注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考幾門?注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師cma的考試是什么?
注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考幾門?注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師cma的考試是什么?你知道這些問題的答案是什么嗎?我們一起來看看。
注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考幾門?注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師cma的考試是什么?
一、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考幾門?
注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)只需要考兩科就可以了,P1—財(cái)務(wù)規(guī)劃、績效與分析;P2—戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理。
考試兩科內(nèi)容如下:
P1—財(cái)務(wù)規(guī)劃、績效與分析
外部財(cái)務(wù)報(bào)告決策15%
1.財(cái)務(wù)報(bào)表;2.確認(rèn),計(jì)量,計(jì)價(jià)和披露
規(guī)劃、預(yù)算和預(yù)測20%
1.戰(zhàn)略規(guī)劃;2.預(yù)算概念;3.預(yù)測技術(shù);4.預(yù)算方法;5.年度利潤計(jì)劃和附表;6.頂層規(guī)劃與分析
績效管理20%
1.成本和差異核算;2.責(zé)任中心和報(bào)告部門;3.績效考核;
成本管理15%
1.計(jì)量概念;2.成本計(jì)算系統(tǒng);3.間接成本;4.供應(yīng)鏈管理;5.業(yè)務(wù)流程改進(jìn)
內(nèi)部控制15%
1.管理,風(fēng)險(xiǎn)與法規(guī)遵守;2.系統(tǒng)控制和安全措施;
科技與分析15%
1.信息系統(tǒng);2.數(shù)據(jù)管控;3.技術(shù)支持的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型;4.數(shù)據(jù)分析;
P2—戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理
財(cái)務(wù)報(bào)表分析20%
1.基本財(cái)務(wù)報(bào)表分析;2.財(cái)務(wù)比率;3.獲利能力分析;4.特殊問題;
公司財(cái)務(wù)20%
1.風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬;2.長期財(cái)務(wù)管理;3.籌集資本;4.營運(yùn)資本管理;5.公司重組;6.國際金融;
決策分析25%
1.本/量/利分析;2.邊際分析;3.定價(jià)
風(fēng)險(xiǎn)管理10%
1.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
投資決策10%
1.資本預(yù)算流程;2.資本投資分析方法
職業(yè)道德15%
1.商業(yè)道德;2.管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理專業(yè)人士的職業(yè)道德注意事項(xiàng);3.組織的道德考量
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二、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師cma的考試是什么?
CMA是美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師是美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)旗下的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證(CMA認(rèn)證),它評(píng)估了學(xué)員在管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、職業(yè)道德規(guī)范、及持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展的能力。
在全球,CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢(shì)最為明顯,持有CMA認(rèn)證的年輕從業(yè)者的平均年薪為87200美元,平均總收入為131236美元,比非持證者分別高96%和91%。
在亞洲,CMA持證者的平均年薪為33464美元,平均總收入為45912美元,比非持證者分別高出32%和28%。從受訪者的反饋看,CMA認(rèn)證的優(yōu)勢(shì)不僅體現(xiàn)在薪酬方面,他們還認(rèn)為CMA認(rèn)證為自己創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),強(qiáng)化了自己對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的駕馭能力,并且提升了自己在薪資談判中的地位。
cma國內(nèi)就業(yè)前景與薪資讓人驚訝,在中國,IMA首份中國區(qū)財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告顯示:持有CMA認(rèn)證的會(huì)員的平均工資為216127元,比非持證者高38%,平均總收入為278310元,比非持證者高34%。在外企招聘市場上,CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件,是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門磚”。
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