管理會(huì)計(jì)CMA學(xué)習(xí)

　　目前國內(nèi)財(cái)會(huì)人才的現(xiàn)狀是一般財(cái)會(huì)人才過多，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才奇缺；外部審計(jì)人員過多，內(nèi)部高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才匱乏；CPA過多，CMA卻是鳳毛麟角。其根源仍然是受傳統(tǒng)“四重”、“四輕”觀念影響：即重記賬算賬、輕管理會(huì)計(jì)；重外部監(jiān)管，輕內(nèi)部營運(yùn)；重資格本本，輕世紀(jì)水平；重名人虛效，輕實(shí)踐功夫。但中國的現(xiàn)實(shí)告訴我們，企業(yè)尤其是大型企業(yè)最緊缺的人才是熟悉資本運(yùn)作、市場營銷、國際貿(mào)易、金融證券、精通國際經(jīng)濟(jì)和法律、熟悉國內(nèi)國際市場、具有世界眼光和戰(zhàn)略決策能力等相關(guān)知識(shí)的高層次復(fù)合型人才。僅僅會(huì)記賬的賬房先生的時(shí)代已經(jīng)過去，管理會(huì)計(jì)時(shí)代已經(jīng)到來，而CMA培訓(xùn)已成為助力財(cái)務(wù)人員輕松步入管理會(huì)計(jì)時(shí)代的重要途徑之一。管理會(huì)計(jì)CMA培訓(xùn)側(cè)重的是預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等高級(jí)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，培育的是管理會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)廣度，使其能預(yù)測(cè)商業(yè)的需求及參與策略決策制定，取得CMA資格不僅代表其具備完整會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)，也表現(xiàn)了具備著高度專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與能力來分析企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表，協(xié)助管理當(dāng)局掌握狀況，參與財(cái)務(wù)管理與擬定未來策略及執(zhí)行。