2021年管理會(huì)計(jì)就業(yè)前景怎么樣？民營企業(yè)的管理會(huì)計(jì)發(fā)展怎么樣？
如何面對(duì)內(nèi)卷？網(wǎng)上有這樣一波言論，內(nèi)卷是金字塔在縮圈，淘汰底端人才，留下精銳部隊(duì)，所以留在內(nèi)卷圈子里的大家只能不斷在焦慮中豐滿羽翼，增強(qiáng)不可替代性，那么對(duì)于不是那么精銳的大多數(shù)來說，轉(zhuǎn)型--尋找新的圈子是最好的選擇。很多人給財(cái)務(wù)人員推薦的轉(zhuǎn)型方向是管理會(huì)計(jì)證書，那么管理會(huì)計(jì)證書CMA的就業(yè)前景如何呢？
如何面對(duì)內(nèi)卷？網(wǎng)上有這樣一波言論，內(nèi)卷是金字塔在縮圈，淘汰底端人才，留下精銳部隊(duì)，所以留在內(nèi)卷圈子里的大家只能不斷在焦慮中豐滿羽翼，增強(qiáng)不可替代性，那么對(duì)于不是那么精銳的大多數(shù)來說，轉(zhuǎn)型--尋找新的圈子是最好的選擇。很多人給財(cái)務(wù)人員推薦的轉(zhuǎn)型方向是管理會(huì)計(jì)證書，那么管理會(huì)計(jì)證書CMA的就業(yè)前景如何呢？
CMA就業(yè)前景怎么樣？
●人才缺口大，轉(zhuǎn)型利器
據(jù)相關(guān)部門估計(jì)，近幾年，隨著中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和中國企業(yè)的專業(yè)化和規(guī)?；?，全國管理會(huì)計(jì)師人才缺口達(dá)300萬，同時(shí)財(cái)務(wù)機(jī)器人和財(cái)務(wù)共享中心的出現(xiàn)加劇了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的內(nèi)卷，給很多從事基礎(chǔ)工作的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員造成了很大的壓力。一邊人才稀缺，供不應(yīng)求，一邊內(nèi)卷嚴(yán)重，供大于求，管理會(huì)計(jì)CMA自然成了轉(zhuǎn)型利器，炙手可熱。
●薪酬高，福利好
IMA薪酬報(bào)告中顯示2019年中國地區(qū)CMA持證者的平均工資在28978-35951美元之間，也就是20萬-25萬人民幣之間。在美國持有CMA證書、CPA證書或兩者兼有的受訪者總收入中位數(shù)明顯高于未持有任何證書的受訪者。在總收入中位數(shù)方面，與未持有任何證書的受訪者相比，僅持有CMA證書的受訪者要高出36%，僅持有CPA證書的受訪者要高出29%，兩者兼有的受訪者要高出55%，這一增幅在所有年齡段的受訪者中保持一致。
同時(shí)，中國各地由于管理會(huì)計(jì)人才缺口展開了搶人大戰(zhàn)，出臺(tái)相關(guān)政策及眾多福利，其中，南京房補(bǔ)最高可達(dá)170萬。
●企業(yè)認(rèn)可，優(yōu)先錄取
CMA證書在全球范圍內(nèi)受到認(rèn)可，國企和外企都承認(rèn)其含金量，不僅在人才招聘中優(yōu)先錄取，而且有利于后期晉升。以下是幾個(gè)例子：
中國兵裝集團(tuán)財(cái)務(wù)牽頭，千人財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)集體學(xué)習(xí)CMA，要求兩年內(nèi)全部持證。
中國化工集團(tuán)十三五規(guī)劃期間，計(jì)劃選拔培養(yǎng)100個(gè)CMA持證人，作為集團(tuán)財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才。
中國銀行對(duì)于通過CMA考試的員工報(bào)銷所有費(fèi)用，并獎(jiǎng)勵(lì)8000元現(xiàn)金，作為后備干部培養(yǎng)。
平安集團(tuán)號(hào)召所有財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)CMA，集團(tuán)內(nèi)部持證人優(yōu)先獲得漲薪或晉升。
戴姆勒(中國)公司組織財(cái)務(wù)部門全體人員學(xué)習(xí)CMA，將考試結(jié)果列入年度績效的核心指標(biāo)。
強(qiáng)生要求全體財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)CMA，將CMA作為財(cái)務(wù)能力考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。
民營企業(yè)的管理會(huì)計(jì)發(fā)展怎么樣？
CMA持證者受到外企和國企的青睞，那么他們?cè)诿駹I企業(yè)的發(fā)展如何呢？
CMA持證者受到外企和國企的青睞，那么他們?cè)诿駹I企業(yè)的發(fā)展如何呢？
近日，美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)發(fā)布一份研究報(bào)告——《浙江民營企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀研究》。其中有提到民營企業(yè)中管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，研究的雖然是浙江地區(qū)，但是浙江是中國民營經(jīng)濟(jì)最活躍的地區(qū)，頗具代表性，可以說明很多問題，來和小編一起看看民營企業(yè)的管理會(huì)計(jì)發(fā)展怎么樣吧。
研究報(bào)告顯示：“民營企業(yè)的管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平受到微觀環(huán)境因素的制約。影響管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平的主要因素有：企業(yè)的規(guī)模、成立年限、企業(yè)的管理創(chuàng)新意識(shí)、信息化水平、管理會(huì)計(jì)人才及知識(shí)等。”同時(shí)還指出，民營企業(yè)的管理會(huì)計(jì)最常用到的管理會(huì)計(jì)工具如下：全面預(yù)算、關(guān)鍵績效指標(biāo)、全面質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理等工具。
所以小編建議想要在民營企業(yè)任職的管理會(huì)計(jì)師，在選擇企業(yè)時(shí)要注意以上提到的因素，同時(shí)要注意培養(yǎng)常用管理會(huì)計(jì)工具的應(yīng)用能力。
