要想順利通過CFA考試，有一個先決條件就是學員的CFA道德倫理內容要學好。高頓網校小編告訴各位只有這樣，才能在CFA一二級考試中獲得至關重要的大分。
 

 
　　以下是高頓財經CFA研究中心張老師整理的道德筆記：
　　1.Mr.J 生于A國（戶籍所在國）工作于B國（工作地所在國）若相關規(guī)定有如下嚴苛強弱程度排序：A國相關法律規(guī)定<CFA協(xié)會的道德準則<B國相關法律規(guī)定，且B國法律規(guī)定：非本國國籍的從業(yè)人員應按照其戶籍所在國的法律要求規(guī)范其職業(yè)行為。則Mr.J應使用CFA協(xié)會的相關規(guī)定規(guī)范其行為。
　　2.CFA協(xié)會不強制要求會員（每當提及會員時除非進行特殊說明否則包括各級別Candidate，下同，不再附注），將違法或可能違法的不當行為向本國政府進行舉報，會員應按照本國法律要求進行。（這里其實暗地里也是在遵循“時刻以最嚴格法律為準繩”的思想。）
　　3.一旦發(fā)現(xiàn)不當行為，當需要在“報告上司”和“向權威部門咨詢”兩個行為中做出選擇的時候，[*{6}*]“向權威部門咨詢”。
　　4.當會員發(fā)現(xiàn)不當行為后，向獨立且權威的部門（機構）進行咨詢，若該被咨詢部門（機構）給出的建議是錯誤的，且咨詢者依照這一建議作出不當?shù)暮罄m(xù)處理動作，該咨詢者不可以因為其曾有過的咨詢行為而免責。
　　5.可以收的獎勵：必須是由直接客戶給予的，必須是在會員已經成功的實現(xiàn)客戶的投資目的之后，在向雇主披露的前提下（不論其價值幾何都要披露）。
　　不可以收的獎勵：第三方給予的不可收，過于貴重，譬如：VIP球票、游艇，私人飛機，海景別墅等一看就很浮夸的東西。
　　6.上司（supervisor）要求（或威脅）會員進行不當行為，該會員的選擇有三，一是無視要求或威脅，繼續(xù)客觀獨立的履行職責；二是拒絕接受相關工作（甚至辭職）；三是將相關的企業(yè)、股票、債券、權證等列入限制清單。（注意：當2、3同時出現(xiàn)時，3為[*{6}*]?。?/div>
　　7.研究部與業(yè)務部（投行部）之間必須設立防火墻，以防止研究部為業(yè)務部業(yè)績進行不當?shù)男畔⑻幚砑芭丁?/div>
　　8.Issue-paid research，即由被報告（被研究）的企業(yè)出資支持并且最終會形成research paper的研究活動，應使用Flat fee的收費模式，傭金與被研究企業(yè)的相關業(yè)績不可掛鉤。
　　9.當分析師擁有某只股票時，應將該股票放入限制清單中，再將該股票放入限制清單后，分析師仍可對該股票進行分析，發(fā)布報告，但在報告中只能陳述客觀事實不可給出主觀建議。
　　10.夸大其詞是不可以接受的（夸大其詞的典型表現(xiàn)：1.保證收益率，2.可以提供所有服務）
　　11.關于不當表述的極端案例：報告草稿上有不當陳述，且該草稿存放于家中，該行為屬于不當陳述（misrepresentation），心中曾經有過不好的想法，人品問題。
　　12.關于plagiarism（抄襲）沒有引用出處，含糊引用出處（如某著名經濟學家），引用不全（如限制條款，最常見的是某模型的適用條件），對別人的作品稍加modify然后據(jù)為己有。（注意：重要?。?！引用知名機構如國家統(tǒng)計局的報告不注明出處，不鳴謝并不違規(guī)）
　　13.所謂“二次引用”，舉例說明，A開發(fā)了一個估值模型并發(fā)表一篇以此模型為核心的論文，該模型經某雜志合法引用后，被分析師B經由該雜志了解，如果B要在其研究報告中引用該模型，則B至少應注明引用自A的論文。（僅注明引用自某雜志不合規(guī)）
　　14.對于常識性的原理、定理、概念（如P/E ratio），如果直接挪用他人對該常識性知識的表述（plain-language description），則必須注明引用。
　　15.違規(guī)一定misconduct，misconduct未必違規(guī)，有人品問題的一定是misconduct。misconduct只關注人品，不關注能力（破產、資本運作失敗大多是能力問題，而非misconduct）
　　16.不限制個人宗教信仰，從業(yè)者依照其信仰行事而觸犯法規(guī)（面臨民事處罰甚至刑事處罰）不是CFAI的misconduct。（經典例題：環(huán)保支持者破壞化工廠設備被捕）
　　17.掌握內幕信息時，不僅不能使用，還應采取有效手段防止該信息進一步擴散。
　　18.分析師的分析報告（包括其中可能包含的結論和推薦）不算內幕消息，即使在報告公開發(fā)布前也是如此。（例：A為某分析師B的助理，在B研究報告發(fā)布的前一天拿到該報告，并根據(jù)其中的推薦信息進行自有賬戶的交易，A的違規(guī)之處在于將自有交易proprietary account置于客戶交易client account之前，該行為與使用內幕信息無關。）
　　19.分析師通過努力勤奮的走訪調查（包括與公司高管的交流）得出類似“本季利潤獎大幅提升”的結論，寫入報告并給出buy推薦時，如果可以判定該報告的發(fā)布有利于增加市場有效性（例如報告公開度高，受眾數(shù)量大），則該分析師的行為不視作使用內幕消息，如果不將信息寫入報告或在報告發(fā)布之前依據(jù)該結論進行交易，則應視作使用內幕消息。
　　20.掌握內幕信息或可能掌握內幕信息時，應將相關證券放入限制清單中。
　　21.做市商掌握內幕消息后，如果立即隔離涉及其中的證券，則相當于給市場信號（市場參與者會意識到該證券未來短期內會有重大消息發(fā)布），所以做市商只要不主動尋求使用該內幕消息的機會，只是被動的接受指令進行交易，就不被視作使用內幕交易。
　　22.分析師沒有義務為自己關注、追蹤的行業(yè)或公司保密，在研究分析中發(fā)現(xiàn)問題（即使會對市場產生重大影響）可以（也應該）寫成報告公之于眾（而非一小部分人），原因是這樣可以增加市場有效性。分析師有義務為客戶（客戶！客戶！客戶?。┍Ｃ?，除非法律要求，否則任何情況下不可泄露。
　　23.不論用何種方式增加流動性，都必須披露，不披露的都視作惡意操縱市場。
　?。▎渭兊囊詫嵸|性的提高流動性為目的而進行的類似操縱市場的操作+披露該操作≠惡意操縱市場）
　　（兩個自有賬戶之間相互買賣，是典型的虛增流動性的做法，一定是惡意操縱市場）
　　這一類的問題，變得很靈活，考生可以在高頓網校的CFA題庫做一下題，自測一下子自己。
　　24.誰是你的客戶？最終受益人?。ɡ簩τ赬公司養(yǎng)老基金計劃的Manager Mr.Y來說，他的客戶是X公司參加該養(yǎng)老計劃的員工，而非將該基金委托給他管理的X公司管理層。）
　　25.所謂Soft Dollar，客戶將資產委托給Manager A，A將部分（或全部）資產的交易交由Broker B完成，這種情況下，B會給A一些好處（不一定是貨幣形式），這些好處就稱為soft dollar。注意：soft dollar必須用于直接惠及客戶的用途上！soft dollar的使用細則必須向客戶披露！
　　26.性價比是給客戶找Broker的*10標準。
　　27.公平（fair）是必須的，平等（equal）不是必需的。例如，制定不同的收費標準提供差異化服務（差異化帶來不平等）并進行披露（披露使所有客戶都知道差異化服務的存在，使所有客戶都有機會享受*6層次的服務，帶來公平）是合規(guī)的。
　　28.模擬的業(yè)績只要充分披露（說明該業(yè)績是模擬的，沒有進行實際操作），就可以包含到業(yè)績中。
　　29.如果業(yè)績是在前雇主處實現(xiàn)的，必須進行明確披露。（原因在于不同的雇主在硬件設備，文化氛圍，智力支持，業(yè)績激勵等方面存在差距，這些因素都或多或少的會影響業(yè)績的實現(xiàn)。）
　　30.發(fā)現(xiàn)客戶的違法行為之后，在CFAI的要求下或在當?shù)貓?zhí)法部門的要求下，可以對該違法行為進行被動披露，主動披露的做法不可取。
　　31.如果當?shù)胤梢?guī)定客戶的任何信息都不得泄露，則在任何情況下（即使協(xié)會要求披露，即使是關于客戶違法行為的信息）也不可泄露客戶的信息。（本條與“總是遵循最嚴苛的規(guī)定”存在內在一致性）
　　32.在未經客戶授權的情況下，即使進行信息披露對客戶有利（如慈善家決定對醫(yī)療機構的科研基金進行捐款，在捐款錢需要了解相關情況）也不可以泄露任何信息。
　　33.任何時候（包括業(yè)余時間）都不可以從事與雇主存在競爭關系的活動，除非取得雇主的同意。（此處取得雇主同意需要進行書面申請并獲得書面同意，#書面同意①#）
　　34.業(yè)余時間為自己名下的新公司（即使該新公司的未來業(yè)務與雇主存在競爭關系，該新公司必須在與雇主合同期滿后開業(yè)）進行開業(yè)準備不違規(guī)。
　　35.雇主涉嫌違規(guī)時，不必愚忠。
　　36.合同期滿前，挖雇主墻角，違規(guī)。
　　合同期滿后，利用在前雇主處取得的客戶的聯(lián)系方式，挖前雇主墻角，違規(guī)。
　　合同期滿后，重新從公共信息來源中取得客戶的聯(lián)系方式，挖前雇主墻角，不違規(guī)。
　　37.離開雇主時，任何載體（家用電腦，筆記本，U盤，手機等等）中的任何形式的資料都必須刪除。（需要保留時，一定要取得雇主的書面同意，#書面同意②#）
　　38.帶有非競爭條款（noncompetitive clause，通常要求員工離職后短期內不可加入存在競爭關系的同類企業(yè)）的勞動合同一旦簽訂，其中的非競爭條款一定不可違反，即使當?shù)胤ㄒ?guī)認為非競爭條款侵犯人權。（出爾反爾，人品有問題）
　　39.協(xié)會會員離職時，不可以帶走任何屬于雇主的東西，包括營銷材料（marketing material）這種公司外部人員通過正常途徑就可以獲取的資料。（雇員自己在任職期間建立的數(shù)據(jù)庫，模型等所有權歸于雇主）
　　40.簽訂勞動合同（雇傭關系隨之成立）后，即使是unpaid intern也存在雇傭關系，無薪實習的雇員不可以帶走雇主任何東西。
　　41.協(xié)會會員在離開雇主后，可以自行重建在前雇主處使用的數(shù)據(jù)庫、模型等，重建的過程（特別是輔助資料的搜集和使用）應與前雇主無關。
　　42.在接受其他來源（泛指一切不由雇主直接提供利益的利益來源<---為什么這句怎么改也改不通順？）的利益之前，一定要告知雇主【I(B)客觀與獨立】并取得書面同意【IV(B)額外收益】（不告知雇主而接受第三方給予的好處，同時違反【I(B)】和【IV(B)】，告知雇主，在未取得書面同意的情況下接受第三方給予的好處，違反【IV(B)】）。#書面同意③#
　　43.會員作為supervisor（所在職位有監(jiān)管職能），應制定防止違規(guī)事件發(fā)生的規(guī)章制度并形成書面文件，若公司不同意執(zhí)行該規(guī)章制度，應書面拒絕履行監(jiān)管職責，并將該書面拒絕存檔。
　　44.明知公司規(guī)章有漏洞而不采取措施進行補救違反【IV(C)監(jiān)管責任】
　　45.發(fā)現(xiàn)下屬的違規(guī)行為（或涉嫌違規(guī)的行為）時，按如下先后順序處置：①制止該行為以防止不良影響擴大。②開展調查確定違規(guī)程度。③進行實質性處罰（單純口頭警告不可?。?/div>
　　46.有監(jiān)管責任的會員A將其部分監(jiān)管責任交由他人B分擔后，由B監(jiān)管的下屬違規(guī)后，A仍難辭其咎。
　　47.下屬違規(guī)時，上司一定難辭其咎。
　　48.極端案例：基金經理（Fund manager）在取得研發(fā)部的報告后，由于時間關系（沒有足夠時間）沒有對該報告內容進行可靠性分析時，不違規(guī)。
　　49.作為研究小組的成員，小組研究報告與自己觀點有出入時，只要確認該報告所采用的研究方法正確，可以在報告中署名，同時應將該報告與自己觀點不符的事實進行書面記錄并存檔。
　　50.混淆事實（Fact）和觀點（Opinion）一定違反【V(B)Communication with clients and prospective clients】
　　51.要讓客戶明確并及時了解投資的具體過程，投資的進展，賬戶的變化。
　　52.Record retention  在當?shù)胤ㄒ?guī)沒有明確要求的情況下，協(xié)會要求留存7年。
　　53.利益沖突要充分披露，親屬持股不論會員是否為受益人，都要披露。
　　54.①配偶持股，視為夫妻共有②其他親屬持有的股票如果：最終受益人為協(xié)會會員；實際由協(xié)會會員進行交易操作；股東投票權歸屬協(xié)會會員（參加股東大會）凡有上述兩條所列各情況之一者，該資產賬戶視為協(xié)會會員的賬戶，該賬戶的交易優(yōu)先級別應在客戶和雇主之后。
　　55.Referral Fee 收付雙方均要向客戶和雇主披露相關情況。
　　56.只有注冊最近一次考試的考生才是Candidate。
　　57.關于CFA的正確寫法只有兩種：①CFA   ②Chartered Financial Analyst，其他的諸如cfa（小寫），C.F.A.（加點），在CFA前中后添加任何文字符號，均不正確。
　　58.CFA是個人稱謂（不可用于企業(yè)和組織），是形容詞。
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