根據(jù)考務(wù)公告顯示，2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試成績(jī)查詢時(shí)間為6月10日前。但顯然廣大初級(jí)會(huì)計(jì)考生早就坐不住了，導(dǎo)致“初級(jí)會(huì)計(jì)成績(jī)”這個(gè)詞三天兩頭上熱搜!
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考完初級(jí)之后，很多人都想往更高一級(jí)的證書出發(fā)，據(jù)高頓君所知，管理會(huì)計(jì)是一大方向！
作為目前中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的炙手可熱的證書，CMA（美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）不僅有著至高的榮譽(yù)地位，還是會(huì)計(jì)人職場(chǎng)中的高薪保證。為什么這么說(shuō)呢？我們接著往下看：
要知道，財(cái)政部在2013年至2018年，已經(jīng)連續(xù)下發(fā)20多道文要求各界加快管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，并在十三五規(guī)劃中明確提到到2020年要培養(yǎng)出一大批管理會(huì)計(jì)人才。
還有，隨著國(guó)家“一帶一路”和“去產(chǎn)能”戰(zhàn)略實(shí)施，給當(dāng)下企業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)需要管理會(huì)計(jì)參與到企業(yè)內(nèi)部管理中去，推動(dòng)企業(yè)從粗放式到集約式發(fā)展，從粗放型管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理，降低成本，控制風(fēng)險(xiǎn)，提質(zhì)增效。
除此外，隨著技術(shù)、信息化、智能化的時(shí)代發(fā)展，財(cái)務(wù)電子化的現(xiàn)在已然不需要這么多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)了，企業(yè)需要的是能夠充分分析和利用數(shù)據(jù)，透徹了解業(yè)務(wù)流程，可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的管理會(huì)計(jì)人才。
這無(wú)不都推動(dòng)了管理會(huì)計(jì)的火爆，再加上目前管理會(huì)計(jì)嚴(yán)重缺乏，因此更多的企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才求賢若渴，考CMA無(wú)疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年4月考季CMA考生人數(shù)較上個(gè)考季增加了102%，2018年7月考試有專家預(yù)測(cè)將有更大幅度的增漲。
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綜合以下三個(gè)方面，你就知道大家為什么都選擇報(bào)考CMA了？
一、國(guó)家認(rèn)可度
CMA誕生于1972年，至今已有40多年發(fā)展歷史。2009年CMA被外專局作為引智工程引進(jìn)我國(guó)，是被我國(guó)引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證。CMA剛進(jìn)入我國(guó)，就得到財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部等16大機(jī)構(gòu)的廣泛認(rèn)可和大力發(fā)展，國(guó)資委連續(xù)4年下發(fā)文件，要求所屬企業(yè)進(jìn)行CMA培訓(xùn)學(xué)習(xí)。財(cái)政部更是兩度造訪IMA總部，取經(jīng)CMA。
二、課程設(shè)置
雖然CMA只有兩科，分別為P1財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效與控制;P2財(cái)務(wù)決策，但是包羅萬(wàn)象。CMA的知識(shí)體系包含了財(cái)務(wù)、管理、業(yè)務(wù)、市場(chǎng)等多方面內(nèi)容，CMA考試內(nèi)容則涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)技能，幫助財(cái)務(wù)人全面掌握“財(cái)務(wù)+管理+業(yè)務(wù)”的知識(shí)體系。CMA的課程設(shè)置既獨(dú)立又成體系，既全面又完備。
三、企業(yè)認(rèn)可度
CMA能在全球180多個(gè)國(guó)家和地區(qū)通用，在威高集團(tuán)、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、、強(qiáng)生、中國(guó)農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、用友、新東方等上千家企業(yè)都結(jié)合自身需要，紛紛組織開(kāi)展CMA管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)，大力培養(yǎng)儲(chǔ)備管會(huì)人才，越來(lái)越多的企業(yè)都將CMA視為內(nèi)部晉升的最佳標(biāo)準(zhǔn)，甚至在招聘時(shí)也明確表示CMA優(yōu)先考慮。
2017年全球薪資調(diào)查顯示，CMA持證者的收入相比未獲該認(rèn)證的同行高出67%，超過(guò)80%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，CMA認(rèn)證為他們帶來(lái)了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇并助力他們成為跨領(lǐng)域的復(fù)合型人才。
調(diào)查還顯示，CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢(shì)最為明顯，20至29歲的CMA持證者底薪和總薪酬分別比未獲該認(rèn)證的同行高出50%和50-61%。這表明，雇主將雇員在該項(xiàng)目中所培養(yǎng)的能力視為企業(yè)快速發(fā)展的寶貴財(cái)富。
具體來(lái)說(shuō)，CMA持證者的平均薪資為15.5萬(wàn)美元，且每年有5%-15%漲幅空間。
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