CMA-企業(yè)的“軍師”

　　著名的實(shí)證會計(jì)鼻祖，羅切斯特大學(xué)的保爾教授曾明確指出, 中國國內(nèi)會計(jì)急需解決的是管理問題。的確, 國內(nèi)對于這個問題的研究缺乏應(yīng)有的重視和興趣, 存在著人云亦云的現(xiàn)象, 而且管理會計(jì)在實(shí)務(wù)應(yīng)用中的也極為有限, 我國大多數(shù)企業(yè)會計(jì)還處在事后核算的傳統(tǒng)階段, 只注重反映企業(yè)過去的交易事項(xiàng), 對于未來交易事項(xiàng)的會計(jì)反映力度還顯得很蒼白, 沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的管理階段, 不能夠?yàn)楣芾碚叩臎Q策提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持。

　　現(xiàn)階段我國管理會計(jì)人員整體管理水平偏低，難以承擔(dān)管理會計(jì)師在企業(yè)管理中所應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、顧問、規(guī)劃與整合專家等多重角色。我國的企業(yè)財(cái)經(jīng)管理界，無論是實(shí)務(wù)工作者還是學(xué)術(shù)界人士，在管理會計(jì)的研究和實(shí)踐中也十分強(qiáng)調(diào)管理會計(jì)在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重要作用。財(cái)政部印發(fā)的會計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020)中指出，到2015年，要實(shí)現(xiàn)高級、中級、初級會計(jì)人員比例為5：35：60;到2020年，使這一比例為10：40：50。國內(nèi)目前持證會計(jì)人員達(dá)1500萬之多，但高級會計(jì)人才不足40萬，且以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)知識體系為主要專業(yè)技能，真正管理會計(jì)人才初步缺口已達(dá)560萬。另外，企業(yè)經(jīng)營管理面臨著向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，在我國推行管理會計(jì)的職業(yè)化，培養(yǎng)專業(yè)的管理會計(jì)師已勢在必行。

　　持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制是上市公司及世界500強(qiáng)企業(yè)普遍關(guān)注的課題，公司在中國區(qū)管理層中的CMA專業(yè)人,對于建立全球或地區(qū)性的財(cái)務(wù)共享中心、充分利用財(cái)務(wù)杠桿實(shí)現(xiàn)資本協(xié)同效應(yīng)等問題的決策，會更具有前瞻性。CMA將提升整個管理團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略視野，并且使決策更加專業(yè)從而降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。

　　而中國高成長企業(yè)需要面對更多挑戰(zhàn)，從商業(yè)模式的選擇到戰(zhàn)略營銷定價(jià)，從公司治理結(jié)構(gòu)到資本融資上市。僅僅依靠企業(yè)家的商業(yè)直覺和魄力難以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)追求卓越以及保持基業(yè)長青。CMA知識體系因?yàn)楦采w企業(yè)發(fā)展的生命周期，所以無論是戰(zhàn)略成本控制、業(yè)績改善，還是與資本市場對接，公司所擁有的CMA專業(yè)人士，將使董事會更有智慧的決策。

 

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