據(jù)記者了解，2000年，國(guó)家外國(guó)專家局培訓(xùn)中心曾成功引進(jìn)了美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)的項(xiàng)目管理職業(yè)資格認(rèn)證，10多年來(lái)我國(guó)已經(jīng)有60多萬(wàn)各類專業(yè)人員參加了項(xiàng)目管理學(xué)習(xí)，其中約3萬(wàn)5千余人獲得項(xiàng)目管理職業(yè)資格證書(shū)，為我國(guó)培養(yǎng)了一大批既具有現(xiàn)代項(xiàng)目管理先進(jìn)理念又具備國(guó)際化視野的高層次項(xiàng)目管理人才。
做大型民企財(cái)務(wù)總監(jiān)*4在35歲之前就做好準(zhǔn)備，而40歲到45歲是其最年富力強(qiáng)的時(shí)候，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，財(cái)務(wù)總監(jiān)可在這個(gè)年紀(jì)好好地施展拳腳，盡顯才華，輔佐企業(yè)進(jìn)入發(fā)展快車道。更偏好內(nèi)部培養(yǎng)財(cái)務(wù)總監(jiān)
度過(guò)此次國(guó)際金融危機(jī)之后，中國(guó)企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展期，并躍躍欲試“走出去”或者走進(jìn)資本市場(chǎng)。
原有的財(cái)務(wù)總監(jiān)往往不能夠滿足企業(yè)快速擴(kuò)張的需求。此時(shí)，有近8成的民營(yíng)企業(yè)家選擇聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)作為援助，有11%的民營(yíng)企業(yè)家選擇主動(dòng)更換原來(lái)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，另外有11%的民營(yíng)企業(yè)家選擇其他方式。
那么，在招募財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)，這些民營(yíng)企業(yè)更愿意選擇哪些渠道呢?我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)更傾向于內(nèi)部培養(yǎng)，選擇此渠道的占67%，其余選擇從會(huì)計(jì)師事務(wù)所聘請(qǐng)經(jīng)理級(jí)別的注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)做財(cái)務(wù)總監(jiān)的占22%，選擇從同行業(yè)的企業(yè)中招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的占11%。
調(diào)查結(jié)果顯示，在招募財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)，這些大型民企基本不選擇高?；蛘叻峭袠I(yè)的企業(yè)這兩個(gè)渠道。這也意味著，他們甚至不愿意從高校財(cái)會(huì)專業(yè)教師隊(duì)伍中物色財(cái)務(wù)總監(jiān)。
中國(guó)國(guó)家外國(guó)專家局培訓(xùn)中心與美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)近日在北京聯(lián)合舉辦管理會(huì)計(jì)師(CMA)項(xiàng)目合作簽約儀式。按照協(xié)議，11月18日起，國(guó)家外國(guó)專家局培訓(xùn)中心將攜手美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)在中國(guó)市場(chǎng)全面推廣管理會(huì)計(jì)師資質(zhì)證書(shū)項(xiàng)目，著力培養(yǎng)高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才。
然而，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，雖然國(guó)內(nèi)持證會(huì)計(jì)人員達(dá)1500萬(wàn)之多，但高級(jí)會(huì)計(jì)人才卻不足40萬(wàn)，且以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系為主要專業(yè)技能，真正管理會(huì)計(jì)人才初步缺口已達(dá)到300余萬(wàn)。
國(guó)家外專局培訓(xùn)中心副局長(zhǎng)李兵表示，國(guó)家外專局與美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)攜手在國(guó)內(nèi)推廣管理會(huì)計(jì)師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目，必將大大加快我國(guó)管理會(huì)計(jì)師人才培養(yǎng)步伐，進(jìn)而提升國(guó)內(nèi)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
隨著中國(guó)企業(yè)走出去的步伐越來(lái)越大，那些能為CEO提供決策支持、能為企業(yè)進(jìn)行成本控制、推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的管理會(huì)計(jì)人才開(kāi)始成為企業(yè)間爭(zhēng)奪的寶貴資源。目前，企業(yè)高級(jí)財(cái)會(huì)人才已不僅僅局限于會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，而更注重對(duì)于數(shù)據(jù)的分析和運(yùn)用，幫助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。從會(huì)計(jì)走向管理，正是國(guó)內(nèi)目前所亟需的戰(zhàn)略型的管理會(huì)計(jì)人才。
這種有效地溝通得益于CMA完善的知識(shí)體系，有業(yè)界MINI-MBA之稱的美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA，其課程體系不僅僅涵蓋財(cái)務(wù)方面的預(yù)算、控制、分析等，還包括了市場(chǎng)戰(zhàn)略和管理等方面。
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