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2016年8月17日早晨，當*9縷陽光穿破云層，開始喚醒上海這座國際化大城市，一群管理會計學員陸續(xù)走進高頓財經(jīng)總部，開始他們暑期最美好的行程。這一天，高頓財經(jīng)CMA Career Rush訓練營迎來了*9天的活動。
Career Rush（大學生職業(yè)發(fā)展訓練營）是由全球財經(jīng)教育領導品牌——高頓財經(jīng)發(fā)起并組織的。Career Rush的課程和活動由高頓研究院精心設計，更關注職業(yè)技能，戰(zhàn)略思維和情商的培養(yǎng)。打破傳統(tǒng)教學的局限，運用體驗式教學理念方式！通過訓練營，希望幫助學員建立求職的自信和競爭力，希望每一個加入訓練營的大學生都能用飽滿的精神狀態(tài)迎接求職的挑戰(zhàn)！
Career Rush，注重職場軟技能
跟所有的訓練營一樣，Career Rush也會集結所有愛好學習CMA的同學，坐在一起交流，參與活動，跟所有的訓練營不一樣的是，今天的活動形式更出彩。
時間停在8點45分，Career Rush訓練營正式拉開帷幕，高頓CMA的Chuck老師介紹了本次訓練營的概況，在提到做這樣一場活動的初衷時，Chuck老師表示不是讓大家簡單的玩一玩，而是真正的去學到東西，收獲多少，取決于投入多少。
最別致的分組形式
分組參與活動是大家的共識，雖然在訓練營開始之前，學員們的分組已經(jīng)劃分完畢，不過，相識的人總會不約而同地組成小組，這是Career Rush不想看到的，學會和陌生人相處，去認識新朋友，對于多數(shù)人為大學生的CMA學員來說，是一件重要的事。
那么問題來了，如何幫助大家分組呢？一個游戲就搞定了。
有了新的小組，還要給新的小伙伴介紹自己，同時選出自己的小組長。學員將自己的名牌貼在屬于本組的位置上，一個新的小組就確定了。
頭腦風暴還可以這么玩
參加Career Rush訓練營的學員大多是學生，作為一個注重培養(yǎng)學生職業(yè)軟技能的訓練營，有責任引導學員們認識職場與學校的區(qū)別。
同學們眼中的企業(yè)什么樣子？不知道？沒關系，還可以頭腦風暴呀。頭腦風暴對小組交流而言是一種很普遍的方式。可能它不為創(chuàng)意結果提供明顯的益處，但它確是參與者樂于接受的一種有趣行為。
大家把自己頭腦風暴的結果貼在墻上，然后小組討論一下，找出企業(yè)和學校差別*5的點。
頭腦風暴是對問題的集思廣益，而非試圖直接找出答案的辦法。這一技巧刺激了創(chuàng)造力的產(chǎn)生并促進了個人的參與，因為沒有人需要給出答案。這些問題的答案為后面的活動計劃建立了框架。
我的期望和公司的期望
如何理解一個企業(yè)，這是今天開營要做的*9件事。還未進入職場的學生們談到自己對公司的期望，有點“獅子大開口”，“錢多事少離家近，異性多假期多福利好”等等都來了。
在談到公司會對自己有哪些期望的時候，責任心，學習能力，敬業(yè)精神，團隊溝通，多加班，不抱怨等等，和學員們自己的期望形成了鮮明的對比。
對于各自的期望問題，小伙伴們各抒己見。
我的目標到底是什么？Career Rush幫你找到你的目標
進入職場，我們到底要什么呢？是薪水、發(fā)展空間還是好的福利？針對這個問題，一些學生發(fā)表了自己的看法。一位財務管理專業(yè)的大四女生說：“雖然*9天的游戲做的很開心，但是在游戲里面能感受到巨大的團隊合作，很多游戲沒有大家的合作，是不可能完成的，而且組別之間的相互幫助讓我感受很深。”
另外一名同學表示，從學生到職場人，其實沒有人來告訴我們如何過度，要么直接進入職場摸爬滾打，要么就需要提前學習，Career Rush訓練營就是一個很好的平臺，在輕松的氛圍里學到如何與人相處，這很重要。
來玩還是來學習？很多學生對于參加訓練營都有這方面的顧慮，要知道，一個好的訓練營不會停留在玩的表面，而忽略學習的本質。Career Rush訓練營很好地注意到這一點，輕松又不失干貨，接下來的幾天里，學員們能學到的還有更多。
小編將在*9時間給你發(fā)回鮮活有趣的現(xiàn)場報道，敬請期待吧！ | 文章由高頓CMA原創(chuàng)，更多精彩可關注微信號“高頓CMA”（ID：chinacma），會計干貨，原創(chuàng)分享，歷年考題等你拿！
