5月12日，2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試剛剛落幕，許多剛出考場(chǎng)的財(cái)務(wù)人，就在心里盤算著接下來要考取哪個(gè)證？中級(jí)？ACCA？CPA？......那個(gè)糾結(jié)??！
可是，卻有這樣一群財(cái)務(wù)人，他們?cè)诳歼^初級(jí)之后，偏偏對(duì)于上面的幾個(gè)證書一笑而過，另辟蹊徑，早已瞄好了另外一個(gè)證書！
--為何？
因?yàn)樗麄兲舻囊粋€(gè)是相對(duì)獲證周期短，薪資待遇好并且國(guó)家大力推崇的黃金證書。只有兩門，七八個(gè)月就取證。
想想這對(duì)于本身就非常忙綠的財(cái)務(wù)人來說，能不受誘惑嗎？
這張證書就是CMA(美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師)證書。
說起CMA受考過初級(jí)的人歡迎，就不得不從管理會(huì)計(jì)說起。
現(xiàn)在，管理會(huì)計(jì)是權(quán)威部門大為推崇的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展方向，財(cái)政部已經(jīng)連續(xù)下發(fā)20多道文件要求各界加快管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，也可以說這是相關(guān)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)為會(huì)計(jì)的職業(yè)生涯進(jìn)行的官方規(guī)劃。并且，隨著國(guó)家“一帶一路”等經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的推進(jìn)，急需管理會(huì)計(jì)人才從企業(yè)管理角度出發(fā)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)降本增效。
早在2014年，國(guó)家就發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》提出：“爭(zhēng)取3-5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才;力爭(zhēng)通過5-10年左右的努力，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平”。
2016年10月，又發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)。
在國(guó)家政策的大力推廣下，未來管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)?huì)越來越熱門，CMA含金量會(huì)更高，成為管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的權(quán)威證書，更是財(cái)務(wù)人員通往世界500強(qiáng)企業(yè)的敲門磚之一。
另外，目前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在全國(guó)有1800萬人，而管理會(huì)計(jì)的缺口卻有420萬人，大家都在一窩蜂的去報(bào)考已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)飽和的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)證書，殊不知，管理會(huì)計(jì)才是未來的會(huì)計(jì)發(fā)展的正確方向。
事實(shí)證明，如果你成為CMA持證人，將獲得以下的優(yōu)勢(shì)：
1、更大職業(yè)發(fā)展空間
2009年，CMA被外專局引進(jìn)中國(guó)，得到了財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部等16大部門的一致認(rèn)可和大力發(fā)展，還被列為國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。
不僅如此，CMA認(rèn)證還受到了全球500強(qiáng)企業(yè)的廣泛認(rèn)可，卡特彼勒、中國(guó)銀行、中國(guó)電信、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、浪潮集團(tuán)、海爾集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、微軟、IBM等大型公司不僅派人學(xué)習(xí)相關(guān)課程，組織CMA內(nèi)訓(xùn)，還將的知識(shí)體系作為考察專業(yè)管理者的職業(yè)道德和職業(yè)水準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)。
2、更好的薪資待遇
CMA認(rèn)證能夠滿足企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展需要，正因?yàn)榇耍珻MA持證者額薪資待遇也緊跟著水漲船高?！MA日前發(fā)布2017年全球薪資調(diào)查顯示，CMA持證者的收入相比未獲該認(rèn)證的同行高出67%，超過80%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，CMA認(rèn)證為他們帶來了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇并助力他們成為跨領(lǐng)域的復(fù)合型人才。
調(diào)查還顯示，CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢(shì)最為明顯，20至29歲的CMA持證者底薪和總薪酬分別比未獲該認(rèn)證的同行高出50%和50-61%。這表明，雇主將雇員在該項(xiàng)目中所培養(yǎng)的能力視為企業(yè)快速發(fā)展的寶貴財(cái)富。
具體來說，CMA持證者的平均薪資為15.5萬美元，且每年有5%-15%漲幅空間。
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