美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師cma證書含金量高嗎？相對(duì)于ACCA十四門課程，美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師只有2門課，其中大部分是單選題，三年成績(jī)有效，想來CMA證書的含金量應(yīng)該不高。存在如此大的誤區(qū)，倒也不意外，只能說對(duì)CMA認(rèn)識(shí)不清。
　　因?yàn)槊绹?guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA的相對(duì)優(yōu)勢(shì)不在于證書本身，而在于證書所學(xué)內(nèi)容和應(yīng)用實(shí)踐的緊密結(jié)合，這除了取得證書以外，還需要比較多的理論和實(shí)踐的結(jié)合，所以需要壓縮考證時(shí)間，花更多的精力在實(shí)踐中理解和應(yīng)用CMA知識(shí)內(nèi)容體系，將之轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人對(duì)管理會(huì)計(jì)和企業(yè)管理的理解和經(jīng)驗(yàn)。因此通過CMA考試，取得CMA證書往往都是在一年左右甚至一年內(nèi)。這就不是一個(gè)簡(jiǎn)單的考試了。畢竟CMA考試的內(nèi)容非常寬泛，每一個(gè)Section實(shí)際上都相當(dāng)于其它認(rèn)證考試的厚厚的一本書。要在一年左右完成考試，也屬不易，而且還是有不少內(nèi)容是比較新的，和跨學(xué)科的，學(xué)員往往需要花費(fèi)更多的功夫。全球知名企業(yè)的推崇，證實(shí)CMA的高含金量！
2017美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師含金量
 
　　強(qiáng)生集團(tuán)力推CMA
　　作為著名的世界500強(qiáng)公司，強(qiáng)生一直以來密切關(guān)注管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的發(fā)展，十分重視管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，曾先后組織了亞太區(qū)200人學(xué)習(xí)并考取了美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA認(rèn)證。
　　IMA董事會(huì)成員Vincent先生說道：“強(qiáng)生公司對(duì)CMA項(xiàng)目歷來十分支持，不僅鼓勵(lì)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人士考取認(rèn)證，還為CMA考生提供在線課程和其它激勵(lì)措施。另外，他們?yōu)镃MA考試中表現(xiàn)優(yōu)異的考生提供獎(jiǎng)勵(lì)。我們對(duì)于他們?cè)贑MA項(xiàng)目上的持續(xù)貢獻(xiàn)表示衷心感謝。”
　　CMA獲得卡特彼勒認(rèn)可
　　卡特彼勒設(shè)定基準(zhǔn)目標(biāo)并為每位員工設(shè)定獲取證書的目標(biāo)。企業(yè)的首年目標(biāo)是計(jì)劃70%會(huì)計(jì)人員獲取證書或至少在為獲取證書付出實(shí)質(zhì)性努力。
　　卡特彼勒的證書項(xiàng)目非常成功。2007年后，每年都有70%的會(huì)計(jì)人員為考取證書而努力。2011年末，卡特彼勒計(jì)劃將獲取證書的員工比例從2005年以后的32%提高到50%。
　　6年后，卡特彼勒的會(huì)計(jì)證書項(xiàng)目將仍然保持活力。卡特彼勒總部提供CMA的預(yù)科課程。會(huì)計(jì)證書項(xiàng)目的成功也影響了公司其他部門，包括財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
　　微軟：CMA，讓一切皆有可能
　　CMA管理會(huì)計(jì)不僅涉及到財(cái)會(huì)方面的知識(shí)，而且涵蓋了整個(gè)管理知識(shí)體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導(dǎo)作用。從職業(yè)的發(fā)展前景來說，一個(gè)企業(yè)想要得到好的發(fā)展，整體而言，是需要各個(gè)部門、全體員工的協(xié)作配合，而單從財(cái)務(wù)方面來講，則是要管理與審計(jì)齊頭并進(jìn)、共同努力的，企業(yè)的發(fā)展既需要加強(qiáng)外部的審計(jì)，更需要發(fā)揮內(nèi)部高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的重要作用。由此可見財(cái)務(wù)管理崗位的重要性，也可以從中體察CMA的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。
　　中國(guó)銀行眼中的CMA
　　2010年,中國(guó)銀行四川省分行發(fā)布了《員工業(yè)余進(jìn)行管理辦法》的通知，積極支持員工考取CMA認(rèn)證。根據(jù)通知規(guī)定，凡連續(xù)工作或服務(wù)滿兩年、上年年度績(jī)效考核等級(jí)為B（基本完成績(jī)效目標(biāo)）的員工，均可申請(qǐng)此項(xiàng)計(jì)劃。凡是通過所有考試并獲得CMA認(rèn)證的員工可以獲得8000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并獲得優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)。
　　平安集團(tuán)將CMA作為晉升財(cái)務(wù)高管的衡量標(biāo)準(zhǔn)
　　平安集團(tuán)本身的素質(zhì)模型借鑒了CMA認(rèn)證體系，分為財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效與控制，以及財(cái)務(wù)決策兩部分。通常情況下，管理會(huì)計(jì)上崗需要通過內(nèi)部專業(yè)評(píng)測(cè)、面試、試用期考核等流程。如果員工獲得CMA認(rèn)證，即可認(rèn)定專業(yè)技能通過評(píng)估。
　　平安集團(tuán)應(yīng)用人才地圖的人才發(fā)展日記、盤點(diǎn)管理功能等，做好管理會(huì)計(jì)人員認(rèn)證培養(yǎng)工作。