管理會(huì)計(jì)相關(guān)內(nèi)容或?qū)⒏嗟厍度霑?huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試中，這將從基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)思維入手加速管理會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)人群中的落地生根。
財(cái)政部最近發(fā)布的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》在談及推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)時(shí)就提出，推動(dòng)改革會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試內(nèi)容，適當(dāng)增加管理會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的比重。
管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的有效途徑
管理會(huì)計(jì)工作愈來(lái)愈顯重要，財(cái)政部更是將大力培育和發(fā)展管理會(huì)計(jì)作為打造中國(guó)會(huì)計(jì)工作“升級(jí)版”的重點(diǎn)。
會(huì)計(jì)資格考試內(nèi)容加大管理會(huì)計(jì)比重，則順應(yīng)了這一大的發(fā)展趨勢(shì)。
“新的會(huì)計(jì)革命時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。”北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院副教授劉霄侖認(rèn)為，中國(guó)未來(lái)3-5年內(nèi)需要培養(yǎng)大批管理會(huì)計(jì)師，管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)也需要迎頭趕上，以響應(yīng)時(shí)代的召喚。
采訪中，不少業(yè)內(nèi)專家建議，應(yīng)出臺(tái)我國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試認(rèn)證制度。這條建議在財(cái)政部發(fā)布的上述征求意見(jiàn)稿的起草說(shuō)明中得到回應(yīng)。財(cái)政部?jī)A向于先從改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試內(nèi)容等入手，將管理會(huì)計(jì)與現(xiàn)有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格體系進(jìn)行有序銜接。同時(shí)，財(cái)政部提出“探索管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的其他途徑”，為未來(lái)的發(fā)展預(yù)留空間。
“其實(shí)，在《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》等科目的考試中，管理會(huì)計(jì)內(nèi)容以前都已經(jīng)有所體現(xiàn)。我們今后也將根據(jù)財(cái)政部有關(guān)管理會(huì)計(jì)的要求，在會(huì)計(jì)資格考試中進(jìn)一步加大管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)比重，進(jìn)而推動(dòng)管理會(huì)計(jì)人才建設(shè)。”財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)辦負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)表示。
重要的是培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)思維
管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)有著重要意義。在清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授于增彪看來(lái)，管理會(huì)計(jì)有助于企業(yè)提高效率、降低成本、調(diào)動(dòng)員工積極性、提升績(jī)效、增加利潤(rùn)、創(chuàng)造價(jià)值。
不過(guò)，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用需要專業(yè)人才進(jìn)行推動(dòng)。
“管理會(huì)計(jì)本質(zhì)上是要求會(huì)計(jì)專業(yè)人員把會(huì)計(jì)的理念、會(huì)計(jì)的謹(jǐn)慎和會(huì)計(jì)的縝密運(yùn)用到企業(yè)管理中去。”江蘇省南通市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)劉志耕說(shuō)，管理會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)要有針對(duì)性、實(shí)用性，務(wù)必理論聯(lián)系實(shí)際，切忌僅是理論教學(xué)。
另外，也有業(yè)內(nèi)人士表示，對(duì)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化固然很有必要，但現(xiàn)在還為時(shí)過(guò)早，當(dāng)下最主要的問(wèn)題是如何找到具有針對(duì)性、實(shí)用性、能夠理論聯(lián)系實(shí)際的較為成熟的培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才的方法。
從這樣的背景出發(fā)，在會(huì)計(jì)資格考試中增加管理會(huì)計(jì)比重，促使會(huì)計(jì)人員一開(kāi)始就系統(tǒng)地學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)，再加上企業(yè)實(shí)踐的鍛煉，這不失為培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才的一個(gè)有效途徑。
“培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才，一個(gè)是管理會(huì)計(jì)師的培養(yǎng)，一個(gè)是管理會(huì)計(jì)思維的培養(yǎng)，可能后者的意義和作用更大一些。”劉霄侖給記者舉例解釋，經(jīng)過(guò)近20年的MBA教育，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者如今普遍掌握了現(xiàn)代管理的一般理念，但在決策的科學(xué)化、精細(xì)化方面，他們?nèi)匀挥写嵘?。企業(yè)缺乏通才型管理者，尤其是在使風(fēng)險(xiǎn)管理與企業(yè)治理和管理相融合方面面臨更大挑戰(zhàn)。
用管理會(huì)計(jì)思維迎接考試
于增彪告訴記者，管理會(huì)計(jì)很多內(nèi)容都適合納入會(huì)計(jì)資格考試考點(diǎn)，比如成本計(jì)算和成本計(jì)量控制、成本數(shù)量利潤(rùn)分析、預(yù)算管理和長(zhǎng)期投資分析、績(jī)效評(píng)價(jià)以及激勵(lì)制度等，對(duì)于這些內(nèi)容的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，可以使會(huì)計(jì)人員較早地接受管理會(huì)計(jì)的思維。
劉霄侖認(rèn)為，管理會(huì)計(jì)是系統(tǒng)性思維，能納入考點(diǎn)的內(nèi)容很多?？忌鷳?yīng)該整體系統(tǒng)地學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)，包括如何管理股東期望及回報(bào)，科學(xué)合理地確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，建立和完善管理控制系統(tǒng)，強(qiáng)化流程管理，對(duì)經(jīng)營(yíng)者和員工制定合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)并進(jìn)行考評(píng)，建立和整合面向管理會(huì)計(jì)的信息平臺(tái)。上述每一方面展開(kāi)來(lái)講，都有豐富的知識(shí)點(diǎn)，這就需要考生深刻領(lǐng)會(huì)和掌握，并用管理會(huì)計(jì)思維迎接考試。“要培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)的思維，首先要區(qū)別管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)思維的不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)注重真實(shí)公允地體現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)信息，以此幫助外部投資者進(jìn)行權(quán)衡。但是，如何讓企業(yè)營(yíng)運(yùn)發(fā)揮*5潛能，以最小投入獲得*5產(chǎn)出，就需要管理會(huì)計(jì)人才去努力。”劉霄侖說(shuō)。
安徽五溝煤礦財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)曠衛(wèi)東也表示，管理會(huì)計(jì)思維讓過(guò)去單純記賬的會(huì)計(jì)人逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槔碡?cái)者、管理者和決策參與者，對(duì)于提高企業(yè)管理、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和價(jià)值創(chuàng)造力起著積極的推進(jìn)作用。“希望考試中能多一些關(guān)于提高效率、節(jié)約成本的管理內(nèi)容，讓管理會(huì)計(jì)人才成為決策者中的一員。”
已通過(guò)多門(mén)會(huì)計(jì)考試的考生莫振軍告訴記者：“在會(huì)計(jì)資格考點(diǎn)中加大管理會(huì)計(jì)內(nèi)容后，考生暫時(shí)可能有些不適應(yīng)。因?yàn)楹芏嗳丝傆X(jué)得會(huì)計(jì)就是核算，他們對(duì)監(jiān)督管理方面的事情感覺(jué)有些遙遠(yuǎn)。但是，考試內(nèi)容變化對(duì)考生的影響還是很大的，至少我是迫切需要有管理會(huì)計(jì)思維了。”
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