30歲對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是一個(gè)節(jié)點(diǎn)，可能迷茫，也可能是一個(gè)瓶頸，更可能是一個(gè)提升自己的大好機(jī)會(huì)。下面高頓CMA小編就為大家分享一個(gè)30歲的職場(chǎng)人的奮斗生涯與考證之路。為了幫學(xué)員保密，我們就用L學(xué)員做為代稱(chēng)~
L學(xué)員八個(gè)月通過(guò)CMA全部考試，說(shuō)起這點(diǎn)，L學(xué)員有自得也有感慨。
L學(xué)員，現(xiàn)年30歲。東北漢子，畢業(yè)于長(zhǎng)春稅務(wù)學(xué)院，畢業(yè)后進(jìn)了吉林敖東制藥公司，起點(diǎn)不錯(cuò)。工作敬業(yè)，人勤懇。兩年就做到了財(cái)務(wù)主管的位置。
“參加工作了之后一直夢(mèng)想著要到大城市去闖一闖，后來(lái)有機(jī)會(huì)來(lái)到北京。說(shuō)實(shí)在話(huà)，在北京的頭三年，真的過(guò)得很苦。那段時(shí)間生活中不是一帆風(fēng)順，也很累，特別是北京工作的壓力，每天加班到八九點(diǎn)鐘，周六周日只能休一天。非常非常的累，但是好就好在我能堅(jiān)持。有些時(shí)候堅(jiān)持下來(lái)，回頭看一看，噢！原來(lái)我堅(jiān)持，他的結(jié)果就是好的。”來(lái)京八年，辛苦著堅(jiān)持著的L學(xué)員，一年一個(gè)臺(tái)階，堅(jiān)持到如今的結(jié)果是好的。說(shuō)到此處的時(shí)候，他很爽朗的笑了。
“職場(chǎng)三十歲一個(gè)坎，上不去，只能退下來(lái)了。”
據(jù)客觀(guān)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)擁有1600萬(wàn)財(cái)務(wù)工作者，80-90%都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作，但在西方發(fā)達(dá)國(guó)家90%以上的財(cái)務(wù)工作者都在從事管理會(huì)計(jì)的工作。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷與世界接軌以及財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的全球趨同，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，需求也越來(lái)越大，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨著向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)。各方調(diào)查數(shù)據(jù)均顯示，無(wú)論職業(yè)地位還是薪酬待遇，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)相比均相差甚遠(yuǎn)，因此，財(cái)務(wù)工作者個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向的問(wèn)題也就暴露得更為明顯和緊迫。
“財(cái)務(wù)工作者，是需要不斷學(xué)習(xí)充電的職業(yè)。你停在一個(gè)位置不動(dòng)，便會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的路越來(lái)越窄，身價(jià)越來(lái)越低了。”L學(xué)員說(shuō)：“做到我這個(gè)職位，要進(jìn)一步，也應(yīng)該向管理會(huì)計(jì)上發(fā)展，選擇CMA，相信能決定我今后三十年的職場(chǎng)道路。”
“視角不同，決定職位和收入的高低。”
“我曾經(jīng)認(rèn)真的想過(guò)，和公司的財(cái)務(wù)總裁差距在哪里？發(fā)現(xiàn)是看問(wèn)題的視角和想法不同。”職場(chǎng)遇到瓶頸，年齡也到了一個(gè)“尷尬”的階段，L學(xué)員做過(guò)一番思考。對(duì)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足有了一個(gè)客觀(guān)認(rèn)識(shí)。
L學(xué)員看過(guò)財(cái)政部《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》，規(guī)劃中要求：要保證總會(huì)計(jì)師職能作用有效發(fā)揮，應(yīng)當(dāng)在借鑒國(guó)外CFO能力框架的基礎(chǔ)上，建立健全我國(guó)總會(huì)計(jì)師能力框架體系。初步考慮，可以從以下方面構(gòu)建總會(huì)計(jì)師能力框架體系：
1、決策能力，即進(jìn)行財(cái)務(wù)決策及參與其他戰(zhàn)略決策的能力；
2、戰(zhàn)略規(guī)劃能力，即規(guī)劃公司財(cái)務(wù)目標(biāo)、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)功能遠(yuǎn)景的能力；
3、分析能力，即建立和運(yùn)用模型，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提供決策支持的能力；
4、領(lǐng)導(dǎo)能力，即領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)功能遠(yuǎn)景，建立高效會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)和財(cái)務(wù)流程的能力；
5、協(xié)作能力，即維護(hù)相關(guān)關(guān)系的能力，以及與其他高層管理人員、業(yè)務(wù)部門(mén)形成業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系的能力；
6、控制能力，即以?xún)?nèi)部控制制度控制交易流程的能力，以及運(yùn)用預(yù)算管理、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等手段，控制既定業(yè)績(jī)目標(biāo)的能力；
7、資源管理能力，即管理財(cái)務(wù)信息資源的能力，以及保全公司資產(chǎn)并使之高效運(yùn)轉(zhuǎn)的能力。進(jìn)一步強(qiáng)化總會(huì)計(jì)師地位和職能。
“而這些能力不是天生就能具備的，也是以前的知識(shí)體系所不具備，那么只能再學(xué)習(xí)，去充電、理論聯(lián)系實(shí)際、融會(huì)貫通。CFO需要具備的這7項(xiàng)能力其實(shí)正好全部是美國(guó)CMA課程體系所擁有的內(nèi)容。所以我選擇了CMA.”
“通過(guò)了，是站在一個(gè)更高起點(diǎn)。”
“我現(xiàn)在只是把這個(gè)證考下來(lái)了，我覺(jué)得有很多CMA里面的知識(shí)應(yīng)用，在日常工作不斷參證學(xué)習(xí)，不斷的應(yīng)用。他不像某些考試，取得一個(gè)證書(shū)為目的。我覺(jué)得考下來(lái)CMA的證書(shū)，只是一個(gè)開(kāi)始?，F(xiàn)在兩本書(shū)就放在辦公桌上，有時(shí)間會(huì)翻一翻，遇到問(wèn)題了看一看，怎么應(yīng)用我我的工作中去。它*5的好處是轉(zhuǎn)變你的思維，提高你的視野，很多實(shí)例。”L學(xué)員說(shuō)：“視野的不同，也決定你的事業(yè)不同嘛！”
*7消息：為促進(jìn)單位（包括企業(yè)和行政事業(yè)單位）加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作，提升內(nèi)部管理水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，財(cái)政部制定了《管理會(huì)計(jì)基本指引》”、“2016年10月，財(cái)政部發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，其中提到管理會(huì)計(jì)23次，重點(diǎn)談及要大力推動(dòng)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮管理會(huì)計(jì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和組織管理的工具作用，到2020年前，培養(yǎng)30000名精于理財(cái)，善于決策和管理的管理會(huì)計(jì)人才。
SO,筒子們要加油嘍~
