會計行業(yè)沒落的言論一直甚囂塵上,早在2000年,已經(jīng)有統(tǒng)計,會計人才市場已經(jīng)供大于求,但時至今日,報考財會類人員卻與日俱增,絲毫不遜于國內(nèi)任何考試。會計行業(yè)的從業(yè)狀況究竟如何呢?
    ■從業(yè)現(xiàn)狀:基層飽和,高層短缺
    根據(jù)財政部會計資格評價中心發(fā)布的《我國會計人才供求狀況研究報告》,會計人才剩余數(shù)量2013年為160萬人,2014年為239萬人,2015年為311萬人。
    與此同時,每年仍有160萬人考取會計從業(yè)資格考試,增長速度達(dá)10%左右,十分火熱。而需求的增長率僅為5.7%。導(dǎo)致的現(xiàn)實的狀況是,普通財務(wù)人員工作越來越難找。
    當(dāng)我們變化視角到企業(yè),發(fā)現(xiàn)目前公司所缺乏的也正是會計,但對職位的定位是高級財務(wù)管理人員。截止2010年末,本科及以上的人才只占28%,在2015年會計畢業(yè)生中,碩士及以上的高學(xué)歷畢業(yè)生僅占1.47%。
    從全國來看,普通的財務(wù)人員供大于求,已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢,而高級的會計從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里,高級財務(wù)管理人才會非常短缺,缺口達(dá)到60%。而從地域上來看,目前大陸的高級財務(wù)管理人才大部分來自香港和海外,很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級會計人才。
    ■薪資待遇:三級別差異化
    從薪資待遇上來看,差異化十分顯著,2014年財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元,財務(wù)主管年薪為41293元,財務(wù)普通人員年薪為27005元。
    ■人才培養(yǎng):無方向無差異
    據(jù)了解,目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次,第一個層次是基本財務(wù),第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動,第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資,以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財會人員停留在基本財務(wù)層次。
    ■自身提高:很單一不思變
    有人說,會計是越老越吃香的行業(yè),但這并不是指年齡結(jié)構(gòu),而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面,企業(yè)滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。
    會計人員對于自身的培訓(xùn)、充電十分重要。會計崗位是知識性崗位,需要終身的學(xué)習(xí)。在考證上,要因需制宜,不要盲目考證,從企業(yè)反饋的信息來看,他們更看重從業(yè)者的能力。建議應(yīng)從擴(kuò)充知識結(jié)構(gòu),增加分析能力,以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
    管理會計CMA專注于管理會計的培養(yǎng)和發(fā)展,適合于不滿足掌握傳統(tǒng)財會技能的人,側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部財會專業(yè)人員工作中遇到的一些關(guān)鍵性問題,包括財務(wù)計劃、財務(wù)分析、成本控制和決策支持。讓學(xué)習(xí)者站在管理的角度理解和認(rèn)識財務(wù)工作,關(guān)注企業(yè)內(nèi)部實際經(jīng)營業(yè)績和成本控制,增強財務(wù)管理和運作的能力,和傳統(tǒng)的財務(wù)會計職責(zé):保障財務(wù)數(shù)據(jù)真實可靠不同,管理會計師的職責(zé)是預(yù)測與規(guī)劃,戰(zhàn)略決策與支持,控制與風(fēng)險管理,業(yè)績評價等,通過數(shù)字背后的東西,推動企業(yè)的業(yè)績發(fā)展。管理會計CMA可以說是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)專業(yè)人員進(jìn)行提升和發(fā)展的最佳學(xué)習(xí)體系。
    關(guān)于高頓財經(jīng)
    高頓作為國內(nèi)知名的CMA人才培訓(xùn)基地,自2009年以來,就開展管理會計領(lǐng)域合作研究以及相關(guān)課程研發(fā),推動管理會計在中國的應(yīng)用和發(fā)展。同時作為美國注冊管理會計師IMA協(xié)會官方授權(quán)機(jī)構(gòu),蟬聯(lián)了IMA中國區(qū)管理會計貢獻(xiàn)大獎,高頓設(shè)有國內(nèi)獨家CMA教研團(tuán)隊,與上海財經(jīng)大學(xué)合作成立管理會計研究所,擁有全面、科學(xué)的管理會計CMA課程體系。
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