四大：
作為傳說中最累的普華審計三組的成員的家屬，我對四大是恨之入骨，但是我盡量的客觀一些。
拿我較為熟悉的PWC舉例來說，它下面有不同的部門，比如audit，tax,
advisory等。各個部門下面還分組，比如audit下面有5個組，客戶所處的行業(yè)各不相同。advisory分不同的function，比如：
Performance Imporvement(PI)，這個類似financialconsulting；
Technical Services（TS），主要是幫PE或者其他的客戶做financialDD的；
strategy group，做商業(yè)咨詢服務(wù)的，但是很小，人不多，畢竟不是corebuz。
四大的發(fā)展路徑基本是一致的：2年associate，3年Srasso；過了CPA的并且表現(xiàn)不是太差的話入職五年后就可以升manager了（范堅強這樣的也能升到mgr，我也對四大的mgr沒有啥期待了）。
mgr上面是sr.mgr，然后就是Par了。從mgr到sr
mgr到par沒有固定的期限，但是一般來說能在四大堅持下來個10年左右也都能成par了。
四大的薪水：網(wǎng)上那個很經(jīng)典的說每年加薪30%的那個帖子已經(jīng)不適用現(xiàn)在了。現(xiàn)在*9年到第二年的加薪有個300-500已經(jīng)不錯了。第二年到第三年（也就是升srasso）的時候，有三檔薪水，*6的大概是9K3，號稱top pay，一個組里面大概也就幾個人能拿到top pay，最低的一檔大概7K多點，具體不清楚，雁渡寒潭BBS上可以問問或者找一下。OT要看項目，有的項目可以每天cha2個小時的OT，有的就一點都沒有。
關(guān)于性價比的問題：毫無疑問，降薪并且沒有OT的四大的性價比之低已經(jīng)可以和民工相比較了。這也算是一個中國特色吧。在國外，作為
professionalservices
provider，四大的薪水還是蠻高的。有的小朋友是抱著快速成長的決心去的，但是我可以說的是，你在四大的成長也是一個循序漸進的過程，快速嗎？我不好說，但是我個人覺得一般般。當(dāng)然，我不是財務(wù)出身的，這種話不好亂說，但是*9年的小朋友做什么，第二年的做什么，sr做什么已經(jīng)模式化了，你不要期望一口能吃成個胖子。當(dāng)然，有些小朋友抱著要兢兢業(yè)業(yè)的把審計這一行做好的信念來的，并且極其的能吃苦，那么他會在四大做的很開心的。
我沒有在四大工作過，所以沒有切身體會，如果想更深入的了解這個行業(yè)，可以去雁渡寒潭BBS上去取取經(jīng)
咨詢：
其實咨詢是個很大的概念。從戰(zhàn)略、管理、人力、財務(wù)、IT、營銷、房地產(chǎn)、工程、技術(shù)、法律等等不同角度提供專業(yè)咨詢的服務(wù)的公司都可以稱之為咨詢公司。但是一般在校生提起咨詢行業(yè)，腦子里面蹦出來的一般就是所謂的“頂尖戰(zhàn)略咨詢公司”這個狹義概念。接下來我就根據(jù)我的經(jīng)驗說一說我了解的國內(nèi)的幾個不同的咨詢行業(yè)的簡單情況。
戰(zhàn)略咨詢
前三大毫無疑問是McKinsey, BCG和Bain & Co。屬于這個區(qū)間的還有Monitor, Booz &co,RB, ATK,ADL等等。這些公司主要的業(yè)務(wù)有：幫助客戶指定企業(yè)級戰(zhàn)略（包括拓展現(xiàn)有業(yè)務(wù)的市場份額或者利潤率，進入新興市場或者提供新產(chǎn)品新服務(wù)，進行兼并、收購、出售、IPO等）以及幫助PE等其他客戶進行市場的盡職調(diào)查等等。
以bain &co舉例來說，它的業(yè)務(wù)基本可以分為三種（各個公司的叫法不同）：1、case，也就是戰(zhàn)略咨詢的本質(zhì)；2、Market DD,這個基本就是幫助PE做的盡職調(diào)查；3、CD，Customer development，也就是公司自己出錢做的對某個市場或者行業(yè)的研究，用以吸引客戶向其購買CASE服務(wù)。
發(fā)展路徑：還是以bain&co舉例吧（沒辦法，對它太熟悉了），*9年和第二年是associate consultant（AC），第三年是sr.AC。一般來說三年后就出去讀MBA了。MBA畢業(yè)回來之后是consultant，2年consultant之后升mgr，mgr再升par基本就沒定數(shù)了，如果一直做的話，3-4年也許就能升了吧。如果sr.AC不去讀MBA的話，也能硬升到consultant，但是再升mgr就很困難了。
MBA的要求：一般來說，美國前10和歐洲前5的school的MBA都有比較大的希望進入top C firm，但是這個要求近幾年會不會改變不是太好說。
薪水：*9年基本介于15W-20W之間，各家差別不是太大。每年30%-50%的漲幅是有的。
工作內(nèi)容：因為最后給客戶的工作結(jié)果就是一套PPT，所以PPT的內(nèi)容就是工作的全部。除了表述性或者總結(jié)性的文字之外，內(nèi)容最多的就是數(shù)據(jù)和信息。所以各種方法找數(shù)據(jù)，建立數(shù)學(xué)模型去估計數(shù)字等等就是剛進入公司的新人的事情。隨著時間的推進，做的東西的自由度越來越高，眼境越來越從細節(jié)提升到構(gòu)架，需要思考的東西就越來越多，比如分析的角度，如何break down一個real buz case等。
進入的建議：如果你非常的有energy，非常的talktive，英語流利，并且能夠接受比較大的壓力，那么咨詢就很適合你。上面的條件是必需條件，還有很多其他的方面，比如一個比較好的學(xué)校，一個比較好的學(xué)習(xí)成績，有過社團領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)歷等等。因為這些公司不僅僅是在招干活的人。能干活的人太多太多了。它其實也在初選MBA candidates。但是長期來看，由于professional services的進入壁壘不高，所以不排除這個行業(yè)走下坡路的可能性。
關(guān)于四大的補充：
我之前也分享了一個帖子，可以看到，經(jīng)歷過金融危機和一定的社會壓力之后，四大的薪水漲幅有所恢復(fù)。
另外一方面，我老婆在四大升了一級，到了第二年，做的東西有所不同；經(jīng)過一段時間corporate的工作經(jīng)歷，也和我們公司的global finance trainee聊了一下corporate finance部門的發(fā)展路徑，發(fā)現(xiàn)了四大和finance
MT的主要區(qū)別和優(yōu)劣勢，可以和大家分享一下：
四大：大家都知道的忙和累。但是同時也確實在財務(wù)上看的東西更廣一些，而且一般在一個行業(yè)做多了之后，對那個行業(yè)的商業(yè)模式和盈利模式也有所裨益?，F(xiàn)在很多PE招associate的時候有時候就直接找4-5年審計經(jīng)驗的四大人，也可以從側(cè)面佐證。出路廣也算是四大的一個優(yōu)勢吧。
Corporatefinance trainee：很多公司都有類似的項目，比如GE和ABB。以ABB為例，global finance trainee可以在國內(nèi)和國外進行輪崗，同時輪崗的崗位有treasury,controlling, finance analysis,M&A等等。優(yōu)勢顯而易見，國外輪崗和不同的崗位選擇，同時工作輕松。但是劣勢也是存在的，就是看的始終是一家公司，視野不夠?qū)挿骸?/div>
當(dāng)然，優(yōu)勢劣勢要結(jié)合個人的職業(yè)選擇來看，也許我說的劣勢在別人眼里恰好是優(yōu)勢（比如一個擁有極強職業(yè)穩(wěn)定性的人）
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