據(jù)統(tǒng)計，財會人才市場已經(jīng)供大于求，呈現(xiàn)出明顯的兩極分化態(tài)勢，一方面普通財會人才嚴重飽和，薪酬水平“低迷”；另一方面中高端財會人才嚴重短缺，不少中高層財務職位招聘仍需通過獵頭公司高薪挖角。眾多會計專業(yè)的畢業(yè)生形成一個存量*5的群體，會計人才的金字塔結構初步形成。
普通財會源源不斷
如今，幾乎所有大學都會設置經(jīng)濟學和會計相關專業(yè)，而這些專業(yè)所培養(yǎng)出的大學生有不少在畢業(yè)后都會選擇朝財會方向發(fā)展，成為專業(yè)人才。同時，由于人才市場上初級財會崗位相對較多，因此不少非科班出身的大學生也往往會將財務、會計類工作視作理想的首份職業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計，目前我國會計行業(yè)從業(yè)人員有1200萬人左右，其中初級會計人才大約占50%，并且人才基數(shù)還在不斷增長中。也正因為如此，現(xiàn)在普通財會人才的工作越來越難找，跳槽也遠沒有前幾年來得方便。
企業(yè)薪酬主管Linda透露，早在五年前，一個本科畢業(yè)的財務人才月薪大約在3000至4000元間。時隔多年，如今企業(yè)招聘初級財務人才時，毫無相關經(jīng)驗的本科畢業(yè)生甚至研究生都不再入企業(yè)法眼。企業(yè)不僅對應屆生的工作經(jīng)驗有所要求，而且月薪仍然處于平均3000至4000元之間，沒有漲幅。“因為近年財會人才數(shù)量大增，初級人才市場早就已經(jīng)飽和，企業(yè)選擇的余地更大，對人才的綜合素質要求也就更高了。”
Linda表示，由于高校不斷向就業(yè)市場輸送相關人才，再加上工作一段時間后，會有不少人才轉行財會領域，因此企業(yè)每發(fā)布一個初級人才需求，一般都能收到幾百份簡歷。
縱觀各大招聘網(wǎng)站，不難發(fā)現(xiàn)財會類職位仍是市場需求*5的職位之一，但企業(yè)需求卻與求職者條件之間存在著落差，絕大多數(shù)應聘的都是基礎崗位。據(jù)某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計，目前有意應聘財會相關職位的人才中，本科以下學歷的求職者占40%以上，本科學歷的則占40%不到，碩士或具有更高學歷的比例很小。而在工作經(jīng)驗上，現(xiàn)有財會類求職人員中，有1/4以上的求職者只具有3年以下工作經(jīng)驗，卻只有3%左右的求職者有管理經(jīng)驗，結構性失衡造成低端崗位競爭激烈。
管理會計嚴重稀缺目前，整個財務管理市場已經(jīng)產(chǎn)生巨大的需求，國內高端財務管理人才奇缺，據(jù)中注協(xié)原秘書長丁平準透露，國內的管理會計人才缺口已經(jīng)達到了300萬，而業(yè)界具備相關資質的人才鳳毛麟角，高級財務管理人員還有很大的缺口尚待補充。
據(jù)Linda透露，五年前財務經(jīng)理的年薪約在10萬元，但現(xiàn)在一般要開到30萬至50萬元才能夠吸引合適的人才，隨著人才市場的全球化發(fā)展，高端管理人才與初級人才的價格將會不斷拉開差距，兩極分化趨勢將越來越明顯。對此，業(yè)內人士建議，近年來，很多企業(yè)對于財務管理工作的理解已發(fā)生了巨大轉變，已經(jīng)由單一的記賬變?yōu)槠髽I(yè)績效改善提供專業(yè)建議、為各級經(jīng)理和企業(yè)整體的決策提供信息支持；由原來的記錄交易逐步轉移到投資、融資和資本運營；由傳統(tǒng)的著重于財務數(shù)據(jù)處理的“計算專家”成為企業(yè)戰(zhàn)略管理者。因此，有意獲得更長遠更好發(fā)展的財會人才可以首先從學習CMA管理會計課程入手，通過管理會計的認證學習和考試，一步步提升自己的綜合能力。
與傳統(tǒng)財務會計不同，CMA管理會計在企業(yè)中往往負責監(jiān)控、反應、報告和預測企業(yè)經(jīng)營成果，收集、分析和整合企業(yè)信息，評估企業(yè)整體業(yè)績、執(zhí)行和監(jiān)視企業(yè)內部控制，以及參與到企業(yè)發(fā)展方向的戰(zhàn)略決策過程中。管理會計能夠從商業(yè)的各個角度考慮問題，基于富有洞察力的財務數(shù)據(jù)和經(jīng)濟規(guī)律，為推動企業(yè)整體績效提供決策信息和切實建議，正是企業(yè)難得的高級會計人才。
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