常常一說起投資銀行，就給人以高大上、高逼格的職業(yè)范。對于摩根士丹利、JP摩根、高盛、黑石這樣如雷貫耳的頂尖企業(yè)，如果身邊有同學(xué)進(jìn)入這樣的外資投資銀行，背后都會引來一群贊嘆之聲，仿佛已經(jīng)看到白花花的美鈔和七位數(shù)起的薪酬數(shù)字。如是，有許多優(yōu)秀的人才都仰仗著投資銀行的晉升機制、高額的薪酬待遇從大學(xué)之初一心一意地將進(jìn)入投行工作當(dāng)作自己的職業(yè)最終夢想，學(xué)金融、經(jīng)濟學(xué)，考CFA特許金融分析師……孜孜不倦地刻苦學(xué)習(xí)以此走近自己的夢想藍(lán)圖。然而，高昂薪資的金領(lǐng)人生背后，進(jìn)入投行的職業(yè)人也承受著比常人多出許多的加班時間和高強度的工作壓力。
 

 
不進(jìn)則退，是外資投行工作的明確晉升機制：
在投資銀行工作，對于這樣頂尖企業(yè)的層級和晉升機制都非常明確。曾在國際知名投行摩根士丹利工作多年現(xiàn)任高頓財經(jīng)研究院CFA教學(xué)導(dǎo)師的BRAIN老師詳細(xì)說明了在這些知名投行的職業(yè)發(fā)展路徑：在外資銀行的結(jié)構(gòu)來看，主要分為三個部分：前臺部門、專業(yè)人員和管理人員。
前臺部門負(fù)責(zé)尋找、聯(lián)系客戶，將客戶交付給相當(dāng)于A股上市全程負(fù)責(zé)人的管理層*9層VP-1，由其帶領(lǐng)專業(yè)人員中的associate和analyst完成整個公司上市及后續(xù)兩年的服務(wù)。analyst和associate以及管理層的VP、ED等每一個職位均分為三層，逐級上升。而應(yīng)屆畢業(yè)生和新人多數(shù)從analyst-1的身份進(jìn)入，至少需要三年時間可以升至associate。達(dá)到associate-3后，如果不能提升到VP-1，現(xiàn)有的associate-3將必須離職，為新入職員工提供analyst-1的職位空缺，VP-3到ED-1同樣如此。
這一機制的實行，也表示了在投行如不具有競爭力，在一定年限如未晉升至衍生崗位，目前的崗位同樣不被保留。這一殘酷而激勵人心的機智，同樣鼓舞著投行工作者的工作士氣，同時督促自己不斷上進(jìn)。
 

 
在投行工作，時間都去哪兒了？
其實，現(xiàn)在很多人都了解到投行人的高強度工作。以每周平均100個小時的累積工作時間，和每日時常在4至5小時的可憐睡眠，深為一個局外人都不禁會問。投行人，你們的時間都去哪兒了？高頓財經(jīng)研究院CFA導(dǎo)師Brain介紹道一般來說，無論是一個新進(jìn)投行的菜鳥還是一位associate，每一天基本六點必須出發(fā)前往公司。先抽空來一杯兩個濃度的星巴卡提提神。然后滿目是一群神色匆匆西裝革履面無表情的標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)人士涌入辦公大樓。各個部分以半個小時時長例行召開早會……當(dāng)然，早會的許多內(nèi)容需要分析師在這之前就了解清楚今日的納斯達(dá)克指數(shù)和企業(yè)內(nèi)部的信息交流，大金融事件的關(guān)注了解。
之后是回郵件，打電話。無論你如何準(zhǔn)備都需要一一回復(fù)，發(fā)送工作的處理事宜和建議，或者是指導(dǎo)or指示?？赐昙{斯達(dá)克的客戶經(jīng)理，必須*9時間給他的客戶開始morning call。分析一支支股票的走勢，分享及時的建議給他的客戶，并開始下指令操盤。一些分析師開始準(zhǔn)備撰寫自己的morning daily給客戶。當(dāng)然很有可能同一時間，你的上司會將昨夜做出來的文件報告退回給你！請你將可能、或許和風(fēng)險部分不合適的字眼通通去掉，全部字體字號全部調(diào)整好，格式、半全角輸入一樣不拉地紛紛修改。
午餐時間經(jīng)常會糾結(jié)是和客戶吃飯還是和研究員吃飯，對與上午股市的表現(xiàn)還要操一下心……下午或許有模要建有會要開；之后需要發(fā)送分析報告給你的甲方，然后便是甲方的財務(wù)經(jīng)理的電話回訪，對一堆材料的疑問和質(zhì)疑，或者不妥的提議……然后你的上司在下班之前給你一個CASE讓你今晚完成。當(dāng)中其實仍有許多投行工作者在考CFA證書，于是便只能一邊開著兩到三臺電腦做著數(shù)據(jù)分析，一邊只能用聽的方式播放高頓網(wǎng)校的CFA課程……在一個個燈火闌珊到萬物寂籟的夜，品味又一個熬紅雙眼的夜……
 

 
投行工作，高強度工作的高滿足度回報
當(dāng)然，對于這些頂尖投行來說，每一位工作者忙碌的項目都其實非常龐大。很多工作在成功之后可以令投行工作者忘記所有的艱辛，轉(zhuǎn)而滿懷成就感。這些大型項目的參與，也將加速一個人投行新人的成長。外資投行所特有的晉升機制，也鞭策著每一位投行工作者通過不斷的工作努力刷新和豐富著個人的履歷，提升著個人專業(yè)能力……當(dāng)盆滿缽滿的高昂薪資成為可觀的數(shù)字出現(xiàn)在投行工作者的銀行卡上，同樣可以使一個投資銀行工作者興奮很久。
外資投行，對于個人夢想的實現(xiàn)、物質(zhì)的滿足和生活品質(zhì)的不斷提高也鼓舞著投行人的工作積極性。
▎本文作者橙與雪芋，來源高頓網(wǎng)校CFA。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓CFA”(gaoduncfa)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。
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