問(wèn)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師和管理會(huì)計(jì)師相比，哪個(gè)工資更高？
注冊(cè)會(huì)計(jì)師，也就是常說(shuō)的“CPA”，是指通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格考試并取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的人員。取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書者，可以獲得一個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展前景。而我們經(jīng)常提起的管理會(huì)計(jì)師，英文簡(jiǎn)稱是“CMA”，美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，被稱為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際認(rèn)證，是美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA)旗下的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證（CMA認(rèn)證），被譽(yù)為美國(guó)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證之一，在全球范圍內(nèi)被企業(yè)財(cái)務(wù)高管所認(rèn)可。
至于這兩者誰(shuí)的工資更高，其實(shí)沒(méi)有可比性，需要從自身的能力、崗位和所處地域來(lái)判斷，這里無(wú)法給出詳細(xì)的答案！
?、僮?cè)會(huì)計(jì)師：
首先工資的多少這要取決于所在城市、事務(wù)所的規(guī)模及個(gè)人能力。像北、上、廣、深一線城市待遇要好一些，非常有競(jìng)爭(zhēng)力。如果是大所，比如四大，待遇當(dāng)然非常好。但最終待遇還要取決于個(gè)人能力的。一般地，初入會(huì)計(jì)師事務(wù)所前兩年，工資不算高，但三年后隨著個(gè)人能力的提升，工資待遇會(huì)有大幅度提高。
其次注會(huì)的待遇根據(jù)城市、工作單位性質(zhì)、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次等因素的不同，差別還是比較大的。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入分為四檔，分別為合伙人收入、高級(jí)經(jīng)理收入、經(jīng)理收入和基層員工收入。其中會(huì)計(jì)師事務(wù)所總體層面，高級(jí)經(jīng)理平均年薪為22.5萬(wàn)元，經(jīng)理平均年薪為14.2萬(wàn)元，基層員工平均年薪為6.1萬(wàn)元，大幅度高于白領(lǐng)人均收入與其他行業(yè)對(duì)應(yīng)水平員工收入。而合伙人比較特殊，總體收入最高，平均年工資薪酬為8.9萬(wàn)元。
業(yè)內(nèi)專家指出，合伙人屬于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的高級(jí)管理人員，其薪酬由工資薪酬和分紅兩部分組成。雖然全行業(yè)合伙人平均工資只有8.9萬(wàn)元，但實(shí)際上考慮到分紅，合伙人的年收入一般都在50萬(wàn)元以上。
在網(wǎng)上經(jīng)常能夠看到有一些企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)明確表示，同一個(gè)崗位，同樣的工作內(nèi)容，碩士學(xué)歷比本科學(xué)歷高1000，博士學(xué)歷比碩士學(xué)歷高1000，而CPA不等同于學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，它更多的是體現(xiàn)在專業(yè)優(yōu)勢(shì)上，所以如果你是個(gè)本科生，想拿到和博士一樣的薪水，必須讓企業(yè)看到專業(yè)的CPA理論轉(zhuǎn)化成的實(shí)際價(jià)值。
說(shuō)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年薪很高這不假，前提是你得懂得利用這張證書，發(fā)揮出其真正價(jià)值。千萬(wàn)不要覺(jué)得考注會(huì)能夠一勞永逸，通過(guò)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，只是剛剛開啟了一個(gè)新大門，更廣闊的發(fā)展道路還等著你一步步去探索。
?、诠芾頃?huì)計(jì)師：
美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA，得到全球180多個(gè)國(guó)家地區(qū)認(rèn)可，有財(cái)務(wù)界Mini-MBA之稱，而且認(rèn)可度極高，包括國(guó)際層面和企業(yè)層面。
?。?）國(guó)家層面
2009年CMA由外專局引進(jìn)中國(guó)，得到了財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部的一致推薦，國(guó)資委連續(xù)四年下發(fā)文件，要求所屬企業(yè)進(jìn)行CMA培訓(xùn)學(xué)習(xí)，財(cái)政部更是兩度造訪IMA總部，取經(jīng)CMA。CMA是我國(guó)被認(rèn)可的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，得到了整個(gè)財(cái)務(wù)界的認(rèn)可。
據(jù)悉，自2009年CMA引進(jìn)中國(guó)以來(lái)，CMA在中國(guó)持證人數(shù)已超1萬(wàn)人次，會(huì)員人數(shù)超過(guò)3萬(wàn)人次，他們活躍在各行各業(yè)，肩負(fù)著財(cái)務(wù)管理的重任，成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的中堅(jiān)力量。
?。?）企業(yè)層面
CMA含金量和實(shí)用性都很高，廣泛受到了500強(qiáng)企業(yè)的認(rèn)可，越來(lái)越多大型企業(yè)都將CMA視為內(nèi)部晉升的標(biāo)準(zhǔn)，明確表示CMA持證者優(yōu)先考慮，如ofo、中國(guó)中化集團(tuán)等。不僅如此，很多企業(yè)大力支持內(nèi)部財(cái)務(wù)人員參加CMA培訓(xùn)或者開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)。
截至目前，兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、用友、新東方、強(qiáng)生、中國(guó)農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)等上千家大型企業(yè)開展組織開展CMA管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)，大力培養(yǎng)儲(chǔ)備管會(huì)人才。取證CMA，就可以實(shí)現(xiàn)升職加薪、走向管理層。
另外，全國(guó)多個(gè)地方關(guān)于CMA持證人有很大的福利。
成都：
成都推出“天府英才計(jì)劃”，面對(duì)海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才，CMA持證人員歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類，可享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼和入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
上海：
2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開發(fā)對(duì)象。其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財(cái)會(huì)人才”。
在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。
至于CMA工資，肯定也是令持證人相當(dāng)滿意的。IMA日前發(fā)布2017年全球薪資調(diào)查顯示，CMA持證者的收入相比未獲該認(rèn)證的同行高出67%，超過(guò)80%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，CMA認(rèn)證為他們帶來(lái)了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇并助力他們成為跨領(lǐng)域的復(fù)合型人才。
調(diào)查還顯示，CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢(shì)明顯，20至29歲的CMA持證者底薪和總薪酬分別比未獲該認(rèn)證的同行高出50%和50-61%。這表明，雇主將雇員在該項(xiàng)目中所培養(yǎng)的能力視為企業(yè)快速發(fā)展的寶貴財(cái)富。
具體來(lái)說(shuō)，CMA持證者的平均薪資為15.5萬(wàn)美元，且每年有5%-15%漲幅空間。
人工智能的快速發(fā)展，將CMA推向了歷史舞臺(tái)，成為了財(cái)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展藍(lán)海，也成為了升職加薪的代名詞。如果不想被淘汰，如果想擁有更美好的未來(lái)，CMA是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
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