《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中明確提出要培養(yǎng)造就一大批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。其中普及管理會(huì)計(jì)理論及其應(yīng)用，不可厚非地成為了提升企業(yè)國際化管理核心競(jìng)爭力的*5王牌。
　　美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA專注于管理會(huì)計(jì)的培養(yǎng)和發(fā)展，適合于不滿足掌握傳統(tǒng)財(cái)會(huì)技能的人，考試涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)和技能，目的在于擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)人員的知識(shí)廣度，培養(yǎng)其預(yù)測(cè)商業(yè)需求及制定策略決策的能力，順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換。
　　2007年7月美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)IMA啟動(dòng)中文CMA考試，瞬時(shí)引發(fā)社會(huì)強(qiáng)烈反響，很多本土公司的財(cái)務(wù)管理人員表示一直期待一個(gè)國際高認(rèn)可度的認(rèn)證考試來幫助他們實(shí)現(xiàn)專業(yè)水平的增長和個(gè)人價(jià)值的提升。中文CMA的面世，恰恰滿足了這些財(cái)務(wù)管理人員的需要。
　　2010年，國資委發(fā)文將CMA列為央企財(cái)務(wù)管理人員的指定培訓(xùn)課程，將CMA納入國家高級(jí)管理人才考評(píng)體系。同年，IBM、摩托羅拉、強(qiáng)生、奧姆尼康（Omnicom）、卡特彼勒、中國電信、中國核電、中糧集團(tuán)、中石油、建工、等國內(nèi)外知名企業(yè)均組織員工參與CMA培訓(xùn)與認(rèn)證。

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