2011年是“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年,人才戰(zhàn)略被提到了一個(gè)新的高度,國(guó)家大力推動(dòng)高技能人才的培養(yǎng),發(fā)展職業(yè)教育。同時(shí),隨著國(guó)家貨幣政策的不斷調(diào)整,社會(huì)的就業(yè)問(wèn)題也日益凸顯,企業(yè)無(wú)人可用、個(gè)人求職無(wú)門(mén)的情況日益嚴(yán)峻。在這種情況下,更多的人開(kāi)始重新思考個(gè)人的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展通道問(wèn)題,其中一大部分人選擇通過(guò)學(xué)習(xí)最終取得國(guó)際專業(yè)資格證書(shū)作為自己的職業(yè)跳板。而中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)以及日趨復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境使得企業(yè)對(duì)CMA的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻,需求也越來(lái)越大,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨著向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。各方調(diào)查數(shù)據(jù)均顯示,無(wú)論職業(yè)地位還是薪酬待遇,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相比均相差甚遠(yuǎn),因此,財(cái)務(wù)工作者個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題也就暴露得更為明顯和緊迫。
  作為世界上*5的發(fā)展中國(guó)家,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)地位已經(jīng)為全世界所關(guān)注。國(guó)家也在做出一連串的調(diào)整,以適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)一體化的大潮。財(cái)政部在其《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》中要求,為保證總會(huì)計(jì)師職能作用有效發(fā)揮,應(yīng)當(dāng)在借鑒國(guó)外CFO能力框架的基礎(chǔ)上,建立健全我國(guó)總會(huì)計(jì)師能力框架體系。初步考慮,可以從以下方面構(gòu)建總會(huì)計(jì)師能力框架體系:一是決策能力;二是戰(zhàn)略規(guī)劃能力;三是分析能力;四是領(lǐng)導(dǎo)能力;五是協(xié)作能力;六是控制能力;七是資源管理能力。對(duì)此,高頓財(cái)經(jīng)專家kelson老師表示:“這七種能力正是管理會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)具備的核心能力。而《規(guī)劃》中對(duì)于總會(huì)計(jì)師能力框架體系的構(gòu)建內(nèi)容,正是CMA最終要考核學(xué)員是否是一名合格的管理會(huì)計(jì)師的內(nèi)容,也是學(xué)習(xí)CMA的最終目標(biāo)。”
  據(jù)了解,中國(guó)目前擁有1200萬(wàn)財(cái)務(wù)工作者,其中的80~90%都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作。但在西方發(fā)達(dá)國(guó)家85%以上的財(cái)務(wù)工作者都在從事管理會(huì)計(jì)的工作。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷與世界接軌以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全球趨同,管理會(huì)計(jì)前所未有地受到了企業(yè)與財(cái)務(wù)人士的高度重視,已經(jīng)成為了會(huì)計(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)。
  國(guó)家外國(guó)專家局培訓(xùn)中心主任白繼迅表示,CMA受到專業(yè)人士重視的主要原因在于其內(nèi)在的價(jià)值和品牌,其認(rèn)證的目的在于培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)廣度和深度,使其能預(yù)測(cè)未來(lái)商業(yè)需求,支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析,有效地實(shí)行成本控制,推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)提升。因此,取得CMA認(rèn)證資格不僅代表財(cái)務(wù)管理人員具備高度專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和完整會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)技能,而且反映了財(cái)務(wù)管理人員在現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境所需要的能力,幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

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