不管是在企業(yè)還是事業(yè)單位，財(cái)務(wù)人員都是必需的。單位的財(cái)務(wù)人員承擔(dān)著監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的職責(zé)，往往受到公司器重，很多財(cái)務(wù)人員自然也就成了一個(gè)公司的中層及以上的管理人員?？膳c此同時(shí)，在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，考一個(gè)證就能夠被稱作財(cái)務(wù)人員。而企業(yè)真正需要的精通會(huì)計(jì)政策和通曉國(guó)際慣例的財(cái)務(wù)人才短缺，尤其是掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和發(fā)展戰(zhàn)略的高端會(huì)計(jì)人才更是少之又少。
　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日趨國(guó)際化，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的爭(zhēng)奪也趨向了白熱化。具備高端會(huì)計(jì)知識(shí)的財(cái)務(wù)管理人員就有了晉升的資本，管理會(huì)計(jì)師自然成為外資企業(yè)和跨國(guó)公司的香餑餑。除此之外，大多數(shù)管理會(huì)計(jì)師也可以進(jìn)入會(huì)計(jì)事務(wù)所、商業(yè)銀行、證券公司等金融公司和事業(yè)單位從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的高薪職業(yè)。放眼國(guó)內(nèi)和世界各國(guó)都認(rèn)可的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，非美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）莫屬，CMA是大多數(shù)希望從事管理類會(huì)計(jì)工作的畢業(yè)生的[*{6}*]，也是工作幾年后企業(yè)的財(cái)務(wù)人員跳槽前充電的必選。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，管理會(huì)計(jì)和CMA到底是有著怎樣的魔力呢？
　　一、薪酬高，對(duì)新生代員工吸引力大
　　對(duì)一些拿著職業(yè)會(huì)計(jì)證上崗的財(cái)務(wù)人員來說，工資往往不能使他們滿意。這也是無可爭(zhēng)議的，因?yàn)橐话愕呢?cái)務(wù)人員不管是在知識(shí)層面還是管理技能方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到大企業(yè)的財(cái)務(wù)崗位要求，只能學(xué)有所用在一些小的公司做做賬，但是再想要高升就會(huì)感覺力不能及。
　　當(dāng)企業(yè)在不斷提升管理會(huì)計(jì)人才的地位時(shí)，管理會(huì)計(jì)的薪資待遇同樣也水漲船高。根據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，大型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)的月薪能夠達(dá)到四萬元左右，這是普通的會(huì)計(jì)人員所無法企及的，而行之有效的辦法就是通過CMA認(rèn)證來提升自己的價(jià)值。*7財(cái)務(wù)人事薪資調(diào)查報(bào)告表明，CMA認(rèn)證持有者比非持有者工資高25%，部分CMA年薪高達(dá)80萬。與CPA相比，CMA的職業(yè)發(fā)展、工作前景、薪資水平、全球認(rèn)可度等方面都有更大的優(yōu)勢(shì)，CMA是從內(nèi)部推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的絕佳選擇，是企業(yè)發(fā)展的引擎！
　　二、就業(yè)前景廣泛，市場(chǎng)供不應(yīng)求
　　中國(guó)目前正呈現(xiàn)出高速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，隨著企業(yè)的增多，管理會(huì)計(jì)人才的需求也越來越大。由于會(huì)計(jì)人員掌握著公司的經(jīng)濟(jì)命脈，受重視程度可想而知。但現(xiàn)狀是，每年5-6萬的會(huì)計(jì)畢業(yè)生也不能填補(bǔ)高端會(huì)計(jì)人才的空缺，許多空缺只能讓一些非會(huì)計(jì)專業(yè)的人士來填補(bǔ)，管理會(huì)計(jì)人才更是存在300萬的巨大缺口。由此可見，高端會(huì)計(jì)人員的就業(yè)前景還是非常廣泛,，市場(chǎng)呈現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面
　　這同時(shí)也說明了我國(guó)財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)兩極分化現(xiàn)象的嚴(yán)重性，一方面普通的財(cái)會(huì)人員嚴(yán)重飽和，市場(chǎng)供過于求，薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪資漲幅持續(xù)低迷；而另一方面，高薪資、高職位的中高端財(cái)會(huì)管理人才嚴(yán)重缺乏，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人才更是“重金難求”。二者的差距如此之大，市場(chǎng)供求關(guān)系引發(fā)了新一輪的CMA報(bào)考的熱潮。
　　三、管理會(huì)計(jì)師更容易規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
　　會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻，擁有高素質(zhì)能力的管理會(huì)計(jì)人才是企業(yè)開展工作的必備條件，他們被當(dāng)做企業(yè)的核心。不管公司的性質(zhì)如何、規(guī)模多大，管理類的會(huì)計(jì)往往有更多的話語權(quán)。即便遇到公司想要削減人員，管理會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)也遠(yuǎn)比一般類的會(huì)計(jì)小很多。

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