2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大綱終于發(fā)布啦!這可樂(lè)壞了備考生們,由于初級(jí)會(huì)計(jì)考試大綱內(nèi)容表較多,所以查看起來(lái)非常不方便。為了幫助考生能夠安心的備考,高頓網(wǎng)校為大家整理2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大綱,供大家參考學(xué)習(xí)。以下是2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試大綱第三章第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬。  第三章 負(fù)債/第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬
  第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬
  一、職工薪酬的內(nèi)容

  職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
  這里所稱的 “職工”,是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
  短期薪酬,是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,職工福利費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),住房公積金,工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),短期帶薪缺勤,短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
  離職后福利,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。離職后福利計(jì)劃,是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議,或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中,設(shè)定提存計(jì)劃,是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后,企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃;設(shè)定受益計(jì)劃,是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。
  辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
  其他長(zhǎng)期職工福利,是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。  二、應(yīng)付職工薪酬的科目設(shè)置
  企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置 “應(yīng)付職工薪酬”科目,核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。
  “應(yīng)付職工薪酬” 科目應(yīng)當(dāng)按照 “工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤(rùn)分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利” 等職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。  三、短期薪酬的核算
  企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益,其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。
 ?。ㄒ唬┴泿判月毠ば匠?br> ?。甭毠すべY、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。
  企業(yè)發(fā)生職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性職工薪酬,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供
  服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。
 ?。猜毠じ@M(fèi)。
  企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。
  3國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬。
  對(duì)于國(guó)家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。
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  短期帶薪缺勤,是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排,包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。對(duì)于職工帶薪缺勤,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利,分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)應(yīng)根據(jù)計(jì)算確定的帶薪缺勤的金額,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。
 ?。刀唐诶麧?rùn)分享計(jì)劃。
  短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。短期利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿足特定條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬,應(yīng)根據(jù)計(jì)算確定的短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的金額,計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。
 ?。ǘ┓秦泿判月毠ば匠?br>  企業(yè)向職工提供職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的,應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。
  企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本的職工薪酬,相關(guān)收入的確認(rèn)、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)以及相關(guān)稅費(fèi)的處理,與企業(yè)正常商品銷售的會(huì)計(jì)處理相同。
  企業(yè)以外購(gòu)的商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定職工薪酬的金額,并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
  (三)發(fā)放職工薪酬的核算
  企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定以貨幣資金支付職工薪酬,應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬和貨幣資金的減少。
  企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工福利費(fèi)發(fā)放給職工時(shí),應(yīng)按照已計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬轉(zhuǎn)銷應(yīng)付職工薪酬,確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的,還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理,同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本。  四、設(shè)定提存計(jì)劃的核算
  對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金,確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬,并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。  相關(guān)閱讀:
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