CMA是國(guó)際上最具權(quán)威性的管理會(huì)計(jì)師組織，與CFA、AICPA（美國(guó)注會(huì)）并稱為美國(guó)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證，代表了會(huì)計(jì)的發(fā)展方向。
CMA的課程內(nèi)容很廣，涉及財(cái)務(wù)、管理、市場(chǎng)、戰(zhàn)略、公司理財(cái)?shù)葍?nèi)容，著重培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員管理能力和戰(zhàn)略決策能力，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導(dǎo)作用。
CMA適合的公司類型：CMA可以在制造業(yè)、金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等從事財(cái)務(wù)分析、參與預(yù)算編制、績(jī)效評(píng)估、成本管理等方面的財(cái)務(wù)工作，也可以勝任人力資源、采購(gòu)方面的非財(cái)務(wù)工作。
前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)，CMA持證者可以勝任任何跟財(cái)務(wù)、管理相關(guān)的工作，那么升職加薪對(duì)CMA持證者來(lái)說(shuō)就是家常便飯了。升職加薪能力是考察一個(gè)證書含金量的方式之一。據(jù)IMA的調(diào)查顯示：全球CMA持證者的平均薪資為15.5萬(wàn)美元，平均薪資漲幅為5%-15%。這樣的薪資水平有沒(méi)有令你驚艷的感覺(jué)，它也是遠(yuǎn)勝CPA、ACC等證書的。此外，國(guó)內(nèi)外很多大型企業(yè)在面試時(shí)都明確表示CMA持證者優(yōu)先考慮，內(nèi)部升職時(shí)也是CMA持證者優(yōu)先?？梢哉f(shuō)，升職加薪是CMA帶給持證者的基礎(chǔ)價(jià)值。
CMA薪資比非持證者高出許多，就業(yè)前景良好，而且廣受會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)有企業(yè)、外企等的歡迎，如果想要職場(chǎng)開掛，怎么能少得了CMA呢?
更現(xiàn)實(shí)的情況是，大學(xué)生畢業(yè)生和非財(cái)會(huì)行業(yè)的朋友希望CMA幫助他們實(shí)現(xiàn)外企夢(mèng)，這兩類人們往往什么都不懂，所以想進(jìn)入外企就困難許多，即便運(yùn)氣不錯(cuò)進(jìn)入外企，也不會(huì)被老板安排什么工作，打打雜是肯定的，要知道，曾幾何時(shí)，外企是不要沒(méi)有基礎(chǔ)的新人的。但是如果你有一張CMA證書，必定是讓外企刮目相看，面試加分是肯定的，更重要的是，入職后公司一定會(huì)更加愿意主動(dòng)培養(yǎng)你。
所以對(duì)于CMA持證者來(lái)說(shuō)，就算你工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，但只要有了CMA證書，并能將所學(xué)有效的運(yùn)用到工作中去，照樣可以在500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)。在財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中更是提出“力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”，有了國(guó)家的大力支持，你還怕持有CMA證書找不到好工作么？
在求職好工作的過(guò)程中CMA能給到什么樣的幫助？
為什么CMA持證者備受重視，在求職找工作的時(shí)候，CMA能夠給我們帶來(lái)怎樣的幫助呢？央企高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理、CMA持證人、高頓財(cái)經(jīng)CMA資深講師Kroos分析指出：
首先，就實(shí)用性來(lái)說(shuō)，CMA十分靈活，考試靈活，知識(shí)靈活，而并不是條條框框的說(shuō)教。你會(huì)發(fā)生，學(xué)習(xí)了CMA的知識(shí)之后，你的知識(shí)并不是封閉的，而是與時(shí)俱進(jìn)的，每個(gè)階段你都能得到不同的心得體會(huì)，自由且有挑戰(zhàn)性。
其次，籌資，風(fēng)險(xiǎn)管理，投資理財(cái)，管理哲學(xué)......你是否沒(méi)有想到，這些知識(shí)也是CMA課程中所涵蓋的內(nèi)容？無(wú)可置疑，學(xué)習(xí)CMA能夠幫助你拓寬視野，打開的領(lǐng)域越多，懂得就越多，你的思維品質(zhì)也就越高。
再次，學(xué)過(guò)CMA與沒(méi)有學(xué)過(guò)差別比較大，你對(duì)管理的專業(yè)性與表達(dá)流暢度會(huì)有所提升，這樣展現(xiàn)在管理層的面前，你被認(rèn)可的概率也就高一些。他們會(huì)覺(jué)得，你和他們的思維方式相同，很有培養(yǎng)的潛力，也就愿意在你的身上花成本和時(shí)間。
最后，企業(yè)喜歡懂管理的會(huì)計(jì)，而不太喜歡只懂賬務(wù)的會(huì)計(jì)，兩者給企業(yè)所帶來(lái)的價(jià)值增值方式懸殊巨大。財(cái)務(wù)賬務(wù)方面的處理，隨著技術(shù)的升級(jí)，總會(huì)有被機(jī)器所代替的可能，但高級(jí)的財(cái)務(wù)分析、預(yù)測(cè)，對(duì)未來(lái)的預(yù)期，卻是機(jī)器短時(shí)間難以取代的。
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