會計行業(yè)沒落的言論一直甚囂塵上，早在2000年，已經(jīng)有統(tǒng)計，會計人才市場已經(jīng)供大于求，但時至今日，報考財會類人員卻與日俱增，絲毫不遜于國內(nèi)任何考試。會計行業(yè)的從業(yè)狀況究竟如何呢?
■從業(yè)現(xiàn)狀：基層飽和，高層短缺
根據(jù)財政部會計資格評價中心發(fā)布的《我國會計人才供求狀況研究報告》，會計人才剩余數(shù)量2013年為160萬人，2014年為239萬人，2015年為311萬人。
與此同時，每年仍有160萬人考取會計從業(yè)資格考試，增長速度達10%左右，十分火熱。而需求的增長率僅為5.7%。導(dǎo)致的現(xiàn)實的狀況是，普通財務(wù)人員工作越來越難找。
當我們變化視角到企業(yè)，發(fā)現(xiàn)目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務(wù)管理人員。截止2010年末，本科及以上的人才只占28%，在2015年會計畢業(yè)生中，碩士及以上的高學(xué)歷畢業(yè)生僅占1.47%。
從全國來看，普通的財務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會計從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務(wù)管理人才會非常短缺，缺口達到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務(wù)管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級會計人才。
■薪資待遇：三級別差異化
從薪資待遇上來看，差異化十分顯著，2014年財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財務(wù)主管年薪為41293元，財務(wù)普通人員年薪為27005元。
■人才培養(yǎng)：無方向無差異
據(jù)了解，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次，第一個層次是基本財務(wù)，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而國內(nèi)企業(yè)大部分財會人員停留在基本財務(wù)層次。
■自身提高：很單一不思變
有人說，會計是越老越吃香的行業(yè)，但這并不是指年齡結(jié)構(gòu)，而是指企業(yè)積累和專業(yè)層面。在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財會人員對自身的滿意度。
會計人員對于自身的培訓(xùn)、充電十分重要。會計崗位是知識性崗位，需要終身的學(xué)習。在考證上，要因需制宜，不要盲目考證，從企業(yè)反饋的信息來看，他們更看重從業(yè)者的能力。建議應(yīng)從擴充知識結(jié)構(gòu)，增加分析能力，以及參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
管理會計CMA專注于管理會計的培養(yǎng)和發(fā)展，適合于不滿足掌握傳統(tǒng)財會技能的人，側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部財會專業(yè)人員工作中遇到的一些關(guān)鍵性問題，包括財務(wù)計劃、財務(wù)分析、成本控制和決策支持。讓學(xué)習者站在管理的角度理解和認識財務(wù)工作，關(guān)注企業(yè)內(nèi)部實際經(jīng)營業(yè)績和成本控制，增強財務(wù)管理和運作的能力，和傳統(tǒng)的財務(wù)會計職責：保障財務(wù)數(shù)據(jù)真實可靠不同，管理會計師的職責是預(yù)測與規(guī)劃，戰(zhàn)略決策與支持，控制與風險管理，業(yè)績評價等，通過數(shù)字背后的東西，推動企業(yè)的業(yè)績發(fā)展。管理會計CMA可以說是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)專業(yè)人員進行提升和發(fā)展的最佳學(xué)習體系。
關(guān)于高頓財經(jīng)
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