有人羨慕會(huì)計(jì)人年薪20萬，而忽略了他們背后的心酸；有人因?yàn)樽约好刻熘貜?fù)相同的工作而心生抱怨；有人每天絞盡腦汁為企業(yè)獲取更多的資金支撐；有人在工作4-5年之后遭遇職場(chǎng)瓶頸。會(huì)計(jì)人在不同階段都有不同的職場(chǎng)煩惱。

　　看似輕松的背后，也有迷茫

　　Joy今年27歲，已經(jīng)在財(cái)會(huì)圈混跡了5年多，目前在一家建筑公司做會(huì)計(jì)。雖然在職位上沒有什么太大的變化，但是在薪資上面已經(jīng)超過了很多同齡的會(huì)計(jì)人。但最近在與他聊天時(shí)，他提到，自己目前的工作沒有什么太大的精進(jìn)，職業(yè)發(fā)展上有很大的局限性，應(yīng)該就是我們常說的：遭遇到職場(chǎng)發(fā)展的瓶頸！對(duì)未來的發(fā)展十分迷茫。

　　很多會(huì)計(jì)人可能會(huì)說，已經(jīng)年薪20萬，還能有什么瓶頸？應(yīng)該知足啦！在會(huì)計(jì)圈內(nèi)很多人終其一生可能都拿不到這樣的年薪。但是每個(gè)人的選擇不同，未來的發(fā)展路線也會(huì)有差異。你可能覺得已經(jīng)是極限，但在其他人眼里還需要突破職場(chǎng)天花板。

　　提前適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)

　　Joy之所以遇到瓶頸，就是因?yàn)檫€沒有適應(yīng)當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的新形勢(shì)。雖然在薪資上面得到了滿足，但是在知識(shí)層面和經(jīng)驗(yàn)上都還比較欠缺。

　　目前已經(jīng)很明確地將財(cái)務(wù)人員分成了核算類和業(yè)務(wù)類。傳統(tǒng)的核算會(huì)計(jì)已經(jīng)進(jìn)入了關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，正在逐步向價(jià)值創(chuàng)造型財(cái)務(wù)演變，管理會(huì)計(jì)將是未來會(huì)計(jì)行業(yè)的主流。如果報(bào)表出現(xiàn)了虧損，會(huì)計(jì)就要深入去了解業(yè)務(wù)終端，去挖掘數(shù)據(jù)中隱藏的信息，考慮到方方面面的因素。

　　會(huì)計(jì)人要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，看清當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，改變自己的想法，向管理型的方向發(fā)展，獲取像CMA一類的高端會(huì)計(jì)證書，幫助自己盡快轉(zhuǎn)型。

　　CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有所區(qū)別，它所代表的管理會(huì)計(jì)倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造。它的知識(shí)體系與企業(yè)的實(shí)際需要聯(lián)系起來，切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展過程中所遇到的問題。與外部的審計(jì)會(huì)計(jì)不同，作為財(cái)務(wù)“自己人”的管理會(huì)計(jì)不為缺點(diǎn)作粉飾，專門針對(duì)的是企業(yè)的病點(diǎn)和痛點(diǎn)。

　　CMA是一張美國(guó)的證書，和美國(guó)人務(wù)實(shí)的性格一樣，它非常注重實(shí)操能力。其知識(shí)體系側(cè)重于內(nèi)部控制、預(yù)算預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)管理、決策支持、成本分析等，反映了現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)人員所需財(cái)務(wù)管理綜合能力的要求，鑒于此，CMA號(hào)稱全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的“Mini-MBA”。不僅如此，在北美，因其務(wù)實(shí)的價(jià)值體系、全球廣泛的認(rèn)可度，與USCPA、CFA一起并稱世界財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的三大黃金證書。

　　2009年國(guó)家外專局將CMA作為國(guó)家緊缺人才培養(yǎng)項(xiàng)目引進(jìn)中2009年11月10日，國(guó)家外國(guó)外專局與美國(guó)IMA協(xié)會(huì)簽約，將CMA作為引智工程正式引入中國(guó)，是第一個(gè)被國(guó)家正式引進(jìn)的國(guó)際化的財(cái)務(wù)管理認(rèn)證，并列為國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。幾年來，經(jīng)過各方努力，CMA在中國(guó)得到了迅速、穩(wěn)定的發(fā)展以及越來越多的企業(yè)級(jí)專業(yè)人士的認(rèn)可。

　　如今，IBM、卡特彼勒、摩托羅拉、海爾集團(tuán)、強(qiáng)生、西門子公司、用友軟件......等國(guó)內(nèi)外大型集團(tuán)企業(yè)有的設(shè)立CMA研發(fā)中心，積極組織幾十甚至上百人參加企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程；統(tǒng)一企業(yè)、同方技術(shù)、方正集團(tuán)、康明斯等大型企業(yè)已經(jīng)把CMA認(rèn)證作為應(yīng)聘財(cái)務(wù)管理高級(jí)人才的基本要求。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，CMA是全球薪資最高的財(cái)務(wù)類證書，CMA持證者平均年薪為115290美元，比非持證者高25%，平均總收入為139578美元，比非持證者高32%，CMA的含金量顯而易見。

　　關(guān)于高頓財(cái)經(jīng)

　　高頓作為國(guó)內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地，自2009年以來，就開展管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的應(yīng)用和發(fā)展。同時(shí)作為美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師IMA協(xié)會(huì)官方授權(quán)機(jī)構(gòu)，蟬聯(lián)了IMA中國(guó)區(qū)管理會(huì)計(jì)貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)，高頓設(shè)有國(guó)內(nèi)獨(dú)家CMA教研團(tuán)隊(duì)，與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作成立管理會(huì)計(jì)研究所，擁有全面、科學(xué)的管理會(huì)計(jì)CMA課程體系。

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