薪酬，也就是薪資和報酬。首先要明白短期職工薪酬分為貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬。
企業(yè)應(yīng)該付給職工的薪酬有短期的，比如工資、津貼等一個月一付的；也有長期的，比如離職后福利，是退休或者離職后給的報酬。短期薪酬里面有直接給錢的，比如工資、獎金、津貼等；有變相給錢的，比如五險一金等；也有給東西的，比如發(fā)點(diǎn)自己公司的產(chǎn)品或者無償提供職工宿舍的。而從企業(yè)的角度來說，這些東西給誰了，就計入到哪個部門的花銷中，也就是按受益對象進(jìn)行劃分。要根據(jù)不同的受益對象，計入不同的科目當(dāng)中。
非貨幣性職工薪酬：企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的含稅公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
