近日有報道稱，調(diào)查顯示，65%的大學畢業(yè)生*9份工作持續(xù)時間不到一年，其中不到半年就走的占37.98%，僅9.3%的大學生能堅持兩年以上。“閃辭”的原因主要是缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。
萬事開頭難。對于剛剛步入職場的大學畢業(yè)生而言，要在短時間內(nèi)適應角色的轉換少不了有一定的磨合期。自己首先要主動去適應新的工作環(huán)境，而不是等待環(huán)境適應自己。不過，首份工作的磨合期畢竟意味著不菲的成本。對于“閃辭”的大學生來說，除了要面對之后是否能找到合適工作的求職風險外，當初為找首份工作而花去的大量心思與經(jīng)濟投入打了水漂。對于用人單位而言，新招來的大學生連一年都待不到便離職，其招聘成本、培訓成本以及尋覓新人，同樣意味著投入與成本大增。