廈門市政府在2019年發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)廈門金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法的通知》，其中將美國注冊管理會(huì)計(jì)師（CMA）納入優(yōu)質(zhì)人才引進(jìn)范圍，并給與100萬-200萬的財(cái)政補(bǔ)貼，從去年開始福建省報(bào)考CMA人數(shù)大幅增加。
　　目前廈門的CMA考點(diǎn)安排如下：
　　中文CMA考點(diǎn)：廈門市集美區(qū)銀江路183號(hào)集美大學(xué)新校區(qū)禹洲樓
　　英文CMA考點(diǎn)：福州福州市鼓樓區(qū)東街123號(hào)航空大廈10C
　　關(guān)注福建CMA考試的朋友也很關(guān)心考試時(shí)間是什么，大家可以看下今年的考試時(shí)間安排如下：
　　往年管理會(huì)計(jì)師(CMA)考試時(shí)間：
　　1.中文考試時(shí)間：4月11日、7月25日和11月7日（每年具體時(shí)間點(diǎn)會(huì)稍有差異）
　　2.英文考試時(shí)間：1月/2月、5月/6月、9月/10月
　　2020年CMA受到疫情影響有所調(diào)整：
　　中文考試時(shí)間：
　　1.原定2020年5月10日（星期日）舉行的CMA中文考試再度延期至2020年7月26日（星期日）
　　2.原定2020年7月25日（星期六）舉行的CMA中文考試仍按原計(jì)劃進(jìn)行。
　　3.原定11月7日（星期六）舉行的CMA中文考試將延期至12月6日（星期日）。
福建CMA考試
　　還不了解福建關(guān)于CMA人才引進(jìn)具體政策的朋友可以看這里：
　　廈門市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法
　　為貫徹落實(shí)《福建省人民政府關(guān)于支持廈門建設(shè)兩岸區(qū)域性金融中心的若干意見》《廈門市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃打造“人才特區(qū)”2013-2020行動(dòng)綱要》要求，加大金融人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提供建設(shè)金融強(qiáng)市人才資源保障，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
　　一、集聚高層次金融人才
　　根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)本市金融業(yè)發(fā)展和兩岸區(qū)域性金融中心建設(shè)急需的高層次金融人才。高層次金融人才應(yīng)當(dāng)在注冊在本市的金融機(jī)構(gòu)（包括金融機(jī)構(gòu)總部和全國性金融機(jī)構(gòu)的一級分支機(jī)構(gòu)，下同）、大型金控公司或金融研究所（智庫）任職。其任職的機(jī)構(gòu)或組織應(yīng)當(dāng)經(jīng)營情況良好，對本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)，對本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目有較大的資金支持和融資成效。
　　高層次金融人才分為三類，包括行業(yè)領(lǐng)軍型、高級精英型和青年骨干型。以上三類人才包含現(xiàn)有人才和引進(jìn)人才?，F(xiàn)有人才，是指在申報(bào)有效日期截止前來本市連續(xù)工作滿3年的人才；引進(jìn)人才，是指在申報(bào)有效日期截止前1年內(nèi)從外地來本市工作的人才。對符合本市高層次人才政策的，認(rèn)定后按政策規(guī)定享受相關(guān)待遇。
　?。ㄒ唬┬袠I(yè)領(lǐng)軍型
　　1.人才應(yīng)同時(shí)符合以下所有條件：
　　（1）具有碩士及以上學(xué)位；
　　（2）與本市用人單位簽訂5年（含）以上勞動(dòng)合同，且申報(bào)時(shí)至少能在用人單位繼續(xù)服務(wù)5年；
　　（3）申報(bào)時(shí)人才年齡不超過55周歲，有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬；
　?。?）用人單位支付年薪達(dá)到本市上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍以上。
　　（5）在申報(bào)年度內(nèi)，其本人及任職機(jī)構(gòu)無金融監(jiān)管部門行政處罰記錄。
　　2.人才還應(yīng)符合以下條件之一：
　?。?）擔(dān)任國家級重大金融政策規(guī)劃主要起草人；
　?。?）國家重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者；
　?。?）中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員；
　　（4）國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家；
　?。?）國家（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；
　?。?）教育部“長江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”特聘教授、講座教授；
　?。?）享受國務(wù)院特殊津貼人員；
　?。?）曾在入圍財(cái)富世界500強(qiáng)排行榜的金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任高級管理職務(wù)或一級分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人；
　?。?）曾在全國性金融研究所（智庫）任高級管理職務(wù)；
　?。?0）曾在國際性金融組織任高級管理職務(wù)；
　　（11）近5年，在本市注冊，名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜、投中中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜前20名機(jī)構(gòu)的核心投資決策團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人；
　?。?2）經(jīng)市委人才辦、市金融監(jiān)管局按程序研究確認(rèn)，相當(dāng)于上述層次類別的人才。
　?。ǘ└呒壘⑿?/div>
　　1.人才應(yīng)同時(shí)符合以下所有條件：
　?。?）具有碩士及以上學(xué)位；
　?。?）與本市用人單位簽訂5年（含）以上勞動(dòng)合同，且申報(bào)時(shí)至少能在聘任單位繼續(xù)服務(wù)5年；
　?。?）申報(bào)時(shí)人才年齡不超過55周歲，有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬；
　?。?）用人單位支付年薪達(dá)到本市上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上；
　?。?）在申報(bào)年度內(nèi)，其本人及任職機(jī)構(gòu)無金融監(jiān)管部門行政處罰記錄。
　　2.人才還應(yīng)符合以下條件之一：
　　（1）享受省級或本市政府特殊津貼人員；
　　（2）獲得證券發(fā)行保薦代表人、特許金融分析師（CFA）、中國注冊會(huì)計(jì)師（CPA）、國際注冊會(huì)計(jì)師（ICPA）、英國特許注冊會(huì)計(jì)師（ACCA）、美國注冊會(huì)計(jì)師（USCPA）、美國注冊管理會(huì)計(jì)師（CMA）、國際注冊投資分析師（CIIA）、國際金融理財(cái)師（CFP）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、國際注冊內(nèi)部審計(jì)師（CIA）資格證書或高級職稱，且擔(dān)任注冊在本市的金融機(jī)構(gòu)、大型金控公司或金融研究所（智庫）的副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
　?。?）獲得美國財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)核保師（CPCU）、北美精算師（ASA）、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師（FCAA）資格證書，且在本市法人保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任總精算師或精算責(zé)任人；
　?。?）經(jīng)市委人才辦、市金融監(jiān)管局按程序研究確認(rèn)，相當(dāng)于上述層次類別的人才。
　?。ㄈ┣嗄旯歉尚?/div>
　　人才應(yīng)同時(shí)符合以下所有條件：
　?。?）具有碩士及以上學(xué)位；
　?。?）與本市用人單位簽訂5年（含）以上勞動(dòng)合同；
　?。?）申報(bào)時(shí)人才年齡不超過45周歲；
　?。?）具有十年以上從事銀行、證券期貨、保險(xiǎn)、地方金融行業(yè)或股權(quán)投資、金融科技、財(cái)富金融、綠色金融、黃金金融、普惠金融等金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
　?。?）獲得證券發(fā)行保薦代表人、特許金融分析師（CFA）、中國注冊會(huì)計(jì)師（CPA）、國際注冊會(huì)計(jì)師（ICPA）、英國特許注冊會(huì)計(jì)師（ACCA）、美國注冊會(huì)計(jì)師（USCPA）、美國注冊管理會(huì)計(jì)師（CMA）、國際注冊投資分析師（CIIA）、國際金融理財(cái)師（CFP）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、國際注冊內(nèi)部審計(jì)師（CIA）、美國財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)核保師（CPCU）、北美精算師（ASA）、英國精算師、澳洲精算師或中國精算師（FCAA）資格證書；
　　（6）用人單位支付年薪達(dá)到本市上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資6倍以上；
　?。?）擔(dān)任注冊在本市的金融機(jī)構(gòu)、大型金控公司或金融研究所（智庫）的中層以上管理職務(wù)或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心負(fù)責(zé)人；
　　（8）在申報(bào)年度內(nèi)，其本人及任職機(jī)構(gòu)無金融監(jiān)管部門行政處罰記錄。
　　人才符合上述基本條件的，可經(jīng)由用人單位推薦申報(bào)，在經(jīng)過相關(guān)評定程序后確認(rèn)是否入選為當(dāng)年度高層次金融人才。高層次金融人才的評定程序由市金融監(jiān)管局另行制定公布。對經(jīng)評定的上述三類高層次金融人才按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予支持，扶持資金分五年平均發(fā)放:
　　1.對現(xiàn)有的行業(yè)領(lǐng)軍型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)100萬元；對引進(jìn)的行業(yè)領(lǐng)軍型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)200萬元。每家單位5年內(nèi)可推薦申報(bào)1人；如已認(rèn)定人才任期未滿且離職的，該單位可在其離職后，另行推薦申報(bào)1人。
　　2.對現(xiàn)有的高級精英型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)80萬元；對引進(jìn)的高級精英型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)160萬元。每家單位每年可推薦申報(bào)1人。
　　3.對現(xiàn)有的青年骨干型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)40萬元；對引進(jìn)的青年骨干型金融人才獎(jiǎng)勵(lì)80萬元。根據(jù)規(guī)模、稅收等情況，每家單位每年可推薦申報(bào)1-3人。
　　4.獲評行業(yè)領(lǐng)軍型、高級精英型金融人才，每年可給予一定名額申辦“金鷺英才卡”，其余高層次金融人才可申辦“銀鷺英才卡”，并按《廈門市“海納百川”人才計(jì)劃優(yōu)惠政策暫行辦法》規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠政策。具體由市金融監(jiān)管局商市委人才辦決定。
　　5.對“金鷺英才卡”持卡人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分予以全額獎(jiǎng)勵(lì)；對“銀鷺英才卡”持卡人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)。
　　6.同一法人金融機(jī)構(gòu)內(nèi)交流任職的人才，或受上級有關(guān)部門委派及組織任命的人才，可以參評高層次金融人才且不受勞動(dòng)合同簽訂期限限制，獲評后可申辦“金鷺英才卡”或“銀鷺英才卡”并享受相關(guān)優(yōu)惠政策，但不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。對于此類高層次金融人才中特別優(yōu)秀的現(xiàn)有人才，可由市金融監(jiān)管局推薦申報(bào)《"海納百川"領(lǐng)軍人才特殊支持計(jì)劃》。

關(guān)注公眾號(hào)
報(bào)考咨詢 專業(yè)師資
考前資料下載 CMA顧問
贊189
精彩推薦相關(guān)問題

  • 據(jù)最新公司法為何持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任？

    63題E選項(xiàng)為何不選??！持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任，10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔(dān)任嗎？如果不能擔(dān)任，范圍是多少

  • 非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價(jià)值和差額怎么確認(rèn)？

    老師：可以分別和我說一下： 1.非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價(jià)值和差額怎么確認(rèn)嗎 2.債務(wù)重組的：雙方入賬價(jià)值和差額分別怎么確認(rèn) 3.長期股權(quán)投資：初始投資成本，初始入賬價(jià)值 這幾個(gè)概念經(jīng)常弄暈

  • 據(jù)最新公司法，允許參與員工持股計(jì)劃的通常包括哪些人員？

    77題C選項(xiàng)不是應(yīng)該1%，為什么C正確

  • 據(jù)最新公司法為何持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任？

    63題E選項(xiàng)為何不選?。〕钟泄景l(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任，10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔(dān)任嗎？如果不能擔(dān)任，范圍是多少

  • 非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價(jià)值和差額怎么確認(rèn)？

    老師：可以分別和我說一下： 1.非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價(jià)值和差額怎么確認(rèn)嗎 2.債務(wù)重組的：雙方入賬價(jià)值和差額分別怎么確認(rèn) 3.長期股權(quán)投資：初始投資成本，初始入賬價(jià)值 這幾個(gè)概念經(jīng)常弄暈