日日行，不怕千萬里;常常做，不怕千萬事。2024年初級會計備考離不開做題，小編也整理了經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)有關(guān)勞動合同期限的習(xí)題，大家趕緊來挑戰(zhàn)一下吧!

經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)專項練習(xí)：勞動合同期限

單選題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的下列職工再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，可以不與之訂立無固定期限勞動合同的是(　)。

A、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的李某

B、因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某

C、因病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

D、因工作失誤給公司造成損害的張某

【答案】A

【解析】連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，勞動者存在下述情形時用人單位可以不與之續(xù)訂無固定期限勞動合同：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;⑤被依法追究刑事責(zé)任的;⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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