美元，平均總收入為131236美元，比非持證者分別高96%和91%。
　　“現(xiàn)在正是進(jìn)入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的好時(shí)機(jī)，與過(guò)去相比，新入行的管理會(huì)計(jì)師薪資更高，并且收入的性別差異正在逐漸消失。”Lawson博士表示。
　　小編寄語(yǔ)：意外和明天不知道哪個(gè)先來(lái)。沒(méi)有危機(jī)是*5的危機(jī)，滿(mǎn)足現(xiàn)狀是*5的陷阱。

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