近年來，越來越多的人想要考CMA證書，這是為什么呢？綜其所有，是為了找個(gè)金飯碗。
財(cái)務(wù)職業(yè)生涯四大階段，你走到哪兒了?
根據(jù)財(cái)政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算，我國會計(jì)人員數(shù)量不低于1500萬，達(dá)到了全部就業(yè)人數(shù)的1.94%，這意味著，每100個(gè)人中，就有2個(gè)人與會計(jì)結(jié)下了不解之緣。
*9個(gè)階段：入行做出納到勝任普通會計(jì)崗位
一般情況下，拿了會計(jì)證進(jìn)入財(cái)會行業(yè)，接觸到的*9份工作就是出納了。雖然這個(gè)崗位被歸入會計(jì)崗，但是從業(yè)人員一般不稱呼出納為會計(jì)，因?yàn)檫@個(gè)崗位工作相對簡單，容易入手，工作內(nèi)容以現(xiàn)金管理、開票等為主，全國平均工資在2000-3000左右。
出納經(jīng)驗(yàn)慢慢豐富之后，開始接手普通會計(jì)工作，一般會計(jì)說著簡單實(shí)質(zhì)上這是個(gè)龐大的隊(duì)伍，因?yàn)榘芏嗉?xì)分的崗位，譬如成本會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)，應(yīng)收\應(yīng)付會計(jì)等，工資會比出納崗位高出一個(gè)層次，工資水平在3000-5000左右。
第二個(gè)階段：普通會計(jì)崗位到總賬會計(jì)
總賬會計(jì)跟一般會計(jì)*5區(qū)別在于不局限在某個(gè)細(xì)分的領(lǐng)域，而是全面負(fù)責(zé)一個(gè)公司賬務(wù)，向財(cái)務(wù)主 管匯報(bào)。并且跟其工作中需要督導(dǎo)一般會計(jì)的工作內(nèi)容，需要初步理解業(yè)務(wù)進(jìn)行會計(jì)判斷，總賬會計(jì)更容易鍛煉一個(gè)會計(jì)人員的全盤處理問題的能力。
從普通會計(jì)過 渡到總賬會計(jì)很關(guān)鍵，除了日常工作中積累實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)之外，你也需要考取專業(yè)證書，如中級會計(jì)職稱，學(xué)習(xí)**網(wǎng)校上的實(shí)務(wù)課程，為自己勝任總賬會計(jì)工作增加底氣與信心。當(dāng)然工資水平也是和職位層次成正比的，工資一般會在5000-7000之間。
第三個(gè)階段：總賬\主辦會計(jì)到財(cái)務(wù)主管
財(cái)務(wù)主管相對于會計(jì)*5的區(qū)別在于其更側(cè)重管理，從事組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)、成本、投融資、預(yù) 算、會計(jì)核算及監(jiān)督、財(cái)務(wù)分析等方面的工作，對財(cái)務(wù)人的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。
財(cái)務(wù)管理分析來源是會計(jì)賬簿，因此對于一個(gè)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)跟賬簿關(guān)系的總 賬會計(jì)是很有希望成為財(cái)務(wù)主管的哦，只要公司財(cái)務(wù)主管一有變動(dòng)，是極有可能晉升為主管的。悄悄告訴你到了這個(gè)階段，財(cái)務(wù)主管工資保守估計(jì)也會在 8000-10000之間。
第四個(gè)階段：從財(cái)務(wù)主管到財(cái)務(wù)總監(jiān)
財(cái)務(wù)總監(jiān)與財(cái)務(wù)主管之間的工資差異就更大了，要看財(cái)務(wù)主管的上級是誰，下級有多少人，工資水平不好說，最低也會在10000以上，*6工資無上限。當(dāng)上總經(jīng)理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰這些在別人眼中的妄想都會照進(jìn)現(xiàn)實(shí)!
從事會計(jì)工作的人這么多，有人薪資水平無上限，但有人還只是勉強(qiáng)小康水平，這都是因?yàn)闀?jì)不是一個(gè)一勞永逸的職業(yè)。會計(jì)只是一個(gè)起點(diǎn)，往后的發(fā)展?jié)摿€是要靠多考取含金量高的證書、慢慢積累實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)來一步步實(shí)現(xiàn)。
財(cái)務(wù)老司機(jī)認(rèn)為，CMA財(cái)務(wù)工作計(jì)劃主要從以下方面入手
1、預(yù)算為首
企業(yè)預(yù)算，對企業(yè)全年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展起著指導(dǎo)性和綱領(lǐng)性的作用，需引起重視。一般來說，經(jīng)過上上下下反反復(fù)復(fù)的討論和修改，每年10-11月份，正好是企業(yè)預(yù)算定稿落編的時(shí)候，需要將企業(yè)預(yù)算以企業(yè)文件的形式予以發(fā)布和實(shí)施，財(cái)務(wù)工作亦圍繞企業(yè)預(yù)算來規(guī)劃。
2、內(nèi)控為本
不論是集團(tuán)化的大型企業(yè)，還是民營的小微企業(yè)，內(nèi)部控制是貫穿各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的根本，而財(cái)務(wù)作為內(nèi)控的重要組成部分(實(shí)行財(cái)務(wù)強(qiáng)管控的企業(yè)尤為明顯)，需要結(jié)合企業(yè)內(nèi)控的實(shí)際運(yùn)營情況，不斷建立健全相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度，改進(jìn)和優(yōu)化與財(cái)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程。
3、核算為基
會計(jì)核算是財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，從銷售與收款、采購與付款、生產(chǎn)成本歸集和費(fèi)用報(bào)銷入賬等方面入手，進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)核算，特別關(guān)注相關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)附件資料的審核(包括附件資料本身的合法齊全性和審批流程的完整性)，夯實(shí)財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)。
4、服務(wù)為主
財(cái)務(wù)工作的一個(gè)重要職能就是為業(yè)務(wù)部門服務(wù)，所以，財(cái)務(wù)工作的規(guī)劃需以服務(wù)為導(dǎo)向，協(xié)助業(yè)務(wù)解決問題，從財(cái)務(wù)的角度為業(yè)務(wù)提出指導(dǎo)性的意見和建議，從而促進(jìn)業(yè)務(wù)的順利開展。不為業(yè)務(wù)服務(wù)的財(cái)務(wù)不是好財(cái)務(wù)，不為業(yè)務(wù)服務(wù)的財(cái)務(wù)難以獲得業(yè)務(wù)的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的支持。
5、監(jiān)督為輔
除了做好服務(wù)，監(jiān)督業(yè)務(wù)的合法合規(guī)性是財(cái)務(wù)工作的另一項(xiàng)重要職能，其實(shí)監(jiān)督與服務(wù)并無主次、輕重之分，之所以稱監(jiān)督為輔，是強(qiáng)調(diào)必須在做好服務(wù)的基礎(chǔ)上才能談及監(jiān)督，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)工作中，有許多會計(jì)人員一味強(qiáng)調(diào)監(jiān)督卻缺乏服務(wù)意識，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作陷入僵局和被動(dòng)。
以上五個(gè)方面，是規(guī)劃新一年的財(cái)務(wù)工作必須要考慮的。當(dāng)然，在具體制訂工作規(guī)劃時(shí)，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況考慮周全，突出工作的重心，確定一些切實(shí)可行的目標(biāo)，從而制訂一份有針對性的、具可操作性的財(cái)務(wù)工作規(guī)劃。
