在四大差不多混到第7年了，俗話說七年之癢，不知道會(huì)不會(huì)癢，姑且呆到7月滿周歲才知道，呵呵?；爝^兩家四大，*9家兩年多，之后跳到另外一家混到升M。
　　為什么不好面對面說？有些話，senior和小朋友不愛聽也聽不進(jìn)去，說了對自己team無益，我是個(gè)俗人，對自己沒有好處別人也不受用的，不如不說。但我深深覺得，如果一個(gè)局外人，閑來無事能看看這番話，應(yīng)該對自己的四大生涯有所思考，因而，不吐不快。
　　這或許是我要說的*9點(diǎn)，作為四大的從業(yè)員，要聽得進(jìn)批評，才有進(jìn)步。
　　我也是從小朋友混過來的人，我也遇到過不少吹毛求疵無理要求的senior、manager，我做小朋友的時(shí)候試過十一點(diǎn)多餓著肚子拿著電腦抱著文件帶東西回家做，卻在地鐵里接到senior電話說我那么早回家沒干完活，我當(dāng)場就在電話里連哭帶罵，堅(jiān)決不回去！我在*9家混的時(shí)候，伺候得最多的manager都是出名喜歡罵人、難搞和煩人的，但是他們year-end review的時(shí)候至少?zèng)]說過我什么壞話。
　　他們還那么喜歡找我干活，不是我特別犯賤喜歡被罵，而是我找到一種不被罵和他們?nèi)谇⑾嗵幍姆绞剑只蛘哒f，我在他們的批評聲中著實(shí)找到能對我有用的信息，其他一概忽略。是的，四大就是個(gè)和人打交道最多的地方，也有很多令人煩人的人，但他們能成為你的上級，必然有他們的過人之處，他們罵你的話不會(huì)是一句都沒有道理的，能聽得進(jìn)批評，找到對自己有用的信息，也是成長的一種方式。
　　可惜，現(xiàn)在的小朋友，恕我直言，能有這種心態(tài)的很少。
　　上面談到進(jìn)步，是的，要進(jìn)步，四大是個(gè)不進(jìn)則退的地方，前面有篇帖子說得很好。
　　你是小朋友的時(shí)候，沒錯(cuò)，你復(fù)印得很好，簡單的working也做得很好，但如果你不思進(jìn)取，仍停留在這些贊揚(yáng)聲中，到senior的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人開始說你不善思考，technical不行，engagement control不行，諸如此類……
　　你是senior的時(shí)候，沒錯(cuò)，你總能按時(shí)完成任務(wù)，條理清晰，受了一兩年的表揚(yáng)，但到第三第四年的時(shí)候，你要繼續(xù)呆下去，大家就會(huì)用manager的標(biāo)準(zhǔn)去期望你，需要你處理復(fù)雜的項(xiàng)目，或者同時(shí)處理幾個(gè)不同的項(xiàng)目，且高效按時(shí)完成。如果你不能勝任，不能展示出勝任manager的能力，sorry，你將從partner升M的名單中勾除。
　　在這里特別提到一個(gè)敏感的界別，senior 3。四大的日子已經(jīng)沒有以前好過，那種到點(diǎn)升M的事情在很多地方已經(jīng)一去不復(fù)返，而這幾年經(jīng)濟(jì)低迷，也讓以往的自然淘汰機(jī)制沒能有效運(yùn)行下去，我相信不少地方都積累了一批等升的S3。
　　我見過一些S3，覺得自己運(yùn)氣不好處在一個(gè)不能升的地方，然后覺得拿那么多錢就干那么多活，越來越老油條松懈，這樣是惡性循環(huán)。誠然你的確有運(yùn)氣不好的時(shí)候，你的確或者不如你在其他revenue好的分所的同事那么容易升，可能你覺得你的performance和他們差不多甚至比他們更好但加的工資不如他們多，但這是你可以控制的么？你可以控制的是，要呆下去就尊重這個(gè)游戲規(guī)則，不斷展現(xiàn)你有升M的能力，上面的manager和partner都在比較，一有機(jī)會(huì)可以升誰，如果你還沉湎在過去的贊揚(yáng)不思進(jìn)取不斷抱怨，別說升，一個(gè)金融風(fēng)暴或者什么風(fēng)吹草動(dòng)，首先掃地出門的就是這種S3。
　　你們或者會(huì)說，這就是被四大毒害了的靈魂，哈哈。不好意思，可能是，我說的就是游戲規(guī)則，如果不遵從的，可以離場，要呆下去，請遵守游戲規(guī)則。
　　還有一點(diǎn)，清晰認(rèn)識(shí)這個(gè)行業(yè)的心態(tài)。
　　四大的確已經(jīng)走下神壇，或者說，這個(gè)行業(yè)從來都不應(yīng)該在神壇上，在國外，你說你在神馬會(huì)計(jì)師事務(wù)所，從來沒人會(huì)覺得那是個(gè)有錢的工作。
　　在這里，要升就得接受強(qiáng)大的工作強(qiáng)度，如果你還夢想著可以準(zhǔn)時(shí)回家，然后又可以準(zhǔn)時(shí)升M，我不能說這種例子沒有，但絕對不是常態(tài)。如果你的確想準(zhǔn)時(shí)回家，又拿著相對高的工資在四大混下去，這種例子也不是沒有，但首先自己要有良好的心態(tài)，對自己升遷渺茫這個(gè)事實(shí)抱有清晰的認(rèn)識(shí)，同時(shí)manage好自己的人際關(guān)系和工作質(zhì)量，確保自己能呆盡可能長的時(shí)間。那種又想舒服又不好好工作又抱怨沒得升的，還抱怨自己的salary是同級中最低的，可以趁早回家洗洗睡吧，四大不是國企不是政府部門更加不是善堂，這里是香港人掌控的外企。
　　又有人該說我中毒了，sorry，再次，我只是清楚游戲規(guī)則而已。
　　四大從來不是善堂，但我仍然感激這里，這讓我從一個(gè)平民家庭出身，全靠自己努力讀完大學(xué)的普通人，在一個(gè)相對公平的招聘環(huán)境下走進(jìn)去，之后每年穩(wěn)定加工資，2-3年一升遷，換了房子，買了車子，每年出國旅行，過上相對體面的所謂中產(chǎn)階級生活。的確這幾年比我們好的行業(yè)越來越多，那些壟斷國企美資巨頭公務(wù)員都比我們好，但你可以出去問問你的同齡人，多少人可以進(jìn)入這些行業(yè)，進(jìn)不去的多少人的加薪幅度能有四大，even after金融危機(jī)。
　　四大是一種靠人堆起來的行業(yè)，各個(gè)地方有各個(gè)地方的千差萬別的生存法則。說到底，清楚認(rèn)識(shí)游戲規(guī)則和這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀，是大家能開心地工作下去的規(guī)則。
　　姑且說那么多，能聽進(jìn)去的童鞋希望真對你們有用，起碼能在四大呆得開心一點(diǎn)；覺得我受毒害癡人說話的，大可一笑置之，呵呵~
　　帖子出街后謝謝很多童鞋和前輩的肯定，這也是我發(fā)帖的原意，希望供有心人參考。
　　但也有不同的聲音，我覺得可以理解，也很正常。但我覺得有些童鞋對某些段落和用詞的理解有不同，有些誤解樓主的原意，故此澄清，避免誤導(dǎo)后來看貼人。
　　首先我從來沒有以一個(gè)所謂成功者或既得利益者的姿態(tài)去發(fā)帖，一個(gè)M2在事務(wù)所里是什么位置在里面的人都知道，離所謂成功或既得利益者實(shí)在太遠(yuǎn)。提到房子和車子也不是什么炫耀或覺得自己很成功，就如樓下有童鞋所言，這不過是一種基本需要而已。說明自己的狀態(tài)只是供后來者看看一個(gè)工作幾年后的人的一些基本生存狀態(tài)。
　　在此只是分享自己一些看法供參考，用意實(shí)在是希望，無論你打算在四大呆多久，調(diào)整心態(tài)可能會(huì)讓大家在這里學(xué)到更多東西吸收到更多養(yǎng)分。
　　同時(shí)也讓大家看到一些行業(yè)的現(xiàn)狀（無論你喜不喜歡，認(rèn)同不認(rèn)同），像帖子和回帖說的，我從不覺得這個(gè)行業(yè)很優(yōu)越我得到什么好處需要對誰感激不盡，我對這個(gè)行業(yè)*5的肯定，像樓下前輩說的，如果你不是紅二代富二代高富帥，也不太善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，四大至少是一個(gè)相對公平且讓人能學(xué)到東西的平臺(tái)。

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