CMA證書(shū)是由美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱IMA）頒發(fā)的，全球180多個(gè)國(guó)家認(rèn)可，CMA與CFA、AICPA一起被稱為全球財(cái)經(jīng)領(lǐng)域最權(quán)威的三大黃金認(rèn)證。2009年，是由國(guó)家外專局引進(jìn)中國(guó)。剛登陸中國(guó)就被財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等16大機(jī)構(gòu)列入國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。CMA證書(shū)是CEO、CFO的強(qiáng)有力敲門(mén)磚，CMA含金量是非常高的，是完全被國(guó)家、國(guó)企、外企等認(rèn)可的。
引進(jìn)至今，國(guó)資委已經(jīng)連續(xù)四年下發(fā)紅頭文件要求國(guó)資委所屬企業(yè)帶頭組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行CMA培訓(xùn)，CMA已經(jīng)被國(guó)資委列為財(cái)務(wù)高管人員指定培訓(xùn)課程，已經(jīng)納入國(guó)家高級(jí)管理人才考評(píng)體系。中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)也發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件，并同時(shí)設(shè)立了CMA認(rèn)證項(xiàng)目培訓(xùn)管理協(xié)調(diào)辦公室，推薦其全國(guó)各地方會(huì)員單位選拔優(yōu)秀職員參加CMA。
CMA認(rèn)證就是為了服務(wù)更多的世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)或外資企業(yè)財(cái)務(wù)高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和企業(yè)業(yè)績(jī)提升。全世界500強(qiáng)企業(yè)中美國(guó)企業(yè)占據(jù)半數(shù)江山，他們都進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這么多的外資企業(yè)都需要CMA管理會(huì)計(jì)人才，這是一個(gè)多么大的需求量，就可想而知了。
如今，IBM、卡特彼勒、摩托羅拉、海爾集團(tuán)、強(qiáng)生、西門(mén)子公司、用友軟件......等國(guó)內(nèi)外大型集團(tuán)企業(yè)有的設(shè)立CMA研發(fā)中心，積極組織幾十甚至上百人參加企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程；統(tǒng)一企業(yè)、同方技術(shù)、方正集團(tuán)、康明斯等大型企業(yè)已經(jīng)把CMA認(rèn)證作為應(yīng)聘財(cái)務(wù)管理高級(jí)人才的基本要求。
2013年中國(guó)區(qū)財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告出爐，報(bào)告顯示：持有CMA認(rèn)證的會(huì)員的平均工資為216127元，比非持證者高38%，平均總收入為278310元，比非持證者高34%。
財(cái)務(wù)人員走管理路線必須取得CMA認(rèn)證
CMA認(rèn)證專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA。CMA認(rèn)證側(cè)重預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容。
2009年國(guó)家外專局將CMA作為國(guó)家緊缺人才培養(yǎng)項(xiàng)目引進(jìn)中2009年11月10日，國(guó)家外國(guó)外專局與美國(guó)IMA協(xié)會(huì)簽約，將CMA作為引智工程正式引入中國(guó)，是*9個(gè)被國(guó)家正式引進(jìn)的國(guó)際化的財(cái)務(wù)管理認(rèn)證，并列為國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)各方努力，CMA在中國(guó)得到了迅速、穩(wěn)定的發(fā)展以及越來(lái)越多的企業(yè)級(jí)專業(yè)人士的認(rèn)可。
2010年中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)下發(fā)關(guān)于組織開(kāi)展CMA認(rèn)證培訓(xùn)的紅頭文件2010年，為了遵照黨和國(guó)家關(guān)于“建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略；遵循財(cái)政部《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展十年規(guī)劃》中關(guān)于“著力培養(yǎng)造就大型企事業(yè)單位具有國(guó)際業(yè)務(wù)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才”隊(duì)伍的要求，繼國(guó)務(wù)院國(guó)資委之后，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)向下屬會(huì)員單位發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件（[2010]74號(hào)）并同時(shí)設(shè)立了CMA項(xiàng)目培訓(xùn)管理協(xié)調(diào)辦公室，推薦其全國(guó)各地方會(huì)員單位選拔優(yōu)秀職員參加CMA培訓(xùn)。
2011年，國(guó)資委下發(fā)關(guān)于要求所屬企業(yè)進(jìn)行CMA培訓(xùn)紅頭文件2011年3月1日，為落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，加強(qiáng)中央企業(yè)國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)，國(guó)資委向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》紅頭文件（詳見(jiàn)國(guó)務(wù)院國(guó)資委群工函[2009]104號(hào)，[2010]18號(hào)，[2011]16號(hào)文件），要求各中央企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)。
引進(jìn)至今，國(guó)資委已經(jīng)連續(xù)四年下發(fā)紅頭文件要求國(guó)資委所屬企業(yè)帶頭組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行CMA培訓(xùn)，CMA已經(jīng)被國(guó)資委列為財(cái)務(wù)高管人員指定培訓(xùn)課程，已經(jīng)納入國(guó)家高級(jí)管理人才考評(píng)體系。中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)也發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件，并同時(shí)設(shè)立了CMA認(rèn)證項(xiàng)目培訓(xùn)管理協(xié)調(diào)辦公室，推薦其全國(guó)各地方會(huì)員單位選拔優(yōu)秀職員參加CMA。
CMA認(rèn)證就是為了服務(wù)更多的世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)或外資企業(yè)財(cái)務(wù)高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和企業(yè)業(yè)績(jī)提升。全世界500強(qiáng)企業(yè)中美國(guó)企業(yè)占據(jù)半數(shù)江山，他們都進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這么多的外資企業(yè)都需要CMA管理會(huì)計(jì)人才，這是一個(gè)多么大的需求量，就可想而知了。
如今，IBM、卡特彼勒、摩托羅拉、海爾集團(tuán)、強(qiáng)生、西門(mén)子公司、用友軟件......等國(guó)內(nèi)外大型集團(tuán)企業(yè)有的設(shè)立CMA研發(fā)中心，積極組織幾十甚至上百人參加企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程；統(tǒng)一企業(yè)、同方技術(shù)、方正集團(tuán)、康明斯等大型企業(yè)已經(jīng)把CMA認(rèn)證作為應(yīng)聘財(cái)務(wù)管理高級(jí)人才的基本要求。
2013年中國(guó)區(qū)財(cái)會(huì)人員薪資調(diào)查報(bào)告出爐，報(bào)告顯示：持有CMA認(rèn)證的會(huì)員的平均工資為216127元，比非持證者高38%，平均總收入為278310元，比非持證者高34%。
財(cái)務(wù)人員走管理路線必須取得CMA認(rèn)證
CMA認(rèn)證專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)全面掌握“財(cái)務(wù)+管理”知識(shí)體系。被業(yè)內(nèi)人士稱為全球財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA。CMA認(rèn)證側(cè)重預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容。
2009年國(guó)家外專局將CMA作為國(guó)家緊缺人才培養(yǎng)項(xiàng)目引進(jìn)中2009年11月10日，國(guó)家外國(guó)外專局與美國(guó)IMA協(xié)會(huì)簽約，將CMA作為引智工程正式引入中國(guó)，是*9個(gè)被國(guó)家正式引進(jìn)的國(guó)際化的財(cái)務(wù)管理認(rèn)證，并列為國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)各方努力，CMA在中國(guó)得到了迅速、穩(wěn)定的發(fā)展以及越來(lái)越多的企業(yè)級(jí)專業(yè)人士的認(rèn)可。
2010年中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)下發(fā)關(guān)于組織開(kāi)展CMA認(rèn)證培訓(xùn)的紅頭文件2010年，為了遵照黨和國(guó)家關(guān)于“建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略；遵循財(cái)政部《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展十年規(guī)劃》中關(guān)于“著力培養(yǎng)造就大型企事業(yè)單位具有國(guó)際業(yè)務(wù)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才”隊(duì)伍的要求，繼國(guó)務(wù)院國(guó)資委之后，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)向下屬會(huì)員單位發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件（[2010]74號(hào)）并同時(shí)設(shè)立了CMA項(xiàng)目培訓(xùn)管理協(xié)調(diào)辦公室，推薦其全國(guó)各地方會(huì)員單位選拔優(yōu)秀職員參加CMA培訓(xùn)。
2011年，國(guó)資委下發(fā)關(guān)于要求所屬企業(yè)進(jìn)行CMA培訓(xùn)紅頭文件2011年3月1日，為落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，加強(qiáng)中央企業(yè)國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)，國(guó)資委向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》紅頭文件（詳見(jiàn)國(guó)務(wù)院國(guó)資委群工函[2009]104號(hào)，[2010]18號(hào)，[2011]16號(hào)文件），要求各中央企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)。
