一、背景
在國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師占據(jù)主導(dǎo)地位，深受財(cái)務(wù)人士熱捧的之機(jī)，2009年國(guó)家外專(zhuān)局同美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)IMA攜手將國(guó)際知名的管理會(huì)計(jì)資格認(rèn)證CMA引入中國(guó)。
國(guó)家此舉正是因?yàn)閲?guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)人才奇缺，中國(guó)會(huì)計(jì)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才早已經(jīng)飽和了，且質(zhì)量也參差不齊。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)向國(guó)際化方向發(fā)展，國(guó)內(nèi)大量企業(yè)赴美上市，大量美資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這些企業(yè)都需要具有管理會(huì)計(jì)技能和國(guó)際視野的管理會(huì)計(jì)人才，而恰恰相反的是，中國(guó)目前的高等院校培養(yǎng)不出管理會(huì)計(jì)人才。所以中國(guó)外國(guó)專(zhuān)家局借助IMA強(qiáng)大的管理會(huì)計(jì)支撐、研發(fā)能力將CMA引入中國(guó)，可以說(shuō)，CMA引入中國(guó)恰逢其時(shí)。
二、狀況
目前中國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員狀況是：傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才過(guò)剩，管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)300萬(wàn)。
依托中國(guó)高校，通過(guò)學(xué)歷教育，每年約能培養(yǎng)出30萬(wàn)—40萬(wàn)個(gè)具有各層次學(xué)歷的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。會(huì)計(jì)人員每年凈增30萬(wàn)，的確是令人瞠目的數(shù)字。據(jù)教育部教育計(jì)劃司的資料，現(xiàn)在每10名在校大學(xué)生中，就有1名學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。這種狀況直接造成了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職位需求的大幅萎縮。在各地人才市場(chǎng)，往往一個(gè)會(huì)計(jì)招聘名額就會(huì)有幾十名畢業(yè)生來(lái)應(yīng)聘和競(jìng)爭(zhēng)。
中注協(xié)原秘書(shū)長(zhǎng)丁平準(zhǔn)：目前管理會(huì)計(jì)師缺口至少300萬(wàn)。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)劉俊勇教授表示：未來(lái)十年中國(guó)將進(jìn)入管理會(huì)計(jì)的高速發(fā)展階段，管理會(huì)計(jì)將成為炙手可熱的人才!
三、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA在中國(guó)
>> 2010年，國(guó)資委下達(dá)紅頭文件到所有中央企業(yè)，正式開(kāi)展CMA的培養(yǎng)工作，并將CMA納入國(guó)家高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才重點(diǎn)考評(píng)體系。中國(guó)電信集團(tuán)公司、國(guó)家開(kāi)發(fā)投資公司、中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公司 、中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司、中糧集團(tuán)、建工集團(tuán)、中海油、中石油、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行等諸多國(guó)企財(cái)務(wù)高管加入CMA培訓(xùn)班。
>> 2011年，總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)針對(duì)下屬所有會(huì)員單位發(fā)布了學(xué)習(xí)CMA的紅頭文件,推薦全國(guó)各地會(huì)員企業(yè)積極參與CMA的培訓(xùn)與認(rèn)證。
國(guó)資委
2010年3月1日，國(guó)資委向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，要求各企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)，限額100人。10月11日，中央企業(yè)CMA國(guó)際化人才培訓(xùn)班順利開(kāi)班。
中國(guó)銀行
2010年，中國(guó)銀行四川省分行發(fā)布了《員工業(yè)余進(jìn)行管理辦法》的通知，積極支持員工考取CMA認(rèn)證。根據(jù)通知規(guī)定，凡連續(xù)工作或服務(wù)滿兩年、上年年度績(jī)效考核等級(jí)為B(基本完成績(jī)效目標(biāo))的員工，均可申請(qǐng)此項(xiàng)計(jì)劃。凡是通過(guò)所有考試并獲得CMA認(rèn)證的員工可以獲得8000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并擁有獲得優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。
集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)
IBM公司已經(jīng)支持了CMA認(rèn)證長(zhǎng)達(dá)“數(shù)十年”，并自2002年期，每年投資舉辦公司內(nèi)部的CMA復(fù)習(xí)課程，由公司承擔(dān)員工的課程及考試的全部費(fèi)用。多年以來(lái)，此課程的規(guī)模從最初的12人調(diào)整到現(xiàn)在的約20人。參加課程的員工全部來(lái)自IBM公司財(cái)務(wù)部門(mén)的各個(gè)層級(jí)。
全球廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公司傳播領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，奧姆尼康(Omnicom)集團(tuán)于2007年開(kāi)始與IMA合作，推出現(xiàn)場(chǎng)CMA指導(dǎo)課程，以此作為向職員提供的一個(gè)公司內(nèi)部職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目。課程、教材及考試的費(fèi)用均由公司承擔(dān)，參加課程的職員均由他們的經(jīng)理進(jìn)行推薦。目前，此項(xiàng)目已擴(kuò)展到其全球的子公司。
此外，摩托羅拉、強(qiáng)生、卡特彼勒、中國(guó)電信、中國(guó)核電等國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)均組織員工參與CMA培訓(xùn)與認(rèn)證。
四、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA與注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA的區(qū)別
五、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA的未來(lái)
CMA被引進(jìn)后，以其國(guó)際的高認(rèn)可度、適用范圍廣泛、實(shí)用性極強(qiáng)、中英文考試方便等優(yōu)勢(shì)，受到來(lái)自外企、國(guó)企、民企、上市公司的財(cái)務(wù)管理者和從業(yè)者的青睞。更重要的是， CMA全球平均年薪在15.5萬(wàn)美元，而據(jù)IMA*7財(cái)務(wù)人事薪資調(diào)查報(bào)告表明，擁有CMA認(rèn)證資格人士比沒(méi)有認(rèn)證的年薪高出24%以上。 IBM 、西門(mén)子等跨國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)招聘財(cái)務(wù)高管時(shí)明確標(biāo)明“ CMA ”優(yōu)先。
中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)丁平準(zhǔn)先生預(yù)計(jì)，中國(guó)目前管理會(huì)計(jì)人才的需求量高達(dá)300萬(wàn)人之多。CMA在中國(guó)的發(fā)展正以每年超過(guò)1000人的倍數(shù)高速增長(zhǎng)，在未來(lái)3-5年中，中國(guó)CMA人數(shù)達(dá)到3W-4W人。
