2010年3月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委率先將CMA認(rèn)證培訓(xùn)列入十二五規(guī)劃重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，作為中央企業(yè)國(guó)際化人才培養(yǎng)的重要舉措之一，向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，要求各中央企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)，先后超過(guò)500名財(cái)務(wù)管理者參與CMA的認(rèn)證與培訓(xùn)。
管理會(huì)計(jì)是以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益*5化為最終目的，綜合各種財(cái)務(wù)信息、非財(cái)務(wù)信息，圍繞成本、利潤(rùn)、資本三個(gè)中心，結(jié)合各種經(jīng)濟(jì)規(guī)律，實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)程的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、績(jī)效考評(píng)的職能。管理會(huì)計(jì)是專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理者，而非一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，他們的工作是管理和決策而非記錄與核算。
當(dāng)前，在國(guó)內(nèi)各大招聘網(wǎng)站及獵頭公司的招聘中都可以看到大批的優(yōu)秀企業(yè)征聘CMA證書(shū)持有者，而且這個(gè)比例還在飛速增長(zhǎng)。可以說(shuō)CMA將會(huì)是未來(lái)十年甚至幾十年中國(guó)財(cái)務(wù)管理層，甚至是中國(guó)企業(yè)界的人力資源衡量標(biāo)準(zhǔn)。
CMA認(rèn)證專(zhuān)注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。被業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA。CMA認(rèn)證側(cè)重預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容，自1972年在全球推廣以來(lái)，以其全面系統(tǒng)的知識(shí)體系和實(shí)用性，CMA就成為了全球財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)典范的象征，被全球180多個(gè)國(guó)家高度認(rèn)可，世界500強(qiáng)企業(yè)更是把CMA認(rèn)證作為衡量專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的a1標(biāo)準(zhǔn)。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的日益加深，外國(guó)知名企業(yè)不斷進(jìn)入中國(guó)，越來(lái)越多的中國(guó)本土企業(yè)也走出國(guó)門(mén)，財(cái)會(huì)領(lǐng)域的規(guī)則也逐漸趨于國(guó)際化。現(xiàn)今的企業(yè)，逐漸意識(shí)到財(cái)務(wù)能力對(duì)財(cái)務(wù)職能部門(mén)的關(guān)鍵作用，因此，對(duì)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)能力在廣度和深度上都有了更高的要求。
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