從事會(huì)計(jì)這行的人主要對(duì)資歷和經(jīng)驗(yàn)的要求比較高，對(duì)學(xué)歷并不是特別的重視。CMA培訓(xùn)中心和權(quán)威統(tǒng)計(jì)公司的調(diào)查顯示，近年來(lái)管理類會(huì)計(jì)師成為CFO的幾率比別的部門(mén)高出近兩成。中國(guó)是目前全球經(jīng)濟(jì)最穩(wěn)定的增長(zhǎng)點(diǎn)，而且其潛力不可限量，擁有*4的發(fā)展機(jī)會(huì)與豐富的人力資源。中國(guó)的產(chǎn)業(yè)也在從基礎(chǔ)向高新技術(shù)慢慢轉(zhuǎn)型，在這樣的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，每個(gè)專業(yè)的財(cái)務(wù)人士，都需要充實(shí)自己的知識(shí)體系。這樣的補(bǔ)充要能解決他們工作中遇到的實(shí)際困境。CMA為他們提供的是更大的視野，讓他們突破財(cái)務(wù)的限制，主動(dòng)去接觸和了解業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供決策支持。
　　不論身處什么樣的公司，財(cái)務(wù)管理者始終應(yīng)該是個(gè)戰(zhàn)略家。財(cái)務(wù)管理者絕不是信息輸導(dǎo)線，而應(yīng)該是一名信息過(guò)濾者和分析家。通過(guò)過(guò)濾和分析讓企業(yè)明白財(cái)務(wù)信息背后所傳達(dá)的的決策選擇。管理會(huì)計(jì)師創(chuàng)造價(jià)值，而不僅僅是衡量?jī)r(jià)值，管理會(huì)計(jì)能夠幫助商業(yè)團(tuán)隊(duì)做出正確的決策，幫助企業(yè)增加利潤(rùn)，和企業(yè)一起向戰(zhàn)略卓越和專業(yè)卓越邁進(jìn)。
　　管理會(huì)計(jì)師CMA正是以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)人員全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。CMA知識(shí)體系包含了一整套先進(jìn)、適用的管理會(huì)計(jì)理論，側(cè)重于預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容，自1972年在全球推廣以來(lái)，以其全面系統(tǒng)的知識(shí)體系和實(shí)用性，迅速成為了全球財(cái)務(wù)管理者職業(yè)典范的象征，被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA，被全球180多個(gè)國(guó)家所推崇。作為美國(guó)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證之一，世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)把CMA認(rèn)證作為衡量專業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的a1標(biāo)準(zhǔn)。
　　一直以來(lái)，CMA以認(rèn)可度高、適用性廣、實(shí)用性強(qiáng)、中英文雙語(yǔ)等特點(diǎn)受到財(cái)務(wù)人士的青睞。一些人學(xué)習(xí)后，轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)思維，拓展了人脈，提升了競(jìng)爭(zhēng)力，成為企業(yè)CFO等核心人才。據(jù)悉，目前國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬(wàn)，預(yù)計(jì)未來(lái)中國(guó)的1200萬(wàn)財(cái)務(wù)從業(yè)人員里至少需要一半管理會(huì)計(jì)師。財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉也在近期發(fā)表的署名文章中表示，將用3-5年在全國(guó)培養(yǎng)一批管理會(huì)計(jì)師。樓部長(zhǎng)此前已多次明確指出：財(cái)政部已將管理會(huì)計(jì)列入今后會(huì)計(jì)改革發(fā)展的重點(diǎn)方向，并將積極采取有效措施，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)制度建設(shè)，加快管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。
　　財(cái)政部近期頒布的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》也明確確立了建立管理會(huì)計(jì)體系的主要目標(biāo)，力爭(zhēng)通過(guò)5至10年左右的努力，基本形成中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論體系，管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍顯著加強(qiáng)，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。目前在美國(guó)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比例是9：1，而在中國(guó)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比例是1：9，未來(lái)5年，財(cái)政部希望通過(guò)建設(shè)能將這個(gè)比例變成7：3，也就意味著要實(shí)現(xiàn)這個(gè)比例的扭轉(zhuǎn)，中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才缺口至少600萬(wàn)。
　　可見(jiàn)，對(duì)于企業(yè)而言，管理會(huì)計(jì)師CMA正是企業(yè)所需的稀有型戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理人才，從未來(lái)財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，管理會(huì)計(jì)CMA是未來(lái)會(huì)計(jì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和指南針。財(cái)務(wù)工作者想要更好的發(fā)展空間一定要抓住時(shí)機(jī)向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)變，考取管理會(huì)計(jì)CMA認(rèn)證將會(huì)帶來(lái)更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，這才是未來(lái)財(cái)會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)之所在。

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