很多考生在學(xué)習(xí)的時(shí)候還不明白什么是貨幣性職工薪酬，下面一起來學(xué)習(xí)這個(gè)考點(diǎn)吧。

貨幣性職工薪酬的含義是什么？

首先要明白短期職工薪酬分為貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬。

貨幣性職工薪酬顧名思義就是用“錢”發(fā)放的薪酬，無論是直接給職工的工資、獎(jiǎng)金或者各類補(bǔ)貼，還是給職工交的保險(xiǎn)，都屬于這一類型。而短期帶薪缺勤相當(dāng)于是職工休假了卻依然給正常發(fā)工資，因此也屬于貨幣性的范疇。

一，貨幣性職工薪酬具體包括：

1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

2.職工福利費(fèi)

3.國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬

(1)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4.短期帶薪缺勤

對于職工帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

5.短期利潤分享計(jì)劃

6.其他短期薪酬

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