據(jù)統(tǒng)計(jì)了解，會計(jì)人才市場已經(jīng)供大于求，但時至今日，報(bào)考財(cái)會類人員卻與日俱增，絲毫不遜于國內(nèi)任何考試。那注冊管理會計(jì)師CMA會計(jì)行業(yè)的從業(yè)狀況究竟如何呢？
1、資待遇：三級別差異化
從薪資待遇上來看，差異化十分顯著，2014年注冊管理會計(jì)師CMA財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。
從年薪增幅上來看，以北京為例，財(cái)務(wù)經(jīng)理為16.0%，財(cái)務(wù)主管為13.6%，而財(cái)務(wù)普通職員僅為5.0%。這說明財(cái)務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。其收入與年齡也有一定關(guān)聯(lián)。會計(jì)從業(yè)人員40歲前后的收入變化呈現(xiàn)出相反走勢：40歲之前是不斷增加，40歲之后是持續(xù)降低。
2、從業(yè)現(xiàn)狀：基層飽和，高層短缺
根據(jù)財(cái)政部會計(jì)資格評價(jià)中心發(fā)布的《我國會計(jì)人才供求狀況研究報(bào)告》，會計(jì)人才剩余數(shù)量2013年為160萬人，2014年為239萬人，2015年為311萬人。與此同時，每年仍有160萬人考取會計(jì)從業(yè)資格考試，增長速度達(dá)10%左右，十分火熱。而需求的增長率僅為5.7%。導(dǎo)致的現(xiàn)實(shí)的狀況是，普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找。
當(dāng)我們變化視角到企業(yè)，發(fā)現(xiàn)目前公司所缺乏的也正是會計(jì)，但對職位的定位是高級財(cái)務(wù)管理人員。截止2010年末，本科及以上的人才只占28%，在2015年會計(jì)畢業(yè)生中，碩士及以上的高學(xué)歷畢業(yè)生僅占1.47%。
《人力資本》主編楊女士，就曾對此坦言到，“從全國來看，普通的財(cái)務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財(cái)務(wù)管理人才會非常短缺，缺口達(dá)到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財(cái)務(wù)管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級會計(jì)人才。”
根據(jù)注冊管理會計(jì)師CMA培訓(xùn)專家和高頓網(wǎng)校所做的一項(xiàng)調(diào)查，也證實(shí)了這一點(diǎn)：高級財(cái)會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的人才之一。
3、自身提高：很單一不思變
有人說，會計(jì)是越老越吃香的行業(yè)，但這并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財(cái)會人員對自身的滿意度。
會計(jì)人員對于自身的培訓(xùn)、充電十分重要。楊女士告訴記者，“會計(jì)崗位是知識性崗位，需要終身的學(xué)習(xí)。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。建議應(yīng)從擴(kuò)充知識結(jié)構(gòu)，增加分析能力，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。”
美國注冊管理會計(jì)(注冊管理會計(jì)師CMA)著重培養(yǎng)的就是會計(jì)從業(yè)者的這一技能，他1972年誕生于美國，通行世界180多個國家，2009年被外專局引入中國，得到財(cái)政部、國資委等相關(guān)部門的一致推薦，是管理會計(jì)領(lǐng)域第一證，其知識體系涉及會計(jì)、戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等多個方面，被稱為財(cái)務(wù)界的“Mini-MBA”。
4、人才培養(yǎng)：無方向無差異
谷先生大學(xué)本科攻讀的是會計(jì)專業(yè)，已經(jīng)有兩年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但仍處于基本財(cái)務(wù)的工作狀態(tài)，而和他有著相同經(jīng)歷的人比比皆是。但會計(jì)資格考試卻不斷升溫、年年火爆，成千上萬的考生卷入這場考證熱潮，但在這熱鬧景象的背后，卻是會計(jì)行業(yè)人員嚴(yán)重飽和，普通的會計(jì)崗位已經(jīng)沒有空席容納更多的新人。
據(jù)了解，目前企業(yè)的財(cái)會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財(cái)務(wù)，第二個層次是財(cái)會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動，第三個層次是財(cái)會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財(cái)會人員停留在基本財(cái)務(wù)層次。
關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)
高頓作為國內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來，就開展管理會計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動管理會計(jì)在中國的應(yīng)用和發(fā)展。同時作為美國注冊管理會計(jì)師IMA協(xié)會官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，蟬聯(lián)了IMA中國區(qū)管理會計(jì)貢獻(xiàn)大獎，高頓設(shè)有國內(nèi)知名CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會計(jì)CMA課程體系。
本文來源于注冊管理會計(jì)師CMA考試網(wǎng)（http://www.guanlikuaiji.org/），如果想了解更多關(guān)于CMA考試相關(guān)信息，可以關(guān)注中國管理會計(jì)CMA考試網(wǎng)，或者關(guān)注微信號ID：chinacma，隨時為你提供最新的CMA考試資訊!
