CMA有別于其它的同類財(cái)務(wù)資格認(rèn)證，CMA課程講述的不僅僅是一個(gè)單純的財(cái)務(wù)問題，更加是一個(gè)綜合的財(cái)務(wù)管理課程，幫助提高戰(zhàn)略思考能力和分析能力，并站在企業(yè)管理的角度上分析每一個(gè)實(shí)際問題。剛進(jìn)入財(cái)務(wù)領(lǐng)域時(shí)不要過分地挑所謂的有價(jià)值的工作，而應(yīng)是廣泛地接觸，體會(huì)財(cái)務(wù)工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的連貫性，進(jìn)而了解整個(gè)公司的運(yùn)作和財(cái)務(wù)在公司內(nèi)所發(fā)揮的作用。在了解了財(cái)務(wù)工作和公司運(yùn)作循環(huán)后，就可以給具體的財(cái)務(wù)工作制定一個(gè)目標(biāo)定位。具備了CMA管理會(huì)計(jì)知識(shí)后，加上長期累積的經(jīng)驗(yàn)，不斷的在工作實(shí)踐中慢慢的領(lǐng)悟更深層次的管理會(huì)計(jì)精髓，最終達(dá)到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目的。
　　隨著會(huì)計(jì)信息化，會(huì)計(jì)核算工作量大大減少，作為賬房先生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)務(wù)必要轉(zhuǎn)為價(jià)值創(chuàng)造的管理會(huì)計(jì)，企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型需要思維先行，目前很多企業(yè)主都在尋求突破，對(duì)于人才的需求也發(fā)生改變。相信下面這篇報(bào)道能夠給您帶來不一樣的思考。
　　本文基于各個(gè)行業(yè)的典型財(cái)務(wù)人員的跟蹤、調(diào)查、反饋、統(tǒng)計(jì)，對(duì)會(huì)計(jì)的就業(yè)前景進(jìn)行了深入的分析。
　　1.中國到底有多少財(cái)務(wù)人員?
　　我們不知道準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。據(jù)相關(guān)報(bào)道，在2012年的時(shí)候，就已經(jīng)達(dá)到了1400多萬，這是一個(gè)非?？膳碌臄?shù)字。有725萬在從事著最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算，包括開票、報(bào)稅、登憑證、做總賬，他們的收入大部分都在月薪3000元以內(nèi);有145萬在從事著中基層的管理工作，包括成本核算、成本分析、常規(guī)的財(cái)務(wù)審核、ERP總賬模塊管理，他們的待遇集中在月薪3000-10000之間;有30萬在從事著高端的財(cái)務(wù)管理工作，如戰(zhàn)略預(yù)算、投融資等。他們的待遇集中在月薪10萬元-40萬元之間。
　　2.財(cái)務(wù)人員在待遇上為何有如此大的差異?
　　一切皆因?yàn)楣ぷ鞣止げ煌侀_事務(wù)所工作的人員不談，我們以企業(yè)為例進(jìn)行分析。
　　(1)入門級(jí)會(huì)計(jì)人員
　　中?；虼髮?非名校)初級(jí)會(huì)計(jì)證書(從業(yè)人員資格證);這些財(cái)務(wù)人員一般在內(nèi)資企業(yè)任職，甚至有些事比較小的民營企業(yè)，它的需求量很大，這是目前會(huì)計(jì)人員*5的就業(yè)方向，他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋，自然財(cái)務(wù)人員的待遇和發(fā)展都比較欠佳了，月薪絕大部分集中在2000--5000元左右，也有干了10多年拿3000元的!
　　他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。而且對(duì)會(huì)計(jì)人員要求較低。適合入門級(jí)的人員就業(yè)當(dāng)然也不排除，你選擇的公司有很大的成長空間，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹，但最多也只能學(xué)到簡單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法。
　　(2)中層會(huì)計(jì)人員
　　大多是屬于畢業(yè)于名?；蚍敲１究茖W(xué)歷CPA持證者即國內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，一般在外企及會(huì)計(jì)師事務(wù)所就職，這里的工作環(huán)境大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，外企的工作效率高的原因就是分工細(xì)致，所以只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，不能獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)，外企的培訓(xùn)機(jī)會(huì)雖然很受歡迎，但也很難學(xué)到系統(tǒng)的知識(shí)，作為中層會(huì)計(jì)人員，大部分人的月薪在3000-10000元，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。
　　行業(yè)人才頻繁流動(dòng)的原因是多方面的，一是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)競爭激烈，行業(yè)發(fā)展環(huán)境有待優(yōu)化;二是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的工作非常辛苦，整天要面對(duì)各方面巨大的壓力，心太累，經(jīng)常在一線干活的人很多都是在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn);三是大型國企的薪酬增長很快，這與注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)形成了巨大反差;四是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是一個(gè)外向型的工作，每個(gè)人對(duì)外接觸的機(jī)會(huì)很多，經(jīng)常會(huì)有客戶企業(yè)看上了事務(wù)所的人;五是內(nèi)部缺乏上升通道與發(fā)展空間。
　　該人士認(rèn)為，人才流失并非是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)獨(dú)有的問題，比如金融系統(tǒng)，外資銀行進(jìn)入中國后，通過優(yōu)厚的待遇把優(yōu)秀人才吸引過去。即使在國外，行業(yè)的優(yōu)秀人才流向大公司、國際公司，也是一個(gè)普遍現(xiàn)象。“這里面是市場的價(jià)值規(guī)律在發(fā)生作用，我們也不必為之惶惶。”該人士說。
　　(3)高級(jí)會(huì)計(jì)人員(管理會(huì)計(jì))
　　大多擁有多個(gè)證書其中包括管理會(huì)計(jì)證書CMA，這些人一般就職于大型國有企業(yè)、知名民營企業(yè)、或跨國企業(yè)，在企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)或者CFO,由此可以看出做總賬核算的人員人數(shù)最多、干的最多、工資最低;做成本管理、ERP管理的人員次多，待遇中等;實(shí)施預(yù)算管理與投融資的人員最少，待遇*6。也就是講，做成本管理與ERP管理的待遇要高于做總賬核算的，做管理會(huì)計(jì)的待遇又要高于做成本管理與ERP管理的，他們的薪資在10-40萬。
　　世界上各行各業(yè)的企業(yè)和組織信賴持有CMA認(rèn)證的管理會(huì)計(jì)專業(yè)人士不僅僅因?yàn)樗麄儞碛胸?cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和信息管理方面的專業(yè)水準(zhǔn)，更是因?yàn)樗麄儞碛性谌蚪?jīng)濟(jì)快速變化的環(huán)境下推動(dòng)企業(yè)整體績效的戰(zhàn)略決策支持方面的專業(yè)技能，管理會(huì)計(jì)人才區(qū)別于一般會(huì)計(jì)人才的地方不僅僅是會(huì)記賬、算賬、報(bào)賬，更要參與決策和管理，同時(shí)必須具備良好的自律能力、職業(yè)道德和心理素質(zhì)。
　　獲取美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)享譽(yù)全球的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證(CMA)，您將加入到業(yè)內(nèi)擁有*8進(jìn)的實(shí)踐能力、知識(shí)和技能的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。通過成長成為一位擁有高水準(zhǔn)職業(yè)道德修養(yǎng)和長期持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展能力的戰(zhàn)略決策支持伙伴，您將在職業(yè)生涯發(fā)展和薪資收入發(fā)展兩個(gè)層面找到a1的定位和途徑。

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