CMA、CFO、CEO會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展路線
　　麥肯錫的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在英國(guó)和美國(guó)有五分之一的CEO曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)CFO。而在其他歐洲國(guó)家和亞洲地區(qū)，比例也在5%~10%之間。英國(guó)《財(cái)務(wù)總監(jiān)》雜志的一項(xiàng)調(diào)查表明，在財(cái)富100強(qiáng)企業(yè)的CEO中，有20%曾擔(dān)任過(guò)CFO。
　　只要稍微回顧全球商界，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是危機(jī)關(guān)頭“救火”，還是直接順利升遷，CFO接替CEO的案例都屢見(jiàn)不鮮。
　　近些年，CFO的工作職責(zé)趨向于“廣譜化”，與五年前相比，除了資金管理和納稅籌劃這些由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的固有問(wèn)題導(dǎo)致CFO不得不高度關(guān)注的兩個(gè)環(huán)節(jié)外，內(nèi)部控制、全面預(yù)算管理、投融資、戰(zhàn)略成本管理，甚至信息化環(huán)節(jié)都成為當(dāng)前CFO們發(fā)揮主導(dǎo)性的領(lǐng)域。
　　在中國(guó)當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境里，CFO所需承擔(dān)的任務(wù)和挑戰(zhàn)越來(lái)越呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。因此，CFO的角色也逐漸從幕后走向臺(tái)前，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵人物，甚至是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的[*{c}*]者。
　　企業(yè)怎么創(chuàng)造價(jià)值，靠什么創(chuàng)造價(jià)值？毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)需要的是戰(zhàn)略管理人才，是戰(zhàn)略管理財(cái)務(wù)。
　　戰(zhàn)略不是計(jì)算出來(lái)的，而是由企業(yè)家精神、個(gè)人特質(zhì)和特定環(huán)境造成的。企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人能夠*8知曉到企業(yè)運(yùn)作數(shù)據(jù)，相對(duì)其它管理崗位更有優(yōu)勢(shì)做好未來(lái)的戰(zhàn)略。
　　對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員和企業(yè)戰(zhàn)略制定之間的關(guān)系，德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展總經(jīng)理金建將其定義為三個(gè)角色：企業(yè)戰(zhàn)略的制定者之一、企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者和企業(yè)戰(zhàn)略的最終驗(yàn)收者或者鑒定評(píng)價(jià)者。“財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)上升到更高的層次，而著眼點(diǎn)就在于是否具備企業(yè)管理和分析預(yù)測(cè)能力，是否擁有成本控制和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，同時(shí)是否擁有作為一個(gè)監(jiān)督和最終政策執(zhí)行者的覺(jué)悟。
　　那么怎么才能具備企業(yè)管理和分析預(yù)測(cè)能力，怎么才能擁有成本控制和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)？這些能力和知識(shí)怎么獲得？成為時(shí)下財(cái)務(wù)工作者最想獲得的知識(shí)和能力。
 
　　懂財(cái)務(wù)會(huì)管理才有大成就
　　國(guó)家對(duì)這方面的人才相當(dāng)重視面對(duì)眾多企業(yè)對(duì)既懂財(cái)務(wù)又懂管理的財(cái)務(wù)人才的迫切需求，2009年在國(guó)資委的倡導(dǎo)下，國(guó)家外國(guó)專家局與美國(guó)IMA（美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）簽約成為戰(zhàn)略合作伙伴，正式引進(jìn)了CMA美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師專業(yè)資格認(rèn)證制度。2011年CMA資格認(rèn)證正式被財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等16大機(jī)構(gòu)列入國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。
　　據(jù)國(guó)家相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員達(dá)2000萬(wàn)，其中95%為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。與之形成對(duì)比的是在美國(guó)500多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，80%以上為管理會(huì)計(jì)。保守估計(jì)，中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才缺口已達(dá)300萬(wàn)之多。中國(guó)企業(yè)面臨的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)嚴(yán)重過(guò)剩、新型管理會(huì)計(jì)嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀必須盡快改變。國(guó)家人才培養(yǎng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃指出，到2020年將培養(yǎng)出52700名具有國(guó)際資質(zhì)的高級(jí)財(cái)會(huì)人才。
　　不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)的作用不僅僅在于衡量?jī)r(jià)值，更重要的是創(chuàng)造價(jià)值，通過(guò)參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理和風(fēng)險(xiǎn)管控等重大活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置和成長(zhǎng)的良性循環(huán)，提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力。管理會(huì)計(jì)師創(chuàng)造價(jià)值，而不僅僅是衡量?jī)r(jià)值。
　　可見(jiàn)，CMA更符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要，管理會(huì)計(jì)師通過(guò)參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理和風(fēng)險(xiǎn)管控等重大活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置和成長(zhǎng)的良性循環(huán)，提升企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造能力，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的高端財(cái)務(wù)人才。
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