2016年10月19日、21日,財政部三天接連發(fā)布了兩份重磅紅頭文件,分別是:《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》(財會[2016]19號)、《全國會計領軍人才培養(yǎng)工程發(fā)展規(guī)劃》(財會[2016]20號)。
  《規(guī)劃綱要》在“十三五時期會計改革與發(fā)展的主要任務”的第4部分,花費463個字,從“加強管理會計指引體系建設、推進管理會計廣泛應用、提升會計工作管理效能”3個方面布局管理會計的發(fā)展。同時在第8部分“實施會計人才戰(zhàn)略”中,明確提出“加快推進管理會計人才培養(yǎng),力爭到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才”。

  在《發(fā)展規(guī)劃》的“主要任務”部分提出了“四個適應”的培養(yǎng)目標:
  1.適應大中型企業(yè)和上市公司對高層次財會人才的需求;
  2.適應我國政府會計改革對高層次財會人才的迫切需要;
  3.適應完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求;
  4.適應建立有中國特色和國際影響會計理論體系的要求。
  培養(yǎng)目標中所述內容,與財政部2014年11月發(fā)布的《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》,以及2016年6月發(fā)布的《管理會計基本指引》中對“管理會計”建設的要求前后呼應、不謀而合。
  財政部三日連發(fā)兩文,可見會計領域的改革已是刻不容緩,而管理會計則是此次改革的重頭戲。
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