除了薪水的差別明顯之外,還有以下兩點(diǎn)也是財(cái)務(wù)專員所欠缺的。
?管理能力
上圖中對(duì)財(cái)務(wù)主管的職位表述中,多次提到了管理能力。然而在財(cái)務(wù)專員的職位描述中,更多的是對(duì)會(huì)計(jì)能力的要求。財(cái)務(wù)專員更多的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),然而財(cái)務(wù)主管是在一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力的基礎(chǔ)上,綜合了財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力,成本控制能力,風(fēng)險(xiǎn)管控能力,預(yù)測(cè)和決策能力,更夠在公司層面上給企業(yè)發(fā)展做出良好決策的成本會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的復(fù)合。這也恰恰符合會(huì)計(jì)作為管理學(xué)科的特點(diǎn)。所以,身為財(cái)務(wù)專員的你,遲遲難以晉升很可能是因?yàn)樯钕葚?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的怪圈,缺少管理會(huì)計(jì)的能力。
?工作經(jīng)驗(yàn)
從招聘要求中可以看出,財(cái)務(wù)專員的工作經(jīng)驗(yàn)是不限,但是財(cái)務(wù)主管的工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)5-10年。說(shuō)明了會(huì)計(jì)是一個(gè)重視實(shí)踐的學(xué)科。僅僅依靠理論知識(shí)是不足以成長(zhǎng)的。這也是在考取很多財(cái)會(huì)類證書(shū)需要工作經(jīng)驗(yàn)要求的原因。
當(dāng)然,除了我們從招聘廣告中所獲取的財(cái)務(wù)專員比財(cái)務(wù)主管欠缺的這些硬性要求以外,還有就是公司在員工考核當(dāng)中要求的軟實(shí)力。
P1-財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效與控制,其中包括:A.外部財(cái)務(wù)報(bào)告決策(15%);B.規(guī)劃、預(yù)算與預(yù)測(cè)(20%);C.績(jī)效管理(20%);D.成本管理(15%);E.內(nèi)部控制(15%);科技與分析(15%)
P2-戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理,其中包括:A.財(cái)務(wù)報(bào)表分析(20%);B.公司財(cái)務(wù)(20%);C.決策分析(25%);D.風(fēng)險(xiǎn)管理(10%);E.投資決策(10%);F.職業(yè)道德(15%)。 考取CMA證書(shū)需要什么條件呢?
CMA考試相對(duì)國(guó)內(nèi)的很多報(bào)考條件在前,考試在后的會(huì)計(jì)類考試來(lái)說(shuō),是相當(dāng)友好的。CMA的學(xué)歷認(rèn)證和工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)證都可以在通過(guò)CMA注冊(cè)考試之后再進(jìn)行認(rèn)證。
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