?財(cái)政部連續(xù)三年下發(fā)文件，推進(jìn)管理會計(jì)建設(shè)
本月12日，央視財(cái)經(jīng)頻道替中國財(cái)政部權(quán)威發(fā)聲：2020前，中國要培養(yǎng)3萬管理會計(jì)人才。
這種精確到時(shí)間和人數(shù)的目標(biāo)，并不是財(cái)政部的突發(fā)奇想，而是一步一個(gè)腳印，結(jié)合中國實(shí)際情況總結(jié)多年經(jīng)驗(yàn)做出的決定。
今年10月19日，《會計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》將管理會計(jì)體系建設(shè)上升到國家戰(zhàn)略層面，管理會計(jì)正式被定性為“行業(yè)急需緊缺人才”。
對于培養(yǎng)管理會計(jì)人才，建設(shè)中國特色管理會計(jì)體系，財(cái)政部會計(jì)司從多年之前就開始謀劃布局：
2013年9月財(cái)政部發(fā)布《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度(試行)》，號召企業(yè)進(jìn)行管理升級。
2014年11月，財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》正式出臺，為中國未來會計(jì)行業(yè)發(fā)展定下基調(diào)；
2015年12月，財(cái)政部下發(fā)《管理會計(jì)基本指引(征求意見稿)》，將管理會計(jì)體系建設(shè)的重要性推升至前所未有的高度。
至此連續(xù)三年，財(cái)政部多次下發(fā)官方文件，為增加管理會計(jì)人才儲備可謂不遺余力。
?引進(jìn)美國管理會計(jì)師CMA專家，建設(shè)中國特色管理會計(jì)體系
2009年，國資委和國家外國外專局利用引智工程將CMA認(rèn)證引進(jìn)中國，至此CMA成為*10被國家正式引進(jìn)的國外財(cái)務(wù)管理認(rèn)證，并迅速被財(cái)政部、國資委、商務(wù)部、總會計(jì)師協(xié)會等16大機(jī)構(gòu)列入國家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。
1年之后，國資委向下屬各大央企和國企下發(fā)《關(guān)于舉辦注冊管理會計(jì)師（CMA）職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，要求各企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)。
美國注冊管理會計(jì)師CMA，由美國管理會計(jì)師協(xié)會IMA建立于1919年。2014年，財(cái)政部組成代表團(tuán)造訪IMA總部，“取經(jīng)”有效培養(yǎng)管理會計(jì)人才的方式。
2014年7月，IMA中國教育指導(dǎo)委員會七位委員，出現(xiàn)在“財(cái)政部管理會計(jì)咨詢專家”的名單上。
為了建成中國特色管理會計(jì)體系，財(cái)政部從2009年CMA被引進(jìn)中國之初就與IMA展開了深遠(yuǎn)的合作。
?CMA備受官方重視原因：中國管理會計(jì)人才缺口巨大
目前我國財(cái)務(wù)人才達(dá)到1400萬之眾，其中傳統(tǒng)“賬房先生”式的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)人才嚴(yán)重過剩，至于能夠?yàn)槠髽I(yè)做出綜合決策優(yōu)化效率的管理會計(jì)，則是極度缺乏。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院副院長劉俊勇教授曾斷言：中國未來十年會計(jì)人才結(jié)構(gòu)將大轉(zhuǎn)型，預(yù)計(jì)三分之二的普通會計(jì)要么成功轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砣瞬?，要么就被迫失業(yè)。
而目前中國管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)比例是1比9，前者所占的比例實(shí)在是太小太小，未來幾年管理會計(jì)都會是一片缺口達(dá)到百萬級別的“藍(lán)海”。
高頓財(cái)經(jīng)CMA研究中心有關(guān)專家表示，相比管理會計(jì)的缺口，財(cái)務(wù)部提出的3萬目標(biāo)，只能說是一個(gè)小的開端。美國如今管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)比例是9比1，中國想要達(dá)到國際領(lǐng)先水平還需要所有人的不斷努力。
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